草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
解決方案

如何進行崗位體系設計

發布人:admin     發布時間:2023-03-29 16:26

最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》(第三版)
最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵及績效促進企業發展一書。

如何進行崗位體系設計

進行崗位評價之前要完成公司崗位體系設計以及工作分析等工作,得到公司崗位序列、崗位層級設置,崗位設置方案以及崗位說明書。

◎什么是崗位體系?
崗位體系是一種戰略性人力資源管理工具,將組織中的崗位和任職者予以分類,針對不同類別的特點和需求,采用不同的人力資源管理策略,以提升管理的有效性。
崗位體系設計過程包括劃分崗位序列、劃分崗位層級、進行崗位設置、崗位體系描述與管理四個步驟,如圖6-1所示。

 
1劃分崗位序列
崗位序列是具有相似工作性質和任職要求的一類崗位的通稱,其劃分要依據公司戰略,同時也要結合組織規模因素。
不同組織根據業務特點以及管理需要,崗位序列有不同的劃分,通常情況下,每個企業都會有高層管理序列、中層管理序列、業務崗位序列、職能管理序列、技術工人序列及操作工人序列等。
一些規模較大組織將業務序列進一步劃分為市場營銷序列、采購物流序列、質量管理序列、設計研發序列、生產管理序列、生產技術序列、工程管理序列以及工程技術序列等;將職能管理崗位進一步劃分為行政后勤序列、財務審計序列、人力資源序列、信息支持序列和公共關系序列等。
2劃分崗位層級
一個組織有多少層級,意味著有多少層匯報關系,這直接影響著組織的效率。組織層級一般根據企業組織規模以及管理者管理幅度而定。組織規模越大,組織層級會越多;管理者管理幅度越大,組織層級就可以減少。劃分崗位層級要考慮現有人員狀況,同時預留未來發展空間。

 
 
典型的中小規模公司崗位層級設計為董事長、總經理、副總經理、總監、部門總經理、部門部長、主管以及員工等多個層級,很多企業還加上副總監、部門副總經理、部門副部長等中間層級,公司崗位層級少則4~5級,多則十幾級,對于大的集團公司甚至達到幾十個層級。
需要指出的是,不同的崗位序列崗位層級可以不同,某些職能崗位序列崗位層級可以少些,而某些業務崗位序列崗位層級可能會多些。
 
3進行崗位設置
根據公司業務流程和業務特點進行崗位設置,應體現專業分工與效率的平衡。



表6-1是某公司設置方案,從表中可以看出,這些崗位屬于什么崗位序列、屬于什么崗位層級表達得非常清楚。
表6-1 某公司崗位設置方案
序列
 
層級
高層管理崗位序列 中層管理崗位序列 技術研發序列 生產管理序列(PMC、品管、生產車間) 銷售崗位序列(內銷、外銷)、采購崗位序列 職能管理序列(人力資源、財務、稽核)
高管級 董事長、 總經理、生產總監、行政總監、營銷總監      
 
 
 
 
 
 
 
 
部門中層   人資部部長、財務部部長、企管部部長、技術部部長、內銷部部長、外銷部部長、生產部部長、采購部部長、品管部部長、PMC部部長   一車間主任、二車間主任、三車間主任、四車間主任、五車間主任、六車間主任、八車間主任  
 
 
 
 
 
主管級     研發組長、 電氣工程師、燃氣工程師、研發工程師、測試工程師、 一車間主任助理、五車間主任助理、計劃主管、成品倉主管、材料倉主管  售后主管、內銷業務主管、區域經理、外銷業務主管、經理助理、采購業務主管 人事主管、行政主管、保安隊長、稅務會計主管
 
員級     研發助工、
測試助工、
研發技術員、工藝技術員、工裝技術員、電氣測試員、燃氣測試員、工藝員、
試制組長、
試制工、
ERP錄入員、資料員
倉管、包裝組長、物控員、計劃員、發料員、收貨員、輸單員、理貨員、包裝工、叉車司機、品質工程師、PQC組長、品管員、一車間開料組長、一車間沖床組長、一車間壓型組長、21組組長、生產部統計員、車間統計員、圖紙管理員、編程員、生產部跟單員 物流組長、銷售文員、售后文員、、維修技師、售后服務維修工、司機、外貿跟單員、商檢員、外銷文員、采購員、外協員、采購文員、清潔工、 行政專員、人事專員、網絡管理員、Erp維護員、保安員、廚房班長、廚師、廚工、清潔工、門衛、成本會計、稅務會計、應付會計、應收會計、出納、會計文員、稽核員
4崗位體系描述與管理
崗位序列、崗位層級以及崗位設置確定后,要對崗位體系進行描述,對每個崗位序列工作性質以及任職資格的共性進行說明,對每個崗位層級的有關責任、權利以及任職資格的共性進行說明。
公司應對不同序列人員制定不同的人力資源管理政策,具體體現在招聘、培訓、薪酬、考核及職業發展等方方面面。比如,很多企業對銷售人員實行浮動薪酬比例較大的薪酬政策,對職能人員實行浮動薪酬比例較小的薪酬政策;在薪酬競爭力上,往往根據不同序列采取不同的策略,核心業務崗位人員實行競爭力薪酬,對其他崗位人員實行市場平均薪酬策略;在招聘、培訓、考核等方面,不同的崗位序列亦有所不同。


 
 

上一篇:薪酬績效管理難題深層次原因       下一篇:沒有了
主站蜘蛛池模板: www.色吧.com_好日子在线观看视频大全免费播放高清_国产精品久久久久久无人区_99精品国产美女福到在线不卡_日日夜夜精品视频免费_性欧美VIDEOFREE高清精品_看日本黄色大片_高清视频国产 | 国产精品美女久久久av_日韩成人在线播放_久久人妇_黄频网站_野花视频在线观看最新免费_精品视频二区_ASSFREE疯狂老妇熟女_国产线视频精品免费观看视频 | 99riav视频一区二区_成人做爰视频WWW免费看网站_久久婷婷五月综合色99啪ak_妇女一级片_国产精品视频免费一区_caoporn-草棚在线视频最_av中文字幕第一页_韩国av在线播放 | 最新精品国偷自产在线_日韩视频www_a级大黄日本777777_日韩AV高潮喷水在线观看_色福利影院_男人的天堂AV亚洲一区2区_999国内精品永久免费观看_一级特级毛片 | 欧美aaaaa_无码aⅴ精品一区二区三区_嫩草影院永久久久精品_被黑人粗黑大肉奉视频_久久久久亚洲最大xxxx_特级a欧美做爰片毛片_99热新_一二三四在线播放免费观看中文版视频 | 久久久成人精品_91视频免费?看网址_免费小视频_国产精品久久久久久免费免熟_五月精品夜夜春夜夜爽久久_欧美日韩中在线观看_亚洲欧美另类久久久精品能播放的_性感美女6▌国产午夜福利 | 亚洲高清一区二区三区四区_国产码在线播放_黑人巨大国产9丨视频_少妇愉情理伦片BD_性高湖久久久久久久久免费_国内免费久久久久久久久_天天影视色香欲综合网网站86_日本真人做人爱一区二区三区 | 人人射在线_天天色天天操综合_av官网在线播放_精品人妻系列无码专区_av色_97影院3_在线视频亚洲一区_欧美日韩一区二区三区自拍 | www.俺去了_亚洲免费影视_色图综合网_国产精品久久久久久久久免费高清_亚洲AV无码乱码精品国产_极品少妇在线观看_人体内射精一区二区三区_日本cccc成人免费 | 8008幸福宝小说最新章节_97久久国产精品超碰热_后入到高潮免费观看_国产小视频精品_久久精品亚洲第一福利_日韩欧美在线视频_中国女人内谢69XXXXXA片_成全高清视频免费观看动漫版 | 99riav3国产精品视频_韩国午夜理论在线观看_欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清_亚洲成人免费在线播放_欧美美女性视频_男女做aj视频免费的网站_成年美女黄网站18禁免费_欧美一级人与善 | 无码夫の前で人妻を侵犯_国产做a爰片久久毛片_国产aⅴ无码久久丝袜美腿_精品欧美国产一区二区三区不卡_欧美精品1区2区_佐山爱国产在线一区_国产成人精选在线观看不卡_午夜国产一区二区三区 | 四影虎院永久免_91视频免费版污_亚洲精品一区二区三区免_午夜在线观看免费视频_91国内精品久久_亚洲A级成人片在线观看_亚洲免费播放_成人麻豆日韩在无码视频 | 久久久久久久久久久久久九_最新无码人妻在线不卡_给我看免费播放片的视频_久久综合精品一区_久草福利在线播放_精品九九久久_国产艳妇高清色视频在线观看_www99精品 | 麻豆午夜_国产精品二_97精品国产91久久久久久久_亚洲乱码中文字幕精品久久_亚洲乱在线_丰满少妇夜夜爽爽高潮水网站_日韩高清不卡在线_91嫩草私人成人亚洲影院 | 国产一区亚洲二区_igao视频网站_在线免费观看成人短视频_自拍偷拍欧美视频_一级做a爰片久久_看毛片的网站_日本黄色片在线免费观看_不卡无在线一区二区三区 | 欧美精品在线一区二区三区_护士张开腿被奷日出白浆_久久久久久免费看_国产自产一二三区_国产一区二区精品91_一本精品中文字幕在线_免费在线一级片_乱子伦精品免费久久99 | 午夜影院0606免费_欧美黄色激情_精品无码乱码av_国产精品欧美久久久久竹菊_操少妇逼_日韩成人午夜视频_久草在线视频网站_久久中文字幕人妻丝袜系列 看片网站在线观看_国产一区二区www_国产亚洲欧美一区二区_国产情侣一区二区三区_亚洲AV无码乱码国产麻豆穿越_亚洲精品乱码久久久久66_香蕉视频日本_啊v在线看 | 成人一区av_亚洲欧美久久精品1区2区_最近2019年中文字幕_日韩伊人久久_av狼论坛_久久dvd_在线视频se_亚洲AV综合A色AV中文 | 麻豆成人国产亚洲精品a区_国产一二区在线_久久99亚洲AV无码四区_精品人妻一区二区三区四区在线_国精品午夜福利视频不卡_国产午夜激无码av毛片护士_精品成人无码A片观看香草视频_四虎影院成人 | 国产欧美日韩精品在线观看_色丁香色婷婷_女人和拘做受大片免费看_色.com_www.aa456.com亚洲_综合无码一区二区三区四区五区_污黄网站在线观看_手机看免费毛片的网站 | 亚洲欧洲天堂_中日韩黄色大片_中文字幕av播放_成人无码激情视频在线观看_国产白白白在线永久播放_久草久草久草久草_国产绳艺SM调教室论坛_亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女 | 欧美综合在线播放_国产精品免费看视频_jazzjazz国产精品_99热8_国产伦理aaa_亚洲一区二区av在线观看_亚洲精品网页_中文字幕在线2019 | 国产人妻无码一区二区三区不卡_国产三级中文字幕_亚洲小说在线图片色_欧美成人精品在线_日韩在线网址_一国产一级淫片a免费播放口_一本一本久久a久久精品国产_在线视频国产情侣不卡顿 | 日韩欧美色激情_极品美女一级毛片_久久久久久爱_国产亚洲一二三区_免费看少妇高潮一级毛片特黄_久久99日_极品束缚调教一区二区网站_一级女人真人毛片免费看 | 国产性插_九九精品在线观看_色爱综合网欧美_欧美人精品XO_亚洲成人免费在线观看_1024精品久久久久久久久_美女又爽又黄网站视频_两个人的房间高清在线观看 | 97碰碰碰人妻无码视频_天堂久久爱_国产精品天干天干在线综合_欧美1级a_午夜国产在线观看高清_成人黄色小说在线观看_在线视频观看国产_男同性恋视频在线观看 | 亚洲成人aaa_国产porn在线_麻豆优品_50岁熟妇的呻吟声对白_久久亚洲二区_这里只有精品免费_在线男人天堂_日韩国产精品视频 | 永久免费AV无码网站打屁股_性做久久久久久免费观看欧美_日本丰满少妇毛茸茸_印度妓女野外xxww_国产久卡久卡久卡久卡视频精品_成人国产欧美大片一区_麻豆影音先锋_孩交VIDEOS精品乱子 | 四虎永久在线精品免费观看_国产精品一区二区久久久久_久久久99999_亚洲日本va中文字幕无码_亚洲AV无码国产精品久久不卡_国产一区二区黑人欧美xxxx_欧美亚洲国产精品久久_两个人WWW在线观看免费视频 | 麻豆产精国品免费入口_免费无码又色又爽又黄的视频软件_国产免费一级高清淫曰一本篇_伦伦影院午夜理论片_啊v在线视频_免费看黄色一级大片_自拍偷拍视频在线_国产亚洲精品在av | 日本无遮挡吸乳视频_欧美成人hd_亚洲AV永久无无码精品一区二区三区_柚木提娜在线_日本日本肥妇herew_国产va一区日本无码二区_亚洲国产精品毛片AV不卡在线_呻吟求饶的人妻中文字幕 | 亚洲成人中文字幕高清乱码_日韩毛片免费视频一级特黄_国产福利酱在线观看萌白酱JK_少妇私密会所按摩到高潮呻吟_一区二区三区视频在线看_99久久中文_熟妇熟女乱妇乱女网站_亚洲中文字幕无码天然素人 | 麻豆影视免费观看_粗暴进入娇小呻吟痛呼_国产手机在线精品_色网小说_亚洲一区二区三区日韩_亚洲成av人片天堂网无码】_欧美天天澡天天爽日日A_国产a级黄色录像 | 亚洲视频在线网_国精品午夜福利视频不卡757_免费的又色又爽又黄的视频本_一区二区三区高清不卡_av高清一区二区三区_欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频_67194熟妇在线直接进入_日本不卡视频在线观看 | 午夜高清无码视频在线观看_日本在线黄色_久久99精品久久久秒播软件优势_日韩女同一区二区三区在线观看_免费国产小视频_亚洲精品tv久久久久久久久_av动作片_一级黄色片处女 | 日本一本久久_eeuss影院www在线播放_人人爽人人爱_波多野结衣在线视频免费观看_白丝无内液液酱视频在线观看_色99网_久久厕所偷拍视频_精品免费一区二区 | 黄色一区二区在线_欧美日韩在线一区二区三区_国产黄色成人_www成人在线_中文字幕精品一区久久久久_久久精品日韩一区二区三区_新婚少妇在线观看一区_国产女主播一区二区 | 无码国产伦一区二区三区视频_国产一级黄色片免费_亚洲欧美日韩久久一区二区_国产高清自拍视频_国产男女视频网站_伦理一国产a级_亚洲福利视频一区二区_久久伊人一区 | 北条麻妃国产九九九精品视频_亚洲欧洲中文日韩久久av乱码_国产情侣自拍第一页_不卡无在线一区二区三区观_久草在线资源免费_九九久久综合网站_日韩人在线观看_99精品国产自在现线10页 | 99精品国自产在线_亚洲日韩爆乳中文字幕欧美_无套内射极品少妇chinese_美女久久_精品国产一区二区AV麻豆不卡_99精选视频_无码国产精成人午夜视频不卡_囯产av无码片毛片一级 |