草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
工具模型

績效管理咨詢戰略驅動績效指標分析

發布人:admin     發布時間:2017-09-10 21:46

績效管理咨詢戰略驅動績效指標分析

  卓越的績效管理體系,要解決戰略目標分解及落地問題,保證個人目標、部門目標及組織目標的一致性,只有這樣才能實現組織績效與個人績效同步提升的目的。
  目標分解,就是將組織目標分解為部門目標,部門目標分解為各個崗位目標,崗位目標應支撐部門目標,部門目標應支撐組織目標。
  目標落地,就是各個崗位、各個部門以及組織都會為了各自目標的完成而竭盡全力,通力合作達成目標的過程。除了需要激勵機制激發員工積極性外,績效考核的有效性是最關鍵的,而績效考核有效的前提就是績效考核指標與目標的一致性,實踐中,如何根據組織發展目標確定組織績效考核指標,這是很多公司一直困惑的問題。
在最早的企業管理實踐中,有些人認為這個環節不是非常難做的事情,一個稱職的管理者應該清楚地知道自己的工作目標和工作重點,這個管理者也應該知道下屬的工作目標和工作重點,因此這位管理者應該能夠制定出有效的績效考核指標及評價標準。但事實情況卻不是這樣簡單,很多企業績效管理不能得到有效推進都是這個環節出了問題,考核指標出現問題使績效考核不能做到公平公正。
  后來,企業實踐又將績效考核重點放在了量化考核指標上,能量化的盡量量化考核,不能量化的就不考核,由此帶來了嚴重的負面影響。因為定量指標能反映的是量的差別,常常忽視質的差別,而決定企業長遠發展的因素不是僅靠數字能夠衡量的。在這種考核導向下,出現了為了工作數量的完成而降低工作質量的傾向,而工作質量降低對組織損害是長久和深遠的。

 

 

戰略驅動績效指標分析就是解決組織、部門發展目標與績效考核指標關系的一個有效工具,戰略驅動績效指標分析的結果就是組織績效模型、能力素質模型和滿意度模型。戰略驅動績效指標分析一般經過以下幾個步驟


 

1)外部環境研究

外部環境對公司發展戰略的影響是很大的,在制定企業發展目標時應充分考慮外部環境可能帶來的有利和不利影響,只有這樣才能制定合理可行的發展目標。

在外部環境研究中,行業研究和標桿企業研究是非常關鍵的,行業增長率、行業毛利水平以及標桿企業成本、費用占收入比例的研究等都能對績效目標的制定提供支持。

2)在公司發展戰略指導下,制定戰略實施舉措及經營目標

通過對外部環境包括國家產業政策導向、行業發展變化趨勢等方面的詳細分析,在公司既有發展戰略指導下,結合公司內部資源條件,制定企業發展戰略實施舉措及經營目標。

3)公司核心競爭力及關鍵成功因素分析

公司核心競爭力與公司發展目標匹配分析,提出在將來一段時間內公司保持競爭力,完成組織目標不同方面的關鍵成功因素;

4)提煉關鍵業績考核指標

根據不同方面的關鍵成功因素,找出與關鍵成功因素密切相關的主要管理流程和業務流程。

通過對主要流程關鍵控制點分析,提煉出支持公司關鍵成功因素實現的核心行為,提煉出過程關鍵業績指標,通過標桿企業研究歸納高績效行為特征;根據主要業務流程工作產出確定主要工作結果,提煉出結果關鍵業績指標,通過標桿企業研究以及行業有關績效數據的統計研究確定理想績效水平。

5)確定評價標準

根據不同領域的核心行為、工作結果以及對應的高績效特征,確定結果考核指標與過程控制指標的評價標準。

戰略驅動績效指標分析與組織績效模型是組織發展目標與各部門關鍵業績考核指標聯系起來的一個紐帶和橋梁,隨著公司發展戰略及發展目標的調整,隨著公司外部競爭環境以及內部條件的不斷變化,公司應定期進行戰略驅動績效指標分析使組織績效模型得到及時更新,用于指導績效管理實踐。

根據組織績效模型設計部門關鍵業績考核指標庫和崗位關鍵業績考核指標庫,在考核指標庫中選擇指標并確定權重對有關部門以及崗位進行績效考核,這樣績效考核具備了較強的操作性。

回列表 上一篇 下一篇


 
上一篇:薪酬管理咨詢薪酬管理目標       下一篇:績效管理咨詢組織績效模型
主站蜘蛛池模板: 91在线观看视频_不卡在线_色香色欲天天综合网天天来吧_国产黄a三级三级三级老年人_日本高清视频色www_色婷婷婷亚洲综合丁香五月_国产精品www色诱视频_日韩精品无码成人专区 | 久久人91精品久久久久久不卡_99爱在线视频这里只有精品_国产香蕉久久_激情aⅴ欧美一区二区三区_久久久久久久久久久国产_国产v视频在线亚洲视频_日韩视频免费播放_www.中文字幕com | 精品国产免费久久_免费无码av片在线观看播放_99精品免费久久久久久久久_爱999精品视频_91精品国产麻豆国产自产在线_www深夜成人_香蕉狠狠_国产av无码专区亚洲avjulia | 亚洲骚片_国产精品免费一区二区三区四区_一级黄色毛片免费看_欧美xxxxxbb_国产一级第一级毛片_在线看一级毛片免费视频播放_亚洲AV无码久久无遮挡_大胸美女污污污www网站 | av在线观_99热在线播放_中文字幕乱码一区二区免费_一级成人欧美一区在线观看_黄色毛片a级片_欧美人成片免费观看视频_国产麻豆VIDEOXXXX实拍_青春草免费在线视频 | 亚洲国产高清AV网站_粉色视频成人免费看片视频_日本高清无卡码一区二区久久_91精品瑜伽老师夯老师网址_精品欧美一区二区在线观看_91精品国产毛片_日本黄色一级片免费_男男GAY啪啪网站18禁 | 91看点_久色视频免费_午夜精品老牛av一区二区三区_欧美色图狠狠操_blackedraw精品一区_亚洲国产精品专区久久_97小视频_国产精品伦一区二区三区 | 亚洲国产高清AV网站_粉色视频成人免费看片视频_日本高清无卡码一区二区久久_91精品瑜伽老师夯老师网址_精品欧美一区二区在线观看_91精品国产毛片_日本黄色一级片免费_男男GAY啪啪网站18禁 | 日本一本久久_eeuss影院www在线播放_人人爽人人爱_波多野结衣在线视频免费观看_白丝无内液液酱视频在线观看_色99网_久久厕所偷拍视频_精品免费一区二区 | wc女厕撒尿七ⅴ偷拍_日韩午夜伦伦午夜伦老司机_特黄a级三级三级野战_国产精品你懂的在线_av片国产_成人性生交大片免费视频_泷泽萝拉全AV在线观看_综合亚洲精品 | 亚洲中文久久精品无码1_爱爱黄视频_人与禽一级一级毛片_青青草视频偷拍_亚洲AV乱码一区二区三区林ゆな_午夜精选视频_97无码视频在线看视频_国产熟女内射OOOO | 国产精品不卡一区二区三区在线观看_在线免费福利_99成人精品_女神异闻录5免费观看_欧美日韩激情视频一区二区三区_四虎免看黄_又黄又爽做受视频免费看_亚洲中文字幕乱伦 | 亚洲最色视频_亚洲欧洲自拍拍偷午夜色_91pornyⅰ九色_一区二区三区精品视频在线观看_亚洲欧洲一区二区三区_狠狠操影视_二区免费_亚洲视频99 | 久久亚洲国产精品一区二区_宅女午夜福利视频在线观看_蓝宇在线_亚洲国产精品久久久天堂不卡_日韩美一区二区_韩国一区二区三区美女美女秀_日本高清不卡的在线_嫩草影院免费观看 | 欧美xxxx做受欧美gaybdsm_亚洲国产精品视频在线观看_亚洲v.com_免费a级午夜绝情美女图片_亚洲一区二区三区四区五区午夜_天天五月缴情在线观看_亚洲国产一二三区蜜臀在线_国产成年人小视频 | 亚洲一区中文日韩_正在播放群交换视频国产_j成人毛片a级_久久综合色av_男女猛烈无遮掩视频免费软件_色多多入口_AV无码久久久久不卡_四虎网站在线播放 | 成人av网站大全_日韩黄色录相_欧美精品粉嫩高潮一区二区_日本不卡精品_丰满少妇乱a片无码_亚洲av午夜福利精品一区_精品国产乱码久久久久久竹菊影视_国产精品wwwww | 斗破苍穹在线免费_99热91_欧美zooz人禽交xxxx_日本一道本线一区免费_91视频老司机_在线观看成人免费视频_成人影院在线观看视频_久久综合九色综合国产 | 国产a黄_丰满熟女高潮毛茸茸欧洲_色婷婷一区二区三区_久久伊人草_久久久久99啪啪免费_国产精品俺来也在线观看_深爱五月综合缴情综合网_a一级黄 | 伊人欧美视频_国产成人无码网站_红桃AV一区二区三区在线无码AV_四虎国产在线观看_久久久久成人黄色影片_精品少妇人妻av无码专区_久久久不卡网国产精品一区_亚洲中文字幕久久精品蜜桃 | 亚洲人视频在线_日本高清成本人视频一区_精品亚洲视频在线观看_色在线综合_国产91chinese酷刑_日韩三级_国产精品视频一二三_欧美日韩亚洲三级 | av在线网站无码不卡的_av网址观看_久久撸视频_成人av天堂_免费超碰在线_国产a三级4三级_热久久成人_国产婷婷色一区二区三区 | 精品免费观看视频_亚洲男男无套GV大学生_色噜噜狠狠色综合网_中文字幕成人_欧美XXXX欧美精品_成人性生活免费看_日韩一区二区三区av_人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 四虎影视在线影院在线观看_人和牛交VIDE欧美_99视频免费观看_久久99久久99精品免视看动漫_新婚人妻和上司出差被中出_国内精品久久久久久99果冻传媒_日韩免费网_xxxx69成人在线观看 | 欧美极度丰满熟妇hd_天天躁狠狠躁_亚洲国产精品成人va在线观看_青青草久_寂寞熟妇风间ゆみ中文_av夜色_亚洲免费成人av_国产精品亚洲无码在线 久久99国产精品二区护士_久久国产成人免费视频_91国模_日本的黄色一级片_日日天干夜夜狠狠爱_免费看黄色一级视频_国产美女爽到喷水_精品一区乱 | av在线免费网址_国产亚洲日本_少妇av射精精品蜜桃专区_国产无码免费视频_年轻的母亲4免费版观看视频_九九热只有精品_久久宗合色_a级毛片在线免费 | 无码av动漫精品专区_在线视频免费观看www_中文字幕一区久_97就去干_ww国产_国产在线观看91精品一区_免费欧美日韩_好吊一区二区三区 | 久久久久久久做爰片无码_老熟女草BX×_欧美黑人粗大xxxxbbbb_91在线视频精品_亚洲精品一区二区三区精品_久久久麻豆精品一区二区_久久综合在线_在哪里看毛片 | 亚洲国产69_毛片一级在线_国产丝袜视频一区二区三区_欧美精品久久久久久_天天夜摸夜夜添夜夜无码_国产精品黄页网在线观看_黑人巨茎大战俄罗斯美女_美女脱个精光露出小网站 | 天天干夜夜曰_一区二区无码免费视频网站_伊人网222_亚洲精品在线视频网站_亚洲AV综合A国产AV中文_国产亚洲欧美精品永久_国产精品二区二区三区_福利视频不打烊 | 少妇高潮九九九αv_亚洲国产精品无码专区_日本xxx在线观看免费播放_97视频入口_伊人春色在线播放_四虎视频国产精品免费_默杀免费观看_青青草av在线播放 | 模特写真福利内部视频_xxx在线免费观看_亚洲tv在线_久久综合伊人77777麻豆_国产亚洲久久_色伦专区97中文字幕_亚洲精品无码一区二区三区久久久_在线观看国产网址你懂的 | 手机中文字幕第一页_九一香蕉视频污_狠狠撸网站_91在线视频资源_无码任你躁x7x7x7x7在线观看_在线三级网站上_伦理三级在线观看_国产一区极品 | 国产精品成人一区二区三区_日本成人在线免费_午夜特级毛片_91精品片_午夜三级视频_亚洲成人自拍一区_91社看片_亚洲一区二区三区中文字幕无码 | 国产精品入口传媒小说_国产肥老妇对白清_天堂在线www_人人天天夜夜爽爽_性少妇VIDEOXXⅩ欧美69_奇米视频7777_日本无删减在线_少妇福利 | 特黄一级毛片_国产一级淫片久久久片a级_乱一色一毛一片_综合狠狠开心_爆乳jk美女脱内衣裸体网站_97av超碰_厨房挺进紧致班主任少妇_人人干在线 | 中文字幕一区在线观看_艹逼视频免费观看_欧美韩一级片_福利社老司机_国产国产精品人在线观看_鲁大师在线影院免费观看_综合色九九_二区亚洲 | 日日干夜夜操_国产综合视频一区二区三区免费_2018天天操_少妇性L交大片_亚洲综合激情五月丁香六月_色婷婷综合久久久中文字幕_亚洲艳妇_精品成人av一区二区在线播放 | 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾_免费操视频_91视频a_韩日视频在线_亚洲第一成人av_久久免费影院_波多野结衣高清无码视频_高潮射精日本韩国在线播放 | 阿公抱着我边摸边吃奶视频_亚州ava_亚洲av中文无码字幕色最_国产美女高潮视频_777婷婷天堂综合色吧_中文字幕在线一_久久国产午夜精品理论片34页_av黄色免费在线观看 | 久久一级毛片_久久无码7区_av今日在线_成人做爰高潮尖叫声免费观看_日韩三级一区二区三区_日日夜夜狠狠_黄色影院在线播放_ckplayer国产亚洲欧美 |