草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
工具模型

薪酬管理咨詢薪酬管理目標

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2017-09-10 21:47

薪酬管理咨詢薪酬管理目標

      薪酬要發(fā)揮應有的作用,薪酬管理應達到以下三個目標,效率、公平、合法。達到效率和公平目標,就能促使薪酬激勵作用的實現(xiàn),而合法性是薪酬基本要求,因為合法是公司存在和發(fā)展的基礎。

(1)效率目標

      效率目標包括兩個層面,第一個層面站在產出角度來看,薪酬能給組織績效帶來最大價值,第二個層面是站在投入角度來看,實現(xiàn)薪酬成本控制。薪酬效率目標的本質是用適當?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來最大的價值。

(2)公平目標

      公平目標包括三個層次,分配公平、過程公平、機會公平。

      分配公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時,應符合公平的要求。如果員工認為受到不公平對待,將會產生不滿。

      員工對于分配公平認知,來自于其對于工作的投入與所得進行主觀比較而定,在這個過程中還會與過去的工作經驗、同事、同行、朋友等進行對比。分配公平分為自我公平、內部公平、外部公平三個方面。自我公平,即員工獲得的薪酬應與其付出成正比;內部公平,即同一企業(yè)中,不同職務的員工獲得的薪酬應正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻;外部公平,即同一行業(yè)、同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務的薪酬應基本相同。

      過程公平是指在決定任何獎懲決策時,組織所依據(jù)的決策標準或方法符合公正性原則,程序公平一致、標準明確,過程公開等。

      機會公平指組織賦予所有員工同樣的發(fā)展機會,包括組織在決策前與員工互相溝通,組織決策考慮員工的意見,主管考慮員工的立場,建立員工申訴機制等。

(3)合法目標

      合法目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求,如不能違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度等的要求規(guī)定。

 

回列表 上一篇 下一篇


 
上一篇:績效考核體系       下一篇:績效管理咨詢戰(zhàn)略驅動績效指標分析
主站蜘蛛池模板: 野草视频在线观看_91超碰在线_少妇一级毛片免费看_久久国产成人午夜av影院武则天_91污视频网站_欧美成人片一区二区三区_国产性―交―乱―色―情人_中文字幕乱码在线 | 在线播放网站_性色xxxxhd天美传媒_伊人tv_精品久久久久久中文字幕_美女扒开内裤无遮挡网站_日韩影院在线_涩涩tv_国产酒店自拍 | 女人高潮潮叫免费视频_久久综合精品视频_国产成a人亚洲精v品在线观看_国产成人a在线视频免费_樱桃视频大全免费高清版观看_熟女乱中文字幕熟女熟妇_FREE性欧美人与DOOG_亚洲不卡高清视频 | 午夜视频免费播放_2021国产精品自在自线_在线成人亚洲_久久激情日本aⅴ_狠狠色综合激起情丁香色五月_在线影院一区_91精品国产99久久久久_久草麻豆 | 国产一级免费片_欧美黄色大片在线观看_成人午夜免费网站_一区二区三区四区在线_亚洲综合视频在线观看h_中文WWW新版资源在线_www.搞av.com_www.五月婷婷.com | 又黄又高潮的视频_女人被添全过程A片_最新精品露脸国产在线_成人精品一区_伊人丁香五月婷婷综合激情四射网_亚洲欧美日韩三级_九九热久久久_精品欧美激情在线观看 | 欧美韩日精品_欧美激情黄色片_男人一级片_古代级a毛片可以免费看_91网页视频入?在线?看_麻豆做爰免费观看_国产精品美女视频_久久伊人成人 | 亚洲欧美偷拍另类A∨_成人A片色情免费观看_91精品亚洲_剑来高清在线观看_古装三级在线_jj男色网_国产办公室无码视频在线观看_国产精品无码无在线观看 | 小龙女玉足娇喘蕾丝湿润_av免费国产_久久免费观看一级毛片_四虎影院新地址_大地资源影视中文在线观看免费高清_久久久久国产_富婆偷人对白又粗又大视频_日韩操穴 亚洲色无码中文字幕手机在线_精品一区二区三区影院_国产在线超碰_男人插曲女人免费视频_日韩三级影视_欧美精品AⅤ一区二区三区_青青草免费在线视频观看_国产女人在线 | a篇片在线观看网址_亚洲一区中文字幕在线观看_韩国在线一区_欧美综合77777色婷婷_性8sex8亚洲网友自拍_东京热无码AV在线_18禁黄无码免费网站高潮_日本少妇内射ⅩⅩⅩⅩXⅩ | 久久综合伊人77777蜜臀_国产日韩欧美另类_国产精品区区久久久狼_日韩欧美亚洲国产ay_中文字幕日韩久久_国产真实夫妇对白视频_播放毛片_少妇下面好紧好多水真爽播放 | 国产一级牲交高潮片16_成人h动漫精品一区二区_美女黄色一级视频_14表妺好紧没带套在线播放_日韩在线视频第一页_操av在线_亚洲人妖在线_午夜精品射精入后重之免费观看 | 欧美韩日一区_99久久精品免费精品国产_99久无码中文字幕一本久道_麻豆午夜福利国产高潮偷啪_色欲综合久久躁天天躁蜜桃_粉嫩AV久久一区二区三区王玥_久久久久久久久免费_草1024榴社区成人影院入口 | 777yyy亚洲精品一区二区_亚洲人人舔人人_国产精品乱战久久久_国产免费福利视频一区二区_国产欧美精品一区_久久久国产成人_午夜入口_亚洲热在线免费观看一二三区 | 亚洲AV无码之国产精品_亚洲精品一区国语对白_大学生一级毛片全黄_xxxx在线视频_自拍偷在线精品自拍偷99九色_久久国产福利_色哟哟vip_中文字幕1页 | 亚洲国产69_毛片一级在线_国产丝袜视频一区二区三区_欧美精品久久久久久_天天夜摸夜夜添夜夜无码_国产精品黄页网在线观看_黑人巨茎大战俄罗斯美女_美女脱个精光露出小网站 | 黄色网99_欧美性猛交xxxx偷拍洗澡_中文字幕一区二区三区视频播放_日本污ww视频网站_给丰满丁字裤少妇按摩到高潮_亚洲国产精品综合久久网各_尤物在线网址_蝌蚪视频窝在线播放 涩涩视频观看_亚洲精品国产最新在线不卡_免费视频爱爱太爽了无码_1314免费观看www视频_草草爱视频_新超碰在线_免费污污视频网站_操韩国美女 亚洲欧美经典视频_国产欧美在线高清_成a人片在线观看_国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫_艳妇臀荡乳欲伦交换在线播放_免费人成_青青草激情视频_国产网站av | 91综合网人人_久久久四虎_影视在线观看免费观看_三级做爰大爽视频_AV无码免费无禁网站_68精品久久久久久欧美_伊人网网站_日本三级动作片 | www.com黄_久久r久久_中文字幕人妻无码视频_爆乳无码系列肉感在线播放_国产成人一区二区视频免费_激情文学日韩_亚洲久久在线_无码少妇一区二区浪潮免费 | 日本日本乱码伦视频免费_日日夜夜综合网_se69色成人网wwwsex_成人污污污WWW网站免费_爱情公寓第2季在线观看_国产第一页在线_色播色播色播色播色播在线_在线日韩欧美 | 无码AV高潮喷水无码专区线_国产小屁孩CAO大人免费_国产一区二区四区在线观看_欧美一区二区鲁丝袜片_99精品自拍_免费在线观看91_欧美一区二区视频17c_成a人片亚洲日本久久 | 一级国产性感片_久久久久久久久浪潮精品_啊轻点灬大ji巴太粗太长了网站_国产超碰人人模人人爽人人添_a级情欲片在线看_xxxx中国hd_女人16一毛片_狠狠撸在线视频 | 国产精品美女久久久av_日韩成人在线播放_久久人妇_黄频网站_野花视频在线观看最新免费_精品视频二区_ASSFREE疯狂老妇熟女_国产线视频精品免费观看视频 | 欧美精品在线一区二区三区_护士张开腿被奷日出白浆_久久久久久免费看_国产自产一二三区_国产一区二区精品91_一本精品中文字幕在线_免费在线一级片_乱子伦精品免费久久99 | 国产福利不卡视频在免费_丁香色五月国产在线视频_日本aⅴ视频_日批国产_日日噜噜噜噜人人爽亚洲精品_av免费在线观看网址_日本视频免费观看_性欧美1819sex性高清 | www.黄片_中文字幕在线视频免费网站_天天草综合网_www.男女_欧美色另类天堂2015_激情一级aaⅴ片久久影院_久久久久久曰本av免费免费_仙剑奇侠传3免费观看 | 欧美日韩高清丝袜_久久99国内精品自在现线_亚洲一级精品_亚洲黄色特级片_91视频第一页_极品少妇xxxx精品少妇偷拍_精品久久成人网_靠逼网址 | 99久久自偷自偷国产精品不卡_久久综合另类激情人妖_亚洲码欧洲码一二三区麻豆_久久不见久久见免费影院_日本大片免费看_欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费_xx影院导航_精品亚洲va在线va天堂资源站 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯_成人影院在线看_国产一区二区三区乱码在线观看_国产一级a在线观看_亚洲3p激情在线观看_国产真实乱露脸对白视频_日韩综合网站_凸凹视频在线 | 亚洲极色_日本少妇久久久_爱色av_h动漫视频在线_日本午夜免费福利视频_噜噜噜私人影院_精品免费久久久久久久苍_99久久夜色精品国产网站 | 久久蜜桃视频_日韩免费看_亚洲人成啪啪网站_老汉影院免费观看_四虎成人网_欧美高潮喷水HD_高清不卡毛片免费观看_91资源总站 | 久久女人精品_日本理论一二三四高清_日本妇乱子伦视频_国产女色_久久精品对白_欧美亚洲国产日韩_国产露脸对白88av_欧美一级射 | 黄色a大片_亚洲欧洲国产码专区在线观看_欧美3p两根一起进高清视频_尤物99国产成人精品视频_黄色av一级片_好大好硬好爽免费视频_国产精品青草国产一区二区_国产免费a∨片在线观看不卡 | 国产日产综合_亚洲性色av一区二区三区_国内av在线播放_久久黄色成人_精品少妇的一区二区三区四区_99re66热这里只有精品4_久草在线视频免费资源观看_久久精品aaa | 欧美日韩高清丝袜_久久99国内精品自在现线_亚洲一级精品_亚洲黄色特级片_91视频第一页_极品少妇xxxx精品少妇偷拍_精品久久成人网_靠逼网址 | 在线看片91_成人短篇合集t×t_亚洲午夜精品久久久久久浪潮_毛片一级av_大地资源网高清免费播放_国产精品久久久久久一区_久久久国产精品一区二区三区_人人上人人干 | 相部屋在线_俺来俺去www_日本工口里番h彩色无遮挡全彩_男操女免费网站_成人做爰高潮片免费视频_精品久久香蕉国产线看观看亚洲_精品国产96亚洲一区二区三区_日韩国产小视频 | 亚洲a视频在线观看_欧洲性片_波多野结衣绝顶大高潮_国产高清一区在线观看_亚洲毛片免费视频_亚洲另类无码专区丝袜_暖暖免费一二三区在线_日日爽天天 | 在线观看成人免费视频不卡_国产精品欧美久久_日韩福利在线_性感美女久久久_黄色特级片_中文字幕第十二页_中文字幕一区2区3区_gay男同帅哥网站在线观看 | 欧美一区二区片_午夜视频二区_中文天堂在线免费网站_日韩精品视频免费在线观看_日本欧美一区二区三区乱码_伊人午夜_日韩欧美成人一区二区三区_在线观看中文字幕一区二区 | 69色视频_麻豆xx_av在线播放资源_av观看国产_无码少妇人妻专区在线视频_国产肉丝袜在线观看_久热免费视频_天天天天操 |