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觀點(diǎn)理念

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績(jī)效管理誤區(qū)績(jī)效考核缺陷: 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2020-06-07 22:35; 績(jī)效管理8大誤區(qū) 績(jī)效考核8大缺陷

>> 績(jī)效管理認(rèn)識(shí)八大誤區(qū)之一:績(jī)效管理只是人力資源部門事情，與業(yè)務(wù)部門無(wú)關(guān)

>> 績(jī)效管理認(rèn)識(shí)八大誤區(qū)之二：績(jī)效管理就是績(jī)效考核，績(jī)效考核就是挑員工毛病

>> 績(jī)效管理認(rèn)識(shí)八大誤區(qū)之三：重績(jī)效考核，忽視績(jī)效目標(biāo)制定環(huán)節(jié)工作

>> 績(jī)效管理認(rèn)識(shí)八大誤區(qū)之四：輕視和忽略績(jī)效輔導(dǎo)溝通作用

>> 績(jī)效管理認(rèn)識(shí)八大誤區(qū)之五：過(guò)于癡迷量化考核，否認(rèn)主觀評(píng)價(jià)的積極作用

>> 績(jī)效管理認(rèn)識(shí)八大誤區(qū)之六：過(guò)于追求考核全面，忽略績(jī)效管理的導(dǎo)向作用

>> 績(jī)效管理認(rèn)識(shí)八大誤區(qū)之七：過(guò)于追求公平公正，忽略績(jī)效管理的激勵(lì)作用

>> 績(jī)效管理認(rèn)識(shí)八大誤區(qū)之八：脫離實(shí)際，對(duì)績(jī)效管理抱有不切實(shí)際的幻想

>> 績(jī)效考核體系八大缺陷之一：沒(méi)有區(qū)分團(tuán)隊(duì)與個(gè)人考核

>> 績(jī)效考核體系八大缺陷之二：績(jī)效考評(píng)人選擇不當(dāng)

>> 績(jī)效考核體系八大缺陷之三：績(jī)效考核指標(biāo)選擇不當(dāng)

>> 績(jī)效考核體系八大缺陷之四：績(jī)效考核數(shù)據(jù)信息獲取成本過(guò)高

>> 績(jī)效考核體系八大缺陷之五：績(jī)效考核指標(biāo)本身缺陷

>> 績(jī)效考核體系八大缺陷之六：績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)制定不合適

>> 績(jī)效考核體系八大缺陷之七：績(jī)效考核等級(jí)劃分不合適

>> 績(jī)效考核體系八大缺陷之八：績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用存在問(wèn)題; 上一篇：沒(méi)有了下一篇：績(jī)效管理認(rèn)識(shí)八大誤區(qū)之一

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