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薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
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2.2 3PM薪酬體系設(shè)計(jì)理念
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-25 12:31
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第二章 3PM薪酬管理體系設(shè)計(jì)
第一節(jié) 3PM薪酬模型
一、3PM薪酬體系設(shè)計(jì)理念
3PM是以崗位因素、個(gè)人因素、業(yè)績(jī)因素以及人力資源市場(chǎng)價(jià)格為依據(jù)進(jìn)行分配的薪酬體系，3PM薪酬模型如圖2-2所示。
圖2-2 3PM薪酬模型
3PM薪酬模型堅(jiān)持以崗位付酬理念，以崗位付酬更能體現(xiàn)內(nèi)部公平，同時(shí)具有便于考核、控制人工成本等優(yōu)點(diǎn)。
3PM薪酬模型在堅(jiān)持以崗位付酬為主的前提下，考慮任職者個(gè)人因素，其中個(gè)人技能因素、資歷因素以及其他特殊差別因素將對(duì)薪酬帶來一定影響。
3PM薪酬模型強(qiáng)調(diào)員工收入與組織績(jī)效、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效緊密聯(lián)系，最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，同時(shí)使員工與組織休戚與共。
3PM薪酬模型強(qiáng)調(diào)員工收入要隨人力資源市場(chǎng)行情因素及時(shí)調(diào)整，使公司薪酬水平保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力。
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