草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務(wù)電話
全案書(shū)補(bǔ)充

《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》(第2版)補(bǔ)充

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2021-04-28 12:04

更詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)見(jiàn)趙國(guó)軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵(lì)及績(jī)效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書(shū)。
京東圖書(shū)購(gòu)買鏈接
當(dāng)當(dāng)圖書(shū)購(gòu)買鏈接

有關(guān)薪酬設(shè)計(jì)以及績(jī)效考核內(nèi)容請(qǐng)見(jiàn)趙國(guó)軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》(第三版),該書(shū)已累計(jì)印刷30余次。
京東圖書(shū)購(gòu)買鏈接
當(dāng)當(dāng)圖書(shū)購(gòu)買鏈接

 

水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書(shū) 《酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案 》(修訂版)

第12章補(bǔ)充

薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案(修訂版)第十二章案例補(bǔ)充 - A   生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)部考核案例資料下載

薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案(修訂版)第十二章案例補(bǔ)充 - B   生產(chǎn)企業(yè)銷售部考核案例資料下載 

薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案(修訂版)第十二章案例補(bǔ)充 - C   生產(chǎn)企業(yè)人力資源部考核案例資料下載  

薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案(修訂版)第十二章案例補(bǔ)充 - D   集團(tuán)公司人力資源部考核案例資料下載  

薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案(修訂版)第十二章案例補(bǔ)充 - E   其他考核案例資料下載  

 

 

修訂版《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》卓越銷售排名500位(2017年1月20日),位列人力資源管理,人力資源管理師,薪酬福利,績(jī)效管理四個(gè)領(lǐng)域第一,薪酬福利前三本都是《全案》書(shū),第一是修訂版,第二是電子版,第三是第一版。


 

 

 

 

 

 

 

《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》(修訂版)

 

推薦序

 

在人力資源管理領(lǐng)域,績(jī)效和薪酬是兩個(gè)被高度重視的模塊,與其他人力資源管理模塊相比,組織在試圖改變組織的人力資源管理體系時(shí),往往選擇從這兩個(gè)模塊入手,在進(jìn)行其他更大范圍的組織變革時(shí),這兩個(gè)模塊也往往承擔(dān)著變革先鋒的角色。而在實(shí)踐中,績(jī)效和薪酬更是密不可分的一個(gè)整體,多數(shù)企業(yè)談?wù)摽?jī)效的時(shí)候,其實(shí)是在討論薪酬組成部分中的與績(jī)效掛鉤(或者更寬泛地說(shuō),浮動(dòng)的)部分,這種說(shuō)法雖然不嚴(yán)謹(jǐn),但也佐證了兩者的密切關(guān)系。因此,聚焦于討論這兩個(gè)主題的本書(shū)就具備了第一個(gè)特點(diǎn):重點(diǎn)突出。

       績(jī)效和薪酬管理不僅是人力資源管理體系中的重要模塊,也是難點(diǎn)焦點(diǎn)集散地。我經(jīng)常在課堂上跟學(xué)生說(shuō),績(jī)效管理是人力資源管理中最難的模塊,而薪酬管理是人力資源管理中最敏感的模塊。前者的難在于被考核的弱勢(shì)心態(tài)使得絕大多數(shù)人對(duì)于績(jī)效管理的結(jié)果有一種自然的不舒適感,工作內(nèi)容和目標(biāo)的多樣性又使得績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)要在針對(duì)性和同一性之間不斷尋找均衡點(diǎn),這對(duì)管理藝術(shù)中“度”的把握要求非常之高,而薪酬管理的敏感則在于它與人們的收入直接關(guān)聯(lián),這不僅僅是一個(gè)收入高低與生活水平之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系問(wèn)題,更重要的是多數(shù)個(gè)體在社會(huì)中被標(biāo)注的價(jià)值衡量問(wèn)題。這也對(duì)討論績(jī)效和薪酬問(wèn)題的書(shū)籍提出了很大的挑戰(zhàn),能否對(duì)解決這些難點(diǎn)和敏感問(wèn)題真正有所啟發(fā)和助益,對(duì)于寫作者的實(shí)戰(zhàn)水平提出了很高的要求。本書(shū)作者趙國(guó)軍將其在多年咨詢工作中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)化的整理,并在各章節(jié)都描述了實(shí)際咨詢過(guò)的企業(yè)事例,使得這本書(shū)的實(shí)操性很強(qiáng)。雖然每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn),即使遇到的問(wèn)題相似,也不能全盤復(fù)制其他企業(yè)的具體管理制度,但是許多問(wèn)題的解決思路還是可以借鑒的。

       這本書(shū)的寫作上也有可圈可點(diǎn)的地方,作者在章節(jié)結(jié)構(gòu)搭建中很花心思,有一些很靈活的欄目布局在各個(gè)章節(jié)中,管理小案例的啟發(fā)思考,專家提示的言簡(jiǎn)意賅,都是助益閱讀的好方式。在內(nèi)容上,本書(shū)和其他一些來(lái)自咨詢機(jī)構(gòu)編寫的書(shū)籍不同的地方是,作者系統(tǒng)介紹了與薪酬和績(jī)效管理相關(guān)的一些理論,模型,工具和方法,而不僅僅只是介紹自己的咨詢實(shí)例和模型。經(jīng)典理論與模型工具的介紹,與自己實(shí)際操作的咨詢項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),也使得這本書(shū)可以為讀者提供更全面系統(tǒng)的背景信息,是一個(gè)相對(duì)更加客觀的寫作視角。

       本書(shū)作者趙國(guó)軍先生曾經(jīng)就讀于清華經(jīng)管學(xué)院,畢業(yè)后專注于人力資源管理領(lǐng)域的咨詢培訓(xùn)服務(wù),不僅為企業(yè)遇到的實(shí)際問(wèn)題提供解決方案,還在近幾年開(kāi)始了薪酬和績(jī)效管理的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)的新服務(wù)方式。在咨詢實(shí)踐和培訓(xùn)分享中總結(jié)的大量經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知轉(zhuǎn)化為這本書(shū)中的一些精辟觀點(diǎn)和想法,希望讀者能從中獲得啟發(fā)和收獲。

       世上無(wú)難事,只怕有心人,這句話既可以作為描述本書(shū)作者辛勤寫作的寫照,同樣也是我提給面臨績(jī)效和薪酬管理中的困惑的管理者的建議。莫要工具化技術(shù)化績(jī)效和薪酬管理的核心,切記,人,人心,人的認(rèn)知,才是人力資源管理的真正核心。

       新年伊始,美好的祝福和祝愿送給趙國(guó)軍先生,也送給本書(shū)的所有讀者。

  

王雪莉

20162

 王雪莉老師簡(jiǎn)介

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系副教授,清華大學(xué)管理學(xué)博士,美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)員、美國(guó)管理學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)員。在企業(yè)文化、組織變革、戰(zhàn)略人力資源等領(lǐng)域以及對(duì)中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐有深入研究,曾負(fù)責(zé)亞洲開(kāi)發(fā)銀行項(xiàng)目《中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展》等多個(gè)項(xiàng)目研究以及主導(dǎo)多家大型企業(yè)人力資源管理變革實(shí)踐;出版了《企業(yè)組織革命》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《西風(fēng)東漸:西方管理對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響》等專著。

上一篇:沒(méi)有了       下一篇:生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)部考核案例資料
主站蜘蛛池模板: 国产一区两区_国产特级淫片免费看_精品一区二区在线播放_99精品视频免费热播在线观看_精品久久久久久中文字幕无码VR_日韩欧美中出_女人一级毛片_在线观看国产福利视频 | 99热这里只有精品1_国产亚洲精品久久久999蜜臀_亚洲伦理一区二区_色情五月天色婷婷_日本一区二区不卡高清_性色AV一区二区三区V视界影院_午夜男女无遮挡拍拍视频_97一级片 | 无码一区二区三区老色鬼_在线亚洲成人_免费在线观看成年人视频_久久9精品区-无套内射无码_国产一级二级三级毛片_国产美女被爽到高潮免费A片_女学生的沙龙室3中文字幕_亚洲成人网页 | 久草日B视频一二三区_黄网免费看_久久机热综合热国产热中文_中国一级大毛片_污视频免费观看网站_一级毛片大片_久久久久草_国产亚洲自拍一区 | 亚洲久久_黄色的网站免费在线观看_欧美久久久久久_樱花草视频WWW_亚洲三区一区_亚洲AV日韩精品久久久久久_少妇高潮毛片免费看A片_丰满少妇被啪啪到高潮图片 | 亚洲极色_日本少妇久久久_爱色av_h动漫视频在线_日本午夜免费福利视频_噜噜噜私人影院_精品免费久久久久久久苍_99久久夜色精品国产网站 | 23部禽女乱小说内裤畸情视频_国产精品第一_91久久久免费一区二区_一区二区三区美女_永久天堂网AV手机版_久久天天躁狠狠躁夜av_欧美色aⅴ欧美综合色_99视频在线观看视频 | 97超碰影视_亚洲国产另类精品_欧美牲交a欧美牲交一级aa_四虎必出精品_欧美人与禽交无码免费视频_国产真人真事毛片视频_三级视频网_欧美日韩一区二 | 国产精品揄拍100视频_亚洲国产精品一区二区久久hs_免费国产人成网站_美女黄网免费_18禁止进入黄大全在线_欧美豪放女大兵_日本啪啪网站_无码纯肉视频在线观看 | 香蕉久久久久久_欧美日韩加勒比一区二区三区_日本无码视频在线观看_日韩一中文字幕_日韩伦理久久_www.超碰97.com_美女黄色在线_桃花影院在线观看 | 2021久久_黄色大片在线视频_国产黄色毛片视频_日本少妇ⅹxxhd第一次_国产古装全黄A级视频_国产日本欧洲亚洲_精品视频无码一区二区三区_亚洲伊人精品综合在合线 | 初毛初精小男生GV网站_免费在线a_色综合99久久久无码国产精品_69久久无码一区人妻A片_欧美成人精品一区二区三区_国产在线视频一区二区_久久国产毛片_久久久亚洲综合 | 成人国产影院_精品视频一区二区三区中文字幕_欧美在线观看视频网站_最近中文字幕大全_美女黄网站色视频免费国产_超碰97人人爱_寡妇一级毛片视频_精品一区久久 | 欧美国产免费_特级毛片a级毛片100免费_国精产品一线二线三线AV_国产精品久久久久7777按摩_日本A级视频在线播放_激情sese_二区在线播放_国精区二区三区 | 欧美性妇bbb洗澡_特色毛片_成人av影片在线观看_AAA片欧美_99热超碰_新67194成人永久网站_午夜国产精品福利在线观看_性开放的女人AAA片 | 日韩美一区二区三区_国产91精品一区二区_国产精品1234_日本边添边摸边做边爱的网站_九一福利视频_美女被强奷到抽搐的高潮视频喷奶水_青青久久精品_精品系列无码一区二区三区 | 我的妺妺h伦浴室无码视频_国产一区二区视频免费在线观看_欧美19禁_欧美日韩美女_农村一级毛片_国产一级黄色影片_亚洲视频手机在线观看_在线中文字幕第一页 | 黄色片一级视频_国产精品国产三级国产avw_国产高清视频在线一区_ⅹxxxxhd亚洲日本hd_亚洲精品xxxx_做暖暖小视频免费xo_波多野结衣在线播放_国产三级日本三级美三级 | 国产成人动漫_亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡_日本丰满熟妇videossex8k_欧美丰满少妇XXXX性_伊人久久大香线蕉AV五月天宝贝_男人av网_奇米影视首页_狼人香蕉香蕉在线中文 | 国内精品自国内精品自线_亚洲午夜激情视频_手机永久AV在线播放_久久久人妻欧美精品一区二区三区_亚洲精品一区久久久久一品AV_色视频免费网站_38激情网_97伦理 | 99在线热视频_第一区视频_免费α片_福利视频免费_日本羞羞裸色私人影院_麻豆网站免费_97在线观视频免费观看_国产亚洲精品久久久久久久 | 欧美小视频在线观看_欧洲精品久久久_久久久久免费精品21毛片_女同互忝互慰dv毛片观看_国产精品一区二区免费看_偷拍粉嫩25位美女视频在线观看_亚洲另类激情网站_日本久久中文 | 一区二区三区精品在线视频_超碰中文字幕在线观看_伊在人天堂亚洲香蕉精品区_国产女同2互磨高潮在线观看_在线观看自拍视频_一级做性色α爱片久久毛片色_亚洲综合精品在线_99热亚洲色精品国产88 | 特级婬片国产高清视频_亚洲人成色777777老人头_色噜噜狠狠成人中文综合_一级毛片在线免费看_h视频日本_97在线成人_91视频在线?看网站_色中色成人论坛 | 黑人巨大精品一区二区_九9热这里真品3_男人用嘴舔女人下身免费视频_日日夜精品欧洲日日噜噜_狼群视频在线观看www_青椒国产97在线熟女_福利片免费在线观看_国产精品-国产精品 亚洲人视频在线_日本高清成本人视频一区_精品亚洲视频在线观看_色在线综合_国产91chinese酷刑_日韩三级_国产精品视频一二三_欧美日韩亚洲三级 | 久久人91精品久久久久久不卡_99爱在线视频这里只有精品_国产香蕉久久_激情aⅴ欧美一区二区三区_久久久久久久久久久国产_国产v视频在线亚洲视频_日韩视频免费播放_www.中文字幕com | 菠萝菠萝蜜视频在线3_在线免费超碰_亚洲一区二区三区AV在线观看_中文字幕亚洲一区_成人一区免费_精品黄色录像_欧美精品一区二区三区作者_赤裸人妻撅起肥白大屁股 | 日韩色综合网_国产做无码视频在线观看_青青久久网_日韩亚洲在线_最近免费中文字幕mv视频7_色先锋中文字幕_国产互换人妻hd_国v1区区免费线观看 | 91网页在线观看_国产精品夫妻_4hu44四虎www在线影院麻豆_欧美做视频_亚洲精品在线播放视频_亚洲AV无码一区东京热_国模吧在线视频_亚洲中文无码成人影院 | 视频亚洲区_中文字幕乱码免费视频_亚洲第7页_免费的一级片_精品第一区_日韩在线一区二区三区四区_一区二区三区免费在线看_日本入室强伦姧BD在线观看 | 国产一级无毛_国产成人精品亚洲日本语言_91网站免费观看_成人性生交大片免费看2_亚洲AV综合色区无码专区桃色_video日本老熟妇_午夜剧场91_学生妹av | 一级特黄在线_国产精品久久久久久久久久99_国产精品自拍区_亚洲色噜噜噜在线观看_久草在线这里只有精品_亚洲AV无码国产精品色_久久婷婷国产剧情内射白浆_色偷偷偷亚洲综合网另类 | 四虎海外网址_日韩a级毛片在线观看_JIZZJIZZ少妇亚洲水多_欧美日韩三级在线观看_免费看日韩片_国产剧情精品一区_91国偷自产一区二区三区女王_免费观看影视 | 少妇bbbbb撒尿视频_51成人精品网站_国产精品一区三区在线观看_韩国主播福利一区二区三区_在线亚州_午夜精品一二三区_亚洲精品久久久久玩吗_欧美视频中文字幕 | 色爱综合区网_诱惑网综合_嫩草影院在线观看网站_久久精品a一级国产免视看成人_中国少妇XXXX做受_四虎精品免费永久免费视频_91免费福利视频_在线观看精品黄av片免费 | avv在线播放_亚洲欧美成AⅤ人在线观看_无码AV精品一区二区三区_中文天堂在线中文_91精品国产91久久久久久青草_黄色a级片免费_美女18禁大胸裸身网站_69堂人成无码免费视频果冻传媒 | 欧美日韩精品一区二区三区视频_狠狠色综合TV久久久久久_精品国产黄a∨片高清在线_爆乳熟妇一区二区三区_2021在线不卡国产麻豆_麻豆免费在线观看_久久久久久久女人_日本特级黄色片 | 一区二区三区精品在线视频_超碰中文字幕在线观看_伊在人天堂亚洲香蕉精品区_国产女同2互磨高潮在线观看_在线观看自拍视频_一级做性色α爱片久久毛片色_亚洲综合精品在线_99热亚洲色精品国产88 | 97碰碰碰人妻无码视频_天堂久久爱_国产精品天干天干在线综合_欧美1级a_午夜国产在线观看高清_成人黄色小说在线观看_在线视频观看国产_男同性恋视频在线观看 | 亚洲午夜精品A品久久_国产免费黄网站_羞羞午夜爽爽爽影视大全_在线观看亚洲视频_亚洲精品AAA揭晓_男人午夜_亚洲成人v_亚洲一区二区三区四区五区xx | a黄色毛片_人妻出轨无码中文一区二区_中文字幕亚洲乱码熟女在线_欧美一级三级在线观看_久草视频福利在线观看_男人操女人免费视频_日日日日日日日_国产片网址 |