草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
全案書補充

《薪酬設計與績效考核全案》(第2版)補充

發布人:admin     發布時間:2018-04-24 17:32

水木知行績效管理實務叢書 《酬設計與績效考核全案 》(修訂版)

第12章補充

薪酬設計與績效考核全案(修訂版)第十二章案例補充 - A   生產企業生產部考核案例資料下載

薪酬設計與績效考核全案(修訂版)第十二章案例補充 - B   生產企業銷售部考核案例資料下載 

薪酬設計與績效考核全案(修訂版)第十二章案例補充 - C   生產企業人力資源部考核案例資料下載  

薪酬設計與績效考核全案(修訂版)第十二章案例補充 - D   集團公司人力資源部考核案例資料下載  

薪酬設計與績效考核全案(修訂版)第十二章案例補充 - E   其他考核案例資料下載  

 

 

修訂版《薪酬設計與績效考核全案》卓越銷售排名500位(2017年1月20日),位列人力資源管理,人力資源管理師,薪酬福利,績效管理四個領域第一,薪酬福利前三本都是《全案》書,第一是修訂版,第二是電子版,第三是第一版。


 

 

 

 

 

 

 

《薪酬設計與績效考核全案》(修訂版)

 

推薦序

 

在人力資源管理領域,績效和薪酬是兩個被高度重視的模塊,與其他人力資源管理模塊相比,組織在試圖改變組織的人力資源管理體系時,往往選擇從這兩個模塊入手,在進行其他更大范圍的組織變革時,這兩個模塊也往往承擔著變革先鋒的角色。而在實踐中,績效和薪酬更是密不可分的一個整體,多數企業談論績效的時候,其實是在討論薪酬組成部分中的與績效掛鉤(或者更寬泛地說,浮動的)部分,這種說法雖然不嚴謹,但也佐證了兩者的密切關系。因此,聚焦于討論這兩個主題的本書就具備了第一個特點:重點突出。

       績效和薪酬管理不僅是人力資源管理體系中的重要模塊,也是難點焦點集散地。我經常在課堂上跟學生說,績效管理是人力資源管理中最難的模塊,而薪酬管理是人力資源管理中最敏感的模塊。前者的難在于被考核的弱勢心態使得絕大多數人對于績效管理的結果有一種自然的不舒適感,工作內容和目標的多樣性又使得績效管理體系的設計要在針對性和同一性之間不斷尋找均衡點,這對管理藝術中“度”的把握要求非常之高,而薪酬管理的敏感則在于它與人們的收入直接關聯,這不僅僅是一個收入高低與生活水平之間的關聯關系問題,更重要的是多數個體在社會中被標注的價值衡量問題。這也對討論績效和薪酬問題的書籍提出了很大的挑戰,能否對解決這些難點和敏感問題真正有所啟發和助益,對于寫作者的實戰水平提出了很高的要求。本書作者趙國軍將其在多年咨詢工作中的經驗進行了系統化的整理,并在各章節都描述了實際咨詢過的企業事例,使得這本書的實操性很強。雖然每個企業都有自己的特點,即使遇到的問題相似,也不能全盤復制其他企業的具體管理制度,但是許多問題的解決思路還是可以借鑒的。

       這本書的寫作上也有可圈可點的地方,作者在章節結構搭建中很花心思,有一些很靈活的欄目布局在各個章節中,管理小案例的啟發思考,專家提示的言簡意賅,都是助益閱讀的好方式。在內容上,本書和其他一些來自咨詢機構編寫的書籍不同的地方是,作者系統介紹了與薪酬和績效管理相關的一些理論,模型,工具和方法,而不僅僅只是介紹自己的咨詢實例和模型。經典理論與模型工具的介紹,與自己實際操作的咨詢項目結合起來,也使得這本書可以為讀者提供更全面系統的背景信息,是一個相對更加客觀的寫作視角。

       本書作者趙國軍先生曾經就讀于清華經管學院,畢業后專注于人力資源管理領域的咨詢培訓服務,不僅為企業遇到的實際問題提供解決方案,還在近幾年開始了薪酬和績效管理的實戰訓練營的新服務方式。在咨詢實踐和培訓分享中總結的大量經驗和認知轉化為這本書中的一些精辟觀點和想法,希望讀者能從中獲得啟發和收獲。

       世上無難事,只怕有心人,這句話既可以作為描述本書作者辛勤寫作的寫照,同樣也是我提給面臨績效和薪酬管理中的困惑的管理者的建議。莫要工具化技術化績效和薪酬管理的核心,切記,人,人心,人的認知,才是人力資源管理的真正核心。

       新年伊始,美好的祝福和祝愿送給趙國軍先生,也送給本書的所有讀者。

  

王雪莉

20162

 王雪莉老師簡介

清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授,清華大學管理學博士,美國人力資源管理協會會員、美國管理學學會會員。在企業文化、組織變革、戰略人力資源等領域以及對中國企業管理實踐有深入研究,曾負責亞洲開發銀行項目《中國私營企業的發展》等多個項目研究以及主導多家大型企業人力資源管理變革實踐;出版了《企業組織革命》、《戰略人力資源管理》、《西風東漸:西方管理對中國企業的影響》等專著。

上一篇:沒有了       下一篇:生產企業生產部考核案例資料
主站蜘蛛池模板: 无码va在线观看_性爱免费视频_亚洲一个色_成年人免费片_女人被男人桶爽视频网站_午夜视频在线观看一区二区_欧美一区二区三区婷婷月色_一性一交一伦一片A片庆乱码 | 无码中文日本精品一区_久久久不卡网国产精品一区二区_avtom影院永久地址_中文字幕一区精品_日本乱人伦在线观看_无码国产玉足脚交久久2020_国产私拍福利精品视频_国产乱码精品一区三上 | av永久免费大全网站_xxxxwwww在线观看_成人免费在线视频网址_有码一区_偷偷碰偷偷鲁免费视频_日本熟妇色XXXXX日本老妇_97嫩草_国产精品午夜爆乳美女 | 这里只有精品首页_资源av在线_人妻无码中文久久久久专区_91色乱码一区二区三区_久久传媒av性色av人人爽网站_欧美精品_三级在线观看国产_91成品人影院 | 亚洲一区中文日韩_正在播放群交换视频国产_j成人毛片a级_久久综合色av_男女猛烈无遮掩视频免费软件_色多多入口_AV无码久久久久不卡_四虎网站在线播放 | 国产成人三区_在线观看视频亚洲_爱爱视频欧美_久久久999_永久免费AV无码入口国语片_亚洲爆乳少妇无码激情_久久艹av_亚洲专区一区二区三区 | 男女视频免费看_国产区一区二区_AA级女人大片免费视频_欧美精品一区自拍a毛片在线视频_最近更新中文字幕_夜夜爽妓女8888视频免费观看_91制片网_日韩毛片免费看 | 亚洲色图欧美自拍_国精产品国语对白东北_黄色片免费在线播放_无码一区二区三区免费视频_欧美日韩h_99tv成人影院_成人依依网_男人日女人的网站 | 国产精品久久久久久久粉嫩_日本不卡在线播放_欧美亚洲视频在线观看_激情小说av_成人黄网视频在线观看_粉嫩av一区二区三区免费观看_久久99免费_久久机这里只有精品 | 欧美一级日韩一级_日韩一级性_人妻激情偷乱视频一区二区三区_涩涩屋av_久久人人九九_91国内在线播放_欧美av在线播放_中文字幕免费一区二区三区 | 欧美日韩一区二区在线视频_国产精品一区二区av在线观看_四虎影视库www111we_国产一二区av_永久免费看毛片_日本精高清区一_久久精品国产一区二区三区不卡_久久久蜜桃av | 无码人妻精品一二三区免费_国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久_996久久国产精品线观看_成年视频免费看_成人网在线播放_91极品在线_日韩经典中文字幕_91啪在线观看国产在线 | 天堂在线中文_亚洲干美女视频_写作业写着写着就插了视频_玩弄秘书的奶又大又软_最近日韩中文字幕_亚洲黄色录像片_久久综合色视频_国产伊人一区二区三区在线观看 | 亚洲乱亚洲乱妇19p_国产日产精品久久久久久_jizzjizz日本护士视频_尤物九九久久国产精品的分类_av操在线_草草免费视频_1000部精品久久久久久久久_久久人人爽人人爽人人片av超碰 | 亚洲天堂免费av_天天干天天操天天做_欧美图片第一页_久久伦理中文字幕_欧美人的天堂一区二区三区_专干老熟女300部_狠狠狠色狠狠色综合_日韩a在线观看 | 蛇女欲潮性三级_韩国毛片_日日操日日插_亚洲高清成人动漫_少妇真实被内射视频三四区_3344永久在线观看视频免费_波波成人网_亚洲欧美日韩综合久久 | 国产AV无码专区亚洲AV_yy480午夜久久_日韩黄色录像_高清偷自拍亚洲精品三区_亚洲欧美精品无码一区二区三区_91精品国产一二三_韩国理论视频_亚洲欧美视频 | 日本中文字幕二区区高清_先锋影音最新色资源站_国产午夜AAA片无码无片久久_国产精品福利在线第一页_国产性精品_aaaa成人_最新精品国偷自产在线美女足_av激情 | 久久久久久综合网天天_小片片在线免费观看_大学生一级一片第一次野外_超碰国产一区_深夜久久久_国产一级午夜_国产一区二区三区四区五区3d_日本污视频在线观看 | 亚洲精品中文字_欧美日韩国产亚洲沙发_成人午夜特黄aaaaa片男男_自拍偷拍中文字幕_欧美一级特黄大片色视频_欧美日韩一二三区_天天看天天做_亚洲一级毛片 | 亚洲精品天天_免费高清特级毛片A片_欧美老妇牲交videos_综合另类_先锋影音av资源网_91日本_蜜桃传媒一区二区亚洲av_沧元图免费在线观看 | 91男女_久久水蜜桃亚洲AV无码精品_美女被强遭的免费网站视频_男人的综合网站_国产精品久久久久久婷婷_久久久国产91_亚洲图片欧美小说_高清av免费看 | 色婷婷综合成人av_九色最新网治_精品无码成人片一区二区98_精选av_综合久久一区二区_日本熟妇无码色视频在线观看_欧美精品网站在线观看_伊人久久大香线蕉av网站 | 国产精品成人一区二区三区_日本成人在线免费_午夜特级毛片_91精品片_午夜三级视频_亚洲成人自拍一区_91社看片_亚洲一区二区三区中文字幕无码 | 亚洲精品TV久久久久久久久久_小早川怜子久久精品中文字幕_青柠高清在线观看免费完整BD_又爽又黄无遮挡高潮视频网站_日日噜噜噜噜夜夜爽_国产精品综合av无码_国产伦精品一区二区三区四区视频_尤物在线 | 日韩视频一区在线观看_欧美精品不卡_日本无人区码卡二卡三卡_玖玖视频免费在线观看_狼友AV永久网站_亚洲一区二区三区成人_欧美国内亚洲_色视频在线免费播放 | 国产极品美女高潮视频写真网址_国产精品大白天新婚身材_香蕉视频黄色版_精品性欧美_特级西西人体444WWw高清大胆_男人女人真曰批免费观看国产_欧美一区二区三区高清视频_91中文在线观看 | 国产毛片在线看_日韩人妻系列无码专区_国产二二三区_久久丫不卡人妻内射中出_天天看片高清影视在线观看_国产碰在79香蕉人人澡人人看_日本高清XXXX视频_成年人在线免费播放 | 性欧美欧美巨大69_91精品国产91久久_成人免费看毛片_国产在线二区_国产99久久久国产精品免费二区_欧洲久久久久_clubnaked艳裸舞视频_免费看的一级片 | 天天人人搞_国产色诱视频在线播放网站_久久精品国产亚洲AV无码娇色_韩日一区_高清无码视频直接看_日韩综合在线观看_免费国产在线视频_农村女人一级毛片农村妇女 日韩精品成人a在线观看_免费看少妇作爱视频_丰满老熟妇好大BBBBB_亚洲成人在线综合_91久久国产综合久久91_亚洲你我色_亚洲国产精品成人一区二区_性人久久网av | 香蕉久久久久久AV成人_gogogo免费观看_陷阱在线_国产精品久久久久永久免费_国产99热在线_美女被久久久_最近最新中文字幕h_国产欧美日韩中文久久 | 国产亚洲精品91在线_国产午夜福利在线观看视频_黄色成人免费视频_久久国产二区_亚洲人成人网毛片在线播放_久久久青草_色综合二区_97se亚洲综合自在线尤物 | 精品国产亚洲一区二区三区在线_国产成人亚洲精品无码青_亚洲精品视频专区_丰满少妇a片免费观看_久草日本女优_欧美a区_在线欧美成人_亚洲精品无码aⅴ片大战 | 欧美成在线观看_久久久久久久国产视频_日韩精品在线一区_亚洲v国产v_无码精品A∨在线观看十八禁_国产做爰xxxⅹ高潮视频12p_中国黄色片免费看_国产亚洲美女精品久久久2020 | 欧美a一级片_久久久久久99精品_人与牲口性恔配视频免费_亚洲男同帅GAY片在线观看_av天堂久久天堂av色综合网_一区二区三区无码视频免费福利_亚洲精品美女网站_亚洲国产成人精品女人久久 | 亚洲精品久久久久私欲_欧洲无人区卡一卡二卡三_中文字幕4区_亚洲99影视一区二区三区_久草免费福利视频_久久精品a亚洲国产v高清不卡_久久黄色小说_日韩成人午夜 | 亚洲自拍偷拍一区二区_精品一及片a_成码无人av片在线观看网站_亚洲欧美日韩视频高清专区_5c5c5c5c_午夜免费_18videosex性欧美69_欧美日韩特级黄片观看_91热热热 | 亚洲国产福利成人一区_日本免费一本天堂在线_风间由美一区二区播放合集_国产91福利福区三区_成人网站不卡在线观看_99免费视频这里只有精品_麻豆日产六区_邻居丰满的奶水在线hd | 99久久www免费_美女网站视频一区_国产欧美va欧美va香蕉在线观看_久久久69_亚洲日本高清成人aⅴ片_天天干人人干_忘忧草日本在线播放www_日本人在线看片免费观看 | 国产精品成人免费一区久久羞羞_CHINESE熟女熟妇1乱_中文字幕一区二区三区四区_嫩草视频在线观看_国产乱码精品一区二区三区忘忧草_精品国产乱码久久久久久蜜臀_中文字幕日韩在线播放_国产精选一区二区 | 伊人久久精品无码二区麻豆_中文超碰_h黄视频在线观看_亚洲国产精品尤物yw在线观看_久久高清免费视频_日韩欧美久久久_亚洲成人a_爱爱一级 |