知識中心
薪酬管理方案設(shè)計與實施
- 當前位置：主頁 > 薪酬管理方案設(shè)計與實施 >
-
3.6 排序法崗位評價特點
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-27 09:19
-
第三章 崗位評價
第一節(jié) 崗位評價方法
二、排序法崗位評價
（三）排序法崗位評價特點
排序法崗位評價的優(yōu)點是不必請專家即可自行操作，且操作簡單，統(tǒng)計方便，崗位評價成本較低。
排序法崗位評價的不足之處是：
（1）操作缺乏定量比較，顯得主觀性偏多，給人說服力不強之感；
（2）只能按相對價值大小排序，不能指出各級間差距的具體大小，因此不能直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
排序法適合于崗位評價中崗位數(shù)量不太多的情況，以及組織中包含差別較大的不同子組織的情況，這時可以對不同子組織內(nèi)部崗位進行排序；對于某一崗位序列人員，如操作工人、技術(shù)工人、基層管理人員等，采用排序法也比較有效。
- 上一篇：3.5 配對比較法 下一篇：3.7 分類法崗位評價
