草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務(wù)電話
知行叢書

破解績效管理8大難題

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2020-06-07 22:15

破解企業(yè)績效管理8大難題

 

目錄

 

第一章 如何進行績效管理 
第一節(jié)  場景再現(xiàn)-XJ集團的績效管理實踐 (1) (2) (3
第二節(jié) 
專家分析—績效管理提升企業(yè)的競爭力
 一、 
績效管理的作用 
 (一)
績效管理促進組織和個人績效的提升 
 (二)
績效管理促進管理和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化 
 (三)
績效管理保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn) 

 二、 企業(yè)推行績效管理的前提 
 三、 績效管理取得成效的關(guān)鍵 
 (一)、
有效績效管理的特征
 
 (二)、
績效管理體系建立 

 (三)、績效管理實施 
第三節(jié) 實戰(zhàn)演練—XJ集團績效管理存在的問題及解決方案 
第四節(jié)  實用工具 
 附件一、某連鎖企業(yè)績效考核目的、用途、原則 

 

第二章 如何構(gòu)建績效考核體系 

第一節(jié) 場景再現(xiàn)-XJ集團構(gòu)建新的績效考核體系
第二節(jié)  專家分析—選擇合適的績效考核方式
 一、績效考核周期 
 二、
績效考核內(nèi)容 
 (一)
能力態(tài)度指標(biāo) 
 (二)
滿意度指標(biāo) 
 (三)
關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 

  (1)定量指標(biāo)

  (2)定性指標(biāo)

  (3)半定量指標(biāo)
 三、績效考核者 
 (一)
自上而下考核法 
 (二)
360度考核法 
四、
被考核者 

第三節(jié)  實戰(zhàn)演練—XJ集團績效考核體系設(shè)計
      (一) 薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)放 

      (二) 年度績效考核

      (三) 季度績效考核

      (四) 月度績效考核
第四節(jié)  實用工具 

 附件一、某制造企業(yè)績效考核體系構(gòu)成表 
 附件二、
某設(shè)計院績效考核體系構(gòu)成 

 附件三、某集團公司總部各部門經(jīng)理能力態(tài)度考核指標(biāo)及注釋 
 附件四、
某集團公司子公司對總部部門滿意度考核績效考核者及權(quán)重 
 附件五、某集團公司子公司對總部部門滿意度考核指標(biāo)及注釋 

 

第三章、 如何設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)體系 
第一節(jié) 
場景再現(xiàn)-XJ集團績效考核指標(biāo)設(shè)計溝通會 
第二節(jié) 
專家分析—關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系的設(shè)計 
 一、
確定工作產(chǎn)出、選擇績效指標(biāo) 
 (一)
確定工作產(chǎn)出時要堅持的原則 
 (二)
選擇關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的原則 
 (三)
選擇關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)時應(yīng)避免進入的誤區(qū)
 二、確定指標(biāo)間的關(guān)系和權(quán)重 
 三、
確定評價標(biāo)準

  (一)定性指標(biāo)

  (二)半定量指標(biāo)

  (三)定量指標(biāo)    
 四、
判斷關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)可操作性 
 五、
確定績效考核者 
第三節(jié) 
實戰(zhàn)演練—XJ集團選擇關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的原則 
第四節(jié) 
實用工具 
 附件一、
某集團公共關(guān)系總部季度績效考核表 
 附件二、
某集團公共關(guān)系總部考核注釋表 
 附件三、
某集團子公司季度績效考核表 
 附件四、
某集團子公司績效考核注釋表 


第四章、如何避免績效管理流于形式 
第一節(jié) 
場景再現(xiàn)-TM公司績效考核怪現(xiàn)象 
第二節(jié) 
專家分析—如何避免績效考核流于形式 
 一、
績效考核流于形式的原因 
 (一)
績效管理體系存在缺陷 
 (二)
績效管理變革準備不充分 
 (三)
績效管理實施不力

      1.績效管理成了人力資源部自己的事情

      2.績效管理各環(huán)節(jié)實施不到位
 二、如何使績效考核落到實處 
 (一)
明確企業(yè)高層、人力資源部門以及各直線領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé) 
 (二)
加強培訓(xùn)工作 
 (三)
加強績效管理循環(huán)各環(huán)節(jié)的工作 
第三節(jié) 實戰(zhàn)演練—TM公司績效管理解決辦法 (
1) (2) (3) 
第四節(jié) 
實用工具 
 附件一、
某公司績效管理職責(zé)分工 


第五章、如何制定績效計劃 
第一節(jié)  場景再現(xiàn)-GK公司年終績效考核遇到的難題 (
1)(2
第二節(jié) 
專家分析—績效計劃是績效管理的基礎(chǔ) 
 一、 
什么是績效計劃 
 (一)績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準的契約 (
1)(2
 (二)
績效計劃是直線領(lǐng)導(dǎo)和下屬雙向溝通達成績效契約的過程 

     (1)制定績效計劃時解釋和說明的事項

     (2)下屬需要和直線領(lǐng)導(dǎo)溝通的事項

     (3)參與和承諾是制定績效計劃的前提
 (三)績效計劃制定的目的 

     (1)提供對組織和員工進行績效考核的依據(jù)

     (2)保證組織、部門目標(biāo)的貫徹實施

     (3)為員工提供努力的方向和目標(biāo)
 二、 績效計劃制定的程序 
 (一)
績效計劃的準備 

     (1)信息準備

     (2)溝通準備
 (二)績效計劃的溝通 

     (1)選擇溝通環(huán)境、創(chuàng)造良好的溝通氣氛

     (2)溝通的原則

     (3)溝通的過程
 (三)績效計劃的審定和確認 
第三節(jié) 
實戰(zhàn)演練—GK公司制定年度、季度、月度績效計劃 
 一、
修定完善績效管理制度 
 二、
確定各部門主要年度績效目標(biāo) 
 三、
目標(biāo)規(guī)劃會議及目標(biāo)責(zé)任書簽定 
 四、
分解制定季度、月度績效計劃 
 (一)
GK公司銷售一部績效目標(biāo)責(zé)任書 
 (二)
銷售一部2006年第一季度績效計劃及相應(yīng)表格 

     (1)銷售一部2006年第一季度績效計劃

     (2)銷售一部2006年第一季度績效考核表

     (3)銷售一部部長2006年第一季度績效考核表

     (4)銷售一部第一季度績效考核注釋表
 (三)銷售一部銷售業(yè)務(wù)員2006年第一季度績效計劃 

     (1)銷售一部銷售業(yè)務(wù)員2006年1月績效計劃

     (2)銷售一部銷售業(yè)務(wù)員2006年1月績效考核表

     (3)銷售一部銷售業(yè)務(wù)員2006年1月績效考核注釋表
第四節(jié)  實用工具 
 附件一、
PJ集團子公司年度業(yè)績合同

        目標(biāo)責(zé)任考核表

        考核注釋表 
 附件二、PJ集團某部門年度業(yè)績合同

        目標(biāo)責(zé)任考核表

        考核注釋表 
 附件三、
PJ集團子公司2006年第一季度績效計劃

        PJ集團子公司2006年第一季度績效考核表
        PJ集團子公司總經(jīng)理2006年第一季度績效考核表
        PJ集團子公司第一季度考核注釋表 


第六章、如何進行績效輔導(dǎo)實施 
第一節(jié) 
場景再現(xiàn)-GK公司績效考核計劃趕不上變化 
第二節(jié) 
專家分析—績效溝通輔導(dǎo)是績效管理提升的保證 
 一、
持續(xù)不斷的績效溝通輔導(dǎo) 
 (一)
績效溝通輔導(dǎo)的意義 
 (二)
績效溝通輔導(dǎo)的內(nèi)容和方式 
 二、
績效信息的收集 
 (一)
績效信息收集的目的 
 (二)
績效信息的來源 
 (三)
績效信息收集的方法和內(nèi)容 
 (四)
績效信息收集注意事項 
第三節(jié) 
實戰(zhàn)演練—及時修改績效計劃 
 一、
召開績效考核工作會議 
 二、績效計劃及時變更 
 (一)
年度績效計劃變更 
 (二)
季度績效計劃變更 
第四節(jié)  實用工具 
 附件一、
個人工作周報 
 附件二、
部門工作周報 
 附件三、
月度績效溝通記錄表 
 附件四、
某企業(yè)季度考核經(jīng)營管理部需要提供的數(shù)據(jù) 
 附件五、
某集團公司子公司對總部各部門滿意度考核評分表 


第七章、如何進行績效考核面談 
第一節(jié)  場景再現(xiàn)-TM公司一名技術(shù)骨干的辭職風(fēng)波 
第二節(jié)  專家分析—績效反饋溝通是績效考核的關(guān)鍵 
 一、
績效考核實施的流程 
 二、
績效考核面談的意義  
 三、
績效考核面談的準備 
 四、
績效考核面談的原則 
 五、
績效考核面談的技巧  
 六、
如何同不同類型的員工進行績效考核面談溝通 
第三節(jié) 
實戰(zhàn)演練—BF公司如何解決技術(shù)骨干的辭職風(fēng)波 
第四節(jié) 
實用工具 
 附件一、
某公司績效管理季度績效考核實施流程 
 附件二、
某公司績效考核面談表 
 附件三、
某公司績效考核表 


第八章、績效考核結(jié)果如何應(yīng)用 
第一節(jié) 
場景再現(xiàn)-BF公司如何兌現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任書 
第二節(jié) 
專家分析—績效考核結(jié)果如何應(yīng)用 
 一、績效工資的計算 
 (一)、
績效工資與部門績效不掛鉤 
 (二)、
績效工資與部門績效掛鉤 
 二、
獎金的計算 
 三、
其他應(yīng)用 
第三節(jié) 
實戰(zhàn)演練—BF公司員工崗位工資如何調(diào)整 
 一、
經(jīng)營管理部的目標(biāo)責(zé)任書 
 二、
經(jīng)營管理部的目標(biāo)責(zé)任考核兌現(xiàn) 
 三、
員工工資晉級方案 
 四、
績效考核方案修改完善 
第四節(jié) 
實用工具 
 附件一、
某超市連鎖企業(yè)績效考核結(jié)果的應(yīng)用
 附件二、某超市連鎖企業(yè)年度績效考核結(jié)果強制排序方法 
 附件三、
某超市連鎖企業(yè)獎金計算方法 
 附件四、
某施工企業(yè)績效考核結(jié)果應(yīng)用 
 附件五、
某設(shè)計院績效考核結(jié)果應(yīng)用 
 附件六、
某制造業(yè)銷售人員績效考核結(jié)果應(yīng)用 

上一篇:沒有了       下一篇:企業(yè)突擊
主站蜘蛛池模板: 中文字母色吊丝_久草色视频_中文字幕一区二区视频_成人午夜sm精品久久久久久久_欧美va亚洲va日韩∨a综合色_国产大陆亚洲精品国产_好男人资源在线观看好_18禁无码无遮挡h动漫免费看 | 亚洲精品中文字_欧美日韩国产亚洲沙发_成人午夜特黄aaaaa片男男_自拍偷拍中文字幕_欧美一级特黄大片色视频_欧美日韩一二三区_天天看天天做_亚洲一级毛片 | 国产免费人成视频在线播放播_欧美村妇激情内射_九热视频在线观看_成全我在线观看免费观看_天堂网色_国产天码视频网站_在线免费观看av片_亚洲午夜精品久久久久久性色 | 日韩综合一区二区_日日草影院_欧洲精品久久久久69精品_久久久久久久久久久影视_免费女女同黄毛片AV网站_国产又色又爽又黄刺激在线视频_黄色免费影院_网站av免费 | 中文人妻精品一区在线_日韩av免费中文字幕_欧美无砖区准a_国产高清av在线_亚洲欧美日韩综合久久久久_成人免费视频中文字幕_亚洲一区在线看_蜜臀久久av | 日韩美一区二区三区_国产91精品一区二区_国产精品1234_日本边添边摸边做边爱的网站_九一福利视频_美女被强奷到抽搐的高潮视频喷奶水_青青久久精品_精品系列无码一区二区三区 | 91插插影库永久免费_国产精品日韩一区二区_久久一区二区三区四区_av资源在线看_亚洲欧美网址_色婷婷狠狠久久综合五月_www免费网站在线观看_国产黄色大片免费 | 亚洲午夜影视_日韩视频专区_成人免费无码A毛片_亚洲av无码1区2区久久_日韩欧美亚洲国产一区_日韩无套无码精品_亚洲免费高清视频_免费又爽又黄1000禁片 | 亚洲自拍偷拍一区二区_精品一及片a_成码无人av片在线观看网站_亚洲欧美日韩视频高清专区_5c5c5c5c_午夜免费_18videosex性欧美69_欧美日韩特级黄片观看_91热热热 | 性欧美xxxx乳_国产十八禁真成了_妹妹说有我这种哥哥真不幸短剧在线观看_中文人妻av久久人妻水蜜桃_中文在线天堂资源_欧洲吸奶大片在线看_国产山东熟女48嗷嗷叫_亚洲一级特黄大片在线播放 | 草草浮力院禁止18进入_国产精品亚洲二区在线看_后宫宫妃被各种sm调教_亚洲国产极品_久久久久国精品产熟女久色_91精品一区二区三区综合_日本aaaa片毛片免费观蜜桃_午夜色片 | 美欧日韩av无码一区二区_国产一级黄色录像_亚洲成AV人在线观看无堂无码_精品一区国产日韩视频在线_精品视频免费_强女の上司侵犯在线观看_高清视频一区二区三区_日韩一级免费毛片 | 四虎成人影院在线观看_久热天堂_99久久精品国产麻豆演员表_91综合中文字幕乱偷在线_国产aaaaaaaaaa_国产三级黄色录像_伊人一区二区三区_亚洲国产精品黑人久久久 | 国产在线观看一区二区三区精品_真人无码作爱免费视频_一区二区久久精品_免费大片av_天堂v视频_成人www._国产精品原创av片国产免费_国产精品色片 | 狼群影院www_九九热视频这里有精品_麻豆国产VIDEOFREE高清_亚洲一区二区三区乱码aⅴ_日韩精品视频在线观看网站_日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月_东北一级毛片_国产一区网 | 狠狠香蕉_日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠22_欧美激情videos_婷婷五月色中文字幕网_日韩免费精品_亚洲色大成网站WWW永久一区_国产欧美日韩一区二区图片_亚洲久久久 | 精品人妻AV一区二区三区_国产乱人乱偷精_国产高清av首播原创麻豆_日日干日日_99视频精品_国产成人av综合亚洲_久久黄色一级片_中文字幕国产第一页 | 青青草国产精品亚洲专区无码_粉嫩粉嫩的18在线观看_香蕉成人国产精品免费看网站_无码人妻精品中文字幕免费时间_亚洲欧美精选_日韩国产黄色片_国产GAYSEXCHINA男_久一免费视频 | 日韩欧美亚洲精品_五月婷婷俺也去_好看的中文字幕第一页_久久综合五月天_欧美日一本_9191精品国产综合久久久久久_99久久九九_黄色影片在线免费观看 av激情在线_亚洲最新视频在线观看_久碰久摸久看视频不卡视频_97色伦图片97综合影院_欧美人与动人物姣配XXXX_日韩精彩视频在线观看_国产特黄级AAAAA片免_久久伦理精品 | 无码夫の前で人妻を侵犯_国产做a爰片久久毛片_国产aⅴ无码久久丝袜美腿_精品欧美国产一区二区三区不卡_欧美精品1区2区_佐山爱国产在线一区_国产成人精选在线观看不卡_午夜国产一区二区三区 | 免费日韩在线_亚洲免费网_久久一区二区三区欧美_无遮挡拍拍拍免费观看_97影院在线免费看_欧美久操_一级黄色片一_91视频网址入口 | 亚洲xxxx天美_国产精品香港三级国产av_久久久久久久久国产精品_地下室极端性调教_国产精品美脚玉足脚交_免费黄色网址在线观看_最新国产乱人伦偷精品免费网站_99草免费视频 | 欧美极度丰满熟妇hd_天天躁狠狠躁_亚洲国产精品成人va在线观看_青青草久_寂寞熟妇风间ゆみ中文_av夜色_亚洲免费成人av_国产精品亚洲无码在线 久久99国产精品二区护士_久久国产成人免费视频_91国模_日本的黄色一级片_日日天干夜夜狠狠爱_免费看黄色一级视频_国产美女爽到喷水_精品一区乱 | 国产人妻无码一区二区三区不卡_国产三级中文字幕_亚洲小说在线图片色_欧美成人精品在线_日韩在线网址_一国产一级淫片a免费播放口_一本一本久久a久久精品国产_在线视频国产情侣不卡顿 | 国产精品草逼_好爽啊中文字幕一区二区久久_亚洲高清国产精品_中文字幕午夜精品一区二区三区_国产www_国产综合自拍_嫩草研究院久久久精品_91视频网页 | 麻豆av一区_欧美毛片在线_国产精品偷伦视频播放_91成人免费观看网站_国产伦高清一区二区三区_国产三区在线看_香港曰本韩国三级网站_久久无码人妻精品一区二区三区 | 无码国产伦一区二区三区视频_国产一级黄色片免费_亚洲欧美日韩久久一区二区_国产高清自拍视频_国产男女视频网站_伦理一国产a级_亚洲福利视频一区二区_久久伊人一区 | 国产日产综合_亚洲性色av一区二区三区_国内av在线播放_久久黄色成人_精品少妇的一区二区三区四区_99re66热这里只有精品4_久草在线视频免费资源观看_久久精品aaa | 开心五月激情综合婷婷色_亚洲成人生活片_国产人妻精品一区二区三区不卡_欧美狂野另类xxxxoooo_一区二区三区高清在线观看_中国女人真人一级毛片_成年入口无限观看免费完整大片_欧美日日干 | 美女做爰内谢免费网站_三级免费久久无码_欧美日韩国产精品一区_亚洲视频二区_国产福利免费在线观看_中文无字幕一区二区三区_久久成人在线视频_成人国产精品入口免费视频 | 超碰caoporm_奇米777官网_中文字幕第21页_国产a级片免费看_国产高清中文_japan高清日本乱xxxxx_中国GAY片男同志免费网站_在线观看人成视频免费不卡 av亚洲一区_剑来免费观看高清_亚洲不卡在线观看_亚洲无线一二三四区手机_人妻天天爽夜夜爽一区二区_久久精品久久精品久久39_免费久草在线_亚洲不卡在线视频 | 大地资源影视在线观看免费_久久香蕉三级国产黑人_亚洲精品成人在线_久久AV高潮AV无码AV喷吹_国产无遮挡色视频免费观看性色_14美女爱做视频免费_国产高清欧美情侣视频_在线91网 | 国产一级91_成年免费在线视频_九九综合视频_日本少妇内射视频播放舔_久久出品_免费一级特黄录像_北条麻妃在线看_亚洲А∨天堂久久精品2021 | 91中文在线_国产成a人亚洲精品无码久久_91久久国产综合_亚洲精品一区二区三区在线_中文字幕69av_久久污视频_特黄一级片_国产精品高潮呻吟久久a | 国产在线观看a视频_96国产精品_亚洲国产网站_KTV少少爷互囗交Gaygv_亚洲精品久久久无码白峰美_日本韩国国产_av中文在线资源_亚洲AV无码日韩AV无码导航 | 无码夫の前で人妻を侵犯_国产做a爰片久久毛片_国产aⅴ无码久久丝袜美腿_精品欧美国产一区二区三区不卡_欧美精品1区2区_佐山爱国产在线一区_国产成人精选在线观看不卡_午夜国产一区二区三区 | 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看_惊爆摩天楼在线观看_精品国产视频一区二区三区_人人草人人射_成人年无码AV片在线观看_黄色一级片视频_91爱爱影院_久久精品国产亚洲香蕉 | 91看点_久色视频免费_午夜精品老牛av一区二区三区_欧美色图狠狠操_blackedraw精品一区_亚洲国产精品专区久久_97小视频_国产精品伦一区二区三区 | 午夜视频在线_男男短篇高h肉辣合集_成人无码www免费视频嘿嘿软件_日韩精品一区二区三区免费视频_亚洲成精品自拍_极品尤物被啪到呻吟喷水_国产亚洲精品A片久久久_插j视频 | 在线观看网站懂得_午夜爽爽爽男女免费观看影院_99精品国产综合久久精品自在_性色AV一区二区三区夜夜嗨_亚洲第一成人在线_国产成人夜色在线影院_国产成人69视频午夜福利在线观看_国产另类交视频免费观看 | 久操伊人_国产精品精品视频一区二区三区_黄色国产一区二区_亚洲AV成人一区二区三区天堂_黑人一级片视频_国产欧美久久久久爽精品_特级全黄一级毛片_FREEZEFRAME丰满老妇 |