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薪酬管理方案設(shè)計與實施
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1.11 幾種基本工資制度
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-23 12:06
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第一章 薪酬管理概述
第三節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀
一、幾種基本工資制度
在企業(yè)薪酬管理實踐中，根據(jù)薪酬支付依據(jù)的不同，有崗位工資、職務(wù)工資、技能工資、績效工資、工齡工資以及薪級工資等薪酬構(gòu)成元素。通常，企業(yè)選擇其中的一個或兩個為主要形式，其他為輔助形式。以下是幾種主要的工資制度形式：
依據(jù)崗位或職務(wù)進行支付的工資體系，稱為崗位工資制或職務(wù)工資制；
依據(jù)技能或能力進行支付的工資體系，稱為技能工資制或能力工資制；
依據(jù)績效進行支付的工資體系，如計件工資制、提成工資制、承包制等；
依據(jù)崗位（職務(wù)）和技能工資進行支付的工資體系，稱為崗位技能工資制或職務(wù)技能工資制；
依據(jù)崗位（職務(wù)）和績效工資進行支付的工資體系，稱為崗位績效工資制或職務(wù)績效工資制。
選擇并確定工資制度形式是很關(guān)鍵的，這體現(xiàn)著公司的價值導(dǎo)向。
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