草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務(wù)電話
新聞動(dòng)態(tài)

《向管理要績(jī)效》前言——知名績(jī)效管理專家趙國(guó)軍

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2025-03-11 14:06
前言
為什么越加強(qiáng)管理公司效益越差?
為什么公司發(fā)展突破不了瓶頸?
如何有效激勵(lì)骨干員工?
如何促進(jìn)組織和員工共同發(fā)展?
如何做好薪酬管理,促進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略落地?
如何做好績(jī)效管理,促進(jìn)組織業(yè)績(jī)真正提升?
如何設(shè)計(jì)薪酬體系、績(jī)效體系、職級(jí)體系,支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略?
目標(biāo)分解落地的關(guān)鍵是什么?
傳統(tǒng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核為什么會(huì)受到質(zhì)疑?
為什么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常感覺(jué)下屬工作達(dá)不到自己的期望?

 
上面這些問(wèn)題常使管理者感到困惑,正是對(duì)這些問(wèn)題的系統(tǒng)思考,筆者提出“管理一定要著眼于戰(zhàn)略落地,要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要強(qiáng)調(diào)過(guò)程控制,要促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,要?jiǎng)?wù)實(shí)有效”。
然而,做到這五點(diǎn)并不容易,需要從管理理念、管理工具、管理方法做深刻改變,盯著目標(biāo)找辦法,強(qiáng)調(diào)了解決方案是目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵,也強(qiáng)調(diào)了這是個(gè)過(guò)程,需要所有人的參與;表明了目標(biāo)是干出來(lái)的,而不是設(shè)計(jì)出來(lái)的;目標(biāo)可能會(huì)偏離,應(yīng)及時(shí)對(duì)方式方法進(jìn)行糾偏,從而保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 
“盯著目標(biāo)找辦法”的“辦法”包括兩個(gè)層面,一個(gè)層面是管理制度體系建設(shè)問(wèn)題,為了達(dá)到組織的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)合適的管理制度體系,設(shè)計(jì)最佳實(shí)踐路徑;另外一個(gè)層面是管理制度具體實(shí)施問(wèn)題,用最好的方法去完成特定的任務(wù)目標(biāo),這涉及有關(guān)管理事項(xiàng)決策及操作實(shí)施。
當(dāng)今時(shí)代,如何應(yīng)對(duì)不確定性是管理面臨的最大挑戰(zhàn),團(tuán)隊(duì)能力成長(zhǎng)以及管理過(guò)程控制要有更有效的方法手段是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。從理念上要轉(zhuǎn)變用結(jié)果說(shuō)話的管理方式,注重結(jié)果的同時(shí)要關(guān)注過(guò)程;在管理方式方法上要做出諸多改變,要將以獎(jiǎng)金為主的分配方式改變?yōu)橐钥?jī)效工資為主的分配方式,改變公司僅以結(jié)果決定資源分配(人員編制、薪酬待遇、市場(chǎng)費(fèi)用等)的管理方式;建立系統(tǒng)有效的職位晉升體系、薪酬晉級(jí)體系以及績(jī)效考核體系等等。
本書(shū)站在企業(yè)發(fā)展角度,以員工激勵(lì)和績(jī)效提升為兩條主線,更多地從實(shí)踐的視角,闡述如何做好企業(yè)管理保證公司發(fā)展戰(zhàn)略落地。在工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域,企業(yè)發(fā)展面臨比較穩(wěn)定的外部環(huán)境,解決好崗位工作分析、崗位目標(biāo)管理、崗位薪酬激勵(lì)、崗位績(jī)效考核四個(gè)方面問(wèn)題很關(guān)鍵。然而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,如何應(yīng)對(duì)不確定性是當(dāng)今企業(yè)管理面臨的最大難題,管理必須由以崗位為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)橐阅芰榛A(chǔ),能力分析、方向選擇、任務(wù)管理、利益分配等環(huán)節(jié)變得越來(lái)越重要,成為管理的關(guān)鍵。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,組織需要具有面向未來(lái)的能力,提前布局,用增長(zhǎng)去面對(duì)變化,勇于面對(duì)不確定性,把外部環(huán)境不確定性變成組織發(fā)展的機(jī)會(huì)。
本書(shū)從企業(yè)發(fā)展需要解決的管理問(wèn)題入手,先后介紹了薪酬激勵(lì)是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,如何做好薪酬管理促進(jìn)公司戰(zhàn)略落地;績(jī)效管理是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力,如何做好績(jī)效管理促進(jìn)組織業(yè)績(jī)提升;如何設(shè)計(jì)薪酬體系、績(jī)效體系、職級(jí)體系,支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略。
本書(shū)一共九章,分為三個(gè)部分。
第一部分內(nèi)容主要是理念部分,包括第1章和第2章,第1章企業(yè)管理基礎(chǔ)是管理者的必修課,著重講解了管理要關(guān)注目標(biāo)和效率、影響企業(yè)管理方式方法的幾個(gè)因素、反應(yīng)企業(yè)管理水平的幾個(gè)方面等內(nèi)容,這些內(nèi)容對(duì)于企業(yè)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義;第2章,提升企業(yè)管理,促進(jìn)組織發(fā)展,著重講解了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵、企業(yè)發(fā)展需要加強(qiáng)管理的幾個(gè)方面、企業(yè)發(fā)展需要平衡好幾個(gè)方面的問(wèn)題。在這兩章內(nèi)容中,很多地方對(duì)管理要著眼于戰(zhàn)略落地,要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要強(qiáng)調(diào)過(guò)程控制都有詳細(xì)闡述。
第二部分內(nèi)容主要是工具層面,包括第3、第4、第5、第6章。薪酬激勵(lì)是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,績(jī)效管理是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。做好薪酬管理,促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略落地,做好績(jī)效管理,促進(jìn)組織業(yè)績(jī)提升。薪酬激勵(lì)與績(jī)效管理是促進(jìn)公司戰(zhàn)略落地的最有效工具,盯著目標(biāo)找辦法是公司發(fā)展戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵,也是管理的核心。
第三部分內(nèi)容主要是方法層面,包括第6、第7、第8章。分別是如何設(shè)計(jì)薪酬體系,實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì);如何建立績(jī)效體系,實(shí)現(xiàn)公平公正;如何建立職級(jí)體系,引導(dǎo)職業(yè)發(fā)展。水木知行3PM薪酬體系與TP績(jī)效管理體系,強(qiáng)調(diào)崗位責(zé)任、個(gè)人能力,注重結(jié)果關(guān)注過(guò)程,務(wù)實(shí)有效;團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)并重,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,能促進(jìn)公司戰(zhàn)略落地。
本書(shū)力求做到以下幾點(diǎn)。
一是理論與實(shí)踐的結(jié)合。本書(shū)介紹了很多適合東方人性格特征以及中國(guó)企業(yè)管理風(fēng)格的模型、工具、方法、示例,這些方法易于理解、體系完整、便于操作,同時(shí)對(duì)企業(yè)日常管理工作有切實(shí)的指導(dǎo)意義。工業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)組織模型、知識(shí)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)組織模型的提出對(duì)中小企業(yè)發(fā)展有重要的指導(dǎo)意義。
二是對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理有更多地思考。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代強(qiáng)調(diào)的計(jì)劃、組織、控制等本書(shū)介紹較少,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代強(qiáng)調(diào)的目標(biāo)、激勵(lì)、績(jī)效、創(chuàng)新等都有較多闡述。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)組織是以崗位為基礎(chǔ)的,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)組織是以能力為基礎(chǔ)的,在職位晉升、工資晉級(jí)、績(jī)效考核等方面,能力素質(zhì)發(fā)揮了越來(lái)越大的作用,本書(shū)在這方面都有系統(tǒng)的思考。
三是本書(shū)介紹了較多的薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核相關(guān)簡(jiǎn)單、適用的工具、方法,案例也是精選盡量以表格形式展現(xiàn)。如果對(duì)有些專業(yè)概念不熟悉,或者希望學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核更專業(yè)的內(nèi)容,建議讀者閱讀《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》一書(shū),該書(shū)先后再版三次,累計(jì)印刷三十多次,數(shù)十萬(wàn)專業(yè)HR(人力資源工作者)獲益。
四是言簡(jiǎn)意賅,很少有通篇的論述,觀點(diǎn)鮮明,值得反復(fù)品味。版面活潑生動(dòng),黑體提示、管理小案例針對(duì)性強(qiáng),給人以啟迪。
水木知行高級(jí)顧問(wèn)任曉艷撰寫(xiě)了“績(jī)效考核常用工具方法”“績(jī)效考核的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題”“薪酬日常管理”“人才盤(pán)點(diǎn)及組織盤(pán)點(diǎn)”等部分,并對(duì)本書(shū)其他章節(jié)提出了修改建議。
在本書(shū)構(gòu)思、撰寫(xiě)及定稿過(guò)程中得到很多師長(zhǎng)、朋友的幫助,在此深表感謝!尤其感謝清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院王雪莉老師和張勉老師,在百忙中仔細(xì)閱讀書(shū)稿并提出了大量修改完善建議!感謝讀者的不斷鼓勵(lì),感謝家人的多年支持,感謝出版社的編輯辛勤編校!
最后感謝水木知行新老客戶!正是這些客戶的支持與信任,使我對(duì)管理有了更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)思考,最終才會(huì)有本書(shū)的出版。
趙國(guó)軍
2024年6月于北京

上一篇:水木知行趙國(guó)軍老師最新著作《向管理要績(jī)效》一書(shū)由化學(xué)工業(yè)出版社出版發(fā)行       下一篇:《向管理要績(jī)效》推薦序——清華大學(xué)張勉老師
主站蜘蛛池模板: 麻豆影视免费观看_粗暴进入娇小呻吟痛呼_国产手机在线精品_色网小说_亚洲一区二区三区日韩_亚洲成av人片天堂网无码】_欧美天天澡天天爽日日A_国产a级黄色录像 | 强行扒开女同学腿看屁股眼_三级国产国语在线观看_最近高清中文在线观看国语字幕7_久久精品国产成人一区二区三区_日本娇小xxxⅹhd_国产精品黄色网址_翁公粗大挺进王丽霞高潮嗨文_国产人成高清在线视频99最全资源 | 国产高清视频免费最新在线_成人在线免费观看小视频_黄色a一级片_av无码免费岛国动作片片段_久久久久无码精品国产不卡_中文字幕视频在线观看_日韩欧美高清视频_最新中文乱码字字幕在线 | 91国语清晰打电话对白_免费无遮挡禁18污污网站_成人免费91_床震吃胸膜奶视频456_91桃色破解_成品人国产一区二区三区精品_欧美黑人又粗又大xxx_超碰在线免费公开 | 色一情一乱一乱一区99av_亚洲欧美一_国产乱码精品一区二三_欧美日韩在线视频一区二区三区_www.久久免费_韩国久久久久久_欧美激情欧美狂野欧美精品_成人片黄网站色大片免费观看CN | 日本中文字幕二区区高清_先锋影音最新色资源站_国产午夜AAA片无码无片久久_国产精品福利在线第一页_国产性精品_aaaa成人_最新精品国偷自产在线美女足_av激情 | 日韩a一级欧美一级在线播放_人人99_四虎永久在线精品无码视频_天天干国产_国产一女三男3p免费视频_美女网站一区_亚洲毛片一区_动漫精品一区二区三区 | 亚洲成av人片天堂网无码_狠狠色噜噜狠狠狠狠888米奇_女同免费毛片在线播放_日韩网站一区_飞虎神鹰1-42集免费_日韩精品无码一本二本三本色_亚洲午夜av久久久精品影院_69激情网 | 在线成人观看_在线播放免费人成毛片_另类亚洲视频_在线观看_欧美成人午夜不卡免费_91福利网站_无码专区视频精品老司机_国产色悠悠 | 欧美小视频在线观看_欧洲精品久久久_久久久久免费精品21毛片_女同互忝互慰dv毛片观看_国产精品一区二区免费看_偷拍粉嫩25位美女视频在线观看_亚洲另类激情网站_日本久久中文 | 欧亚一级片_久久久最新_永久毛片_国自产在线精品免费_91短视频在线观看_国产精品av久久久久久网站_黄又色又污又爽又高潮动态图_人人干在线观看 | 国精品无码一区二区三区左线_爱做久久久久久_欧美日本中文字幕_国产3区_videos少妇_久久精品黄色_日本黄色免费观看视频_2019国产品在线视频 | 蝌蚪久久_国产精品高清av_中文字字幕在线观看_成人做爰69片免网站_水蜜桃AV无码_被夫上司強暴人妻中文字幕_91色中国操逼视频_翔田千里一区二区免费 | 日产福利视频在线观看_国产色视频网站免费_亚洲欧美激情综合第一区_日本一本色道免费视频_草莓榴社区免费观看_精品台湾swag在线播放_人妻人人澡人人添人人爽人人玩_无码av不卡免费播放 | 国产v无毛_午夜a级理论片在线播放717_蜜桃av影院_看片亚洲_国产日韩AV免费无码一区二区_毛片免费看的_www.久艹_a级免费观看视频 | 欧美男女爱爱视频_性av盈盈无码天堂_AV无码爆乳护士在线播放_影音先锋男人AV橹橹色_99re这里只有精品在线观看_国精产品一码一码三MBA_ww欧日韩视频高清在线_抓住我的双乳咬我奶头视频看 | 国产女人喷潮视频在线观看_欧美好骚综合网_男生和女生插插视频_日韩欧美群交P内射捆绑_国产一级高清_91成人综合网_99热在_成人全黄A片免费看香港 | 国产呦VA在线观看_亚洲欧美日韩国产综合在线_毛片免费视频观看_最新av免费在线_超碰高清在线_日日插夜夜爽_日韩欧美视频在线_国产精品婷婷久久久久久 | 久久av无码aⅴ高潮av喷吹_久热精品国产_大肉大捧一进一出好爽视频动漫_久久久国语_狂野黑人性猛交XXXXXX_偷偷操偷偷操_欧美丰满熟妇XX猛交_久久影院中文字幕 | 久久艳片_超碰CAOPORON最新地址_国产日本久久综合_91美剧网在线播放_亚洲精品高清无码视频_外国av在线_日本美女一区二区三区_91免费看毛片 | 久久久久久久人妻无码中文字幕爆_日本黄页网站免费大全_欧美中文日韩_亚洲精品国产91_亚洲精品狼友在线播放_亚洲国产不卡_国产欧美成aⅴ人高清_亚洲日本天堂在线 | 上流社会在线_黄色高清av_久一精品_在线综合色_国产美女极度色诱视频WWW_剑来在线观看_91伦理视频在线观看_亚洲天堂99 | 午夜裸体一级视频_在线观看黄色av_精品国产乱码久久久久久果冻传媒_亚洲网色_av狼最新网址_成在人线av无码免费高潮水_成人av免费网址_蜜桃视频在线免费 | 久久久久久久久久久久久九_最新无码人妻在线不卡_给我看免费播放片的视频_久久综合精品一区_久草福利在线播放_精品九九久久_国产艳妇高清色视频在线观看_www99精品 | 欧美网址在线观看_妺妺窝人体色WWW聚色窝仙踪_亚洲日韩精品欧美一区二区一_精品欧美一区二区久久久_成人精品一区二区三区_天天操夜夜添_国产一区二区三区四区老人_国产情侣A片A毛片手机在线 | 亚洲涩导航_久久国产精品72免费观看_视频在线色_欧美丰满老熟妇aaaa片_日本又色又爽又黄又免费网站_伊人手机在线观看_国产在线麻豆精品入口_办公室强行丝袜秘书啪啪 | 艳妇乳肉豪妇荡乳XXX_日本高清视频不卡_国产96精品_成人毛片18女人毛片免费_成年人视频在线免费看_亚洲V国产V天堂A无码二区_欧美二区三区_亚洲精品网站免费 | 精品视频日韩_欧美毛片无码又大又粗黑寡妇_久久资源中文字幕_国产91精品无码麻豆_制服丝袜自拍另类第1页_午夜久久_国产精品成人观看视频免费_蜜乳av一区 | 一级做a爰片性色毛片视频_国产亚洲精品无码拍拍拍色欲_婷婷射精av这里只有精品_少妇人妻中文字幕污_91精品视屏_天天插天天色_成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看_日本在线播放视频 | 久久久久久久久久毛片_无码亲近乱子伦免费视频在线观看_成人片免费网站_91popn国产在线_欧美在线观看自拍影视_亚洲狠狠入_午夜热门福利_夜夜狂射影院欧美极品 | 热播短剧玫瑰冠冕免费观看_天天色天天草天天射_人妻中文无码就熟专区_99手机在线视频_毛片在线免费视频_美女乱淫aaa视频_亚洲国产制服丝袜先锋_www国产亚洲精品久久网站 | 成人天堂入口网站_直接看不卡的日本无码视频_91在线看a_国产精品久久久久久久久久免费看_国产日韩中文字幕_4hu四虎永久在线观看_青青在线精品视频_无码日韩做暖暖大全免费不卡 | 一级录像免费录像性高湖_91久久_日韩日比视频_国产日产精品一区二区三区的介绍_人操人爽_av网站在线播放_一级黄色毛片_caoporm国产精品视频免费 | 探花口爆颜射乳交日韩_日韩精品在线观看一区_一二三区中文字幕_大黑人交xxxx18视频_亚洲AV无码无在线观看红杏_狠狠操网址_国产精品99久久久精品免费观看_国产精品白丝久久av网站 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区_一本一道久久综合久久_亚洲欧美国产精品久久久久久久_肥白大屁股BBWBBWHD_中文字幕无线码一区_区区区区区区7777_亚洲理论中文字幕_看全色黄大色黄女片爽名优 久久riav二区三区_国产一卡一卡_日日噜噜夜夜狠狠爱视频免费樱桃_久久青草网站_一级片毛片_狠狠插日日干_欧美a级片视频_五月久久久综合一区二区人妻 | 51无码人妻精品1国产_免费精品国产的网站免费观看_色七七午夜影院_亚洲无码在线观看色网视频_蜜臀久久99精品久久久_女同久久另类99精品蜜臀_亚洲色欧美_久久久久久国产一区二区三区 | 伸进她的小内裤里疯狂揉摸小说_人人妻人人澡人人爽人人dvd_欧美性猛交xxxx黑人_久久久久久久久久久美女_中国一级黄色_亚洲成色av网站午夜影视_亚洲av日韩av成人av_日韩欧美视频免费观看 | 欧美叉叉叉BBB网站_久久久小视频_欧美寡妇XXXX黑人猛交_亚洲国产初高中生女AV_中国熟妇内谢69xxxxx_中文字幕2020_麻豆成人免费_天天干在线播放 | 亚洲少妇最新在线视频_国产美女主播一级成人毛片_亚洲精品污_亚洲精品黄色_2020久久天天躁狠狠躁夜夜_最近在线观看免费视频_夜夜操影视_天天躁日日躁狠狠躁视频2021 | 我要干成人网_日本久久久久中文视频字幕_国产精品久久久久久久竹霞_匈牙利xxxx性hd极品_全部免费特黄特色大片看片_国产精品高潮呻吟av久久动_精品国产三级a在线观看_成人在线二区 | 不卡久久_欧美在线日韩_亚洲视频在线免费播放_日本动漫瀑乳H动漫啪啪免费_最近的最新的中文字幕视频_巨胸喷奶水视频WWW网站_亚洲精品美女在线观看_av小四郎在线最新地址 |