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績效管理解決的兩個主要問題

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2017-09-24 08:15

績效管理解決的兩個主要問題

    卓越的績效管理體系應(yīng)解決以下兩個問題:

    問題一:績效考核要公平公正,績效管理能真正提高個人和組織的績效;

    問題二:績效管理能得到切實(shí)推進(jìn),績效管理能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向。

    第一個問題是要保證個人、部門、組織對完成績效目標(biāo)有強(qiáng)烈愿望,主要手段是激勵與考核約束,要解決好公平與激勵問題,其核心是如何確定績效目標(biāo)問題;

    第二個問題是要解決發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略導(dǎo)向問題,也就是說,必須保證績效考核指標(biāo)的完成有助于個人目標(biāo)、部門目標(biāo)及組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),否則就會可能出現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向異化的現(xiàn)象。

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