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第六章 長期激勵薪酬

第二節 長期激勵薪酬設計

      股權激勵有業績股票、虛擬股票、業績單位、股票增值權以及股票期權等多種形式。

一、業績股票

       從20世紀90年代末開始，我國上市公司對股權激勵制度進行了積極的探索和實踐，業績股票在中國上市公司股權激勵機制中占有較大比例，是應用最為廣泛的一種模式。業績股票（也可稱為業績股權）是指公司根據被激勵者的業績水平，以普通股作為長期激勵形式支付給經營者。通常，公司在年初確定業績目標，如果激勵對象在年末達到預定目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
      在業績股票激勵模式中，很多公司以凈資產收益率（Return On Equity，ROE）作為考核標準。在這種模式中，公司和受激勵者通常以書面形式事先約定業績股票獎勵的基本條件。當凈資產收益率達到某種標準，公司即按約定方案實施股票激勵，經營者得到股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象在以后的若干年內經業績考核通過后，可以獲準兌現規定比例的業績股票；如果未能通過業績考核或出現有損公司利益的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。
       中國滬深A股上市公司中，“佛山照明”（000541）、“福地科技”（000828）、“天藥股份”（600488）、“泰達股份”（000652）、“天大天財”（000836）的業績股票激勵計劃，都是每年提取一定數額的獎勵基金，部分或全部用來購買本公司的股票。
      “福地科技”是我國首家披露實施股權激勵方案的上市公司。在2000年3月的董事會公告中，“福地科技”披露了股權激勵方案及獎勵基金的分配方法：“1999年度對董事、監事及高管人員進行獎勵，獎勵以年度計一次性獎勵，按經會計師審計的稅后利潤，在提取法定公積金及公益金后按1.5％的比例提取，其中所提取金額的70％獎勵董事及高級管理人員，30％獎勵監事。獎金的80％用于購買“福地科技”股票，20％為現金發放。同時，“福地科技”還披露了獲得獎勵的16位高管人員名單及其所獲獎勵數額。”