草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
解決方案

上市公司薪酬績效管理特點

發布人:admin     發布時間:2017-08-25 22:35

上市公司薪酬績效管理特點

國有經濟和民營經濟的劃分是改革開放的產物,隨著國企改革以及民營企業的快速發展,國有資本和民營資本迅速實現了融合,其中股份制改革和發展對這種融合起到了重大促進作用,在所有制形式上,股份制表現為國有控股或民營控股。

上市公司作為股份有限公司的代表,其實質就是將國有資本、民營資本以及社會資本廣泛結合,充分發揮資本的資源配置功能,增加股權流動性,實現社會財富的聚集和快速增長。

不像美國公司治理結構那樣,上市公司股權極其分散,很多著名的大型企業最大股東持股比例都很低(比如西門子公司,西門子家族只占有2%的股權;沃爾瑪、GE等公司最大股東持股比例都不超過10%),我國上市公司大股東一般持股比例超過30%,很多國有上市公司國有股持股比例超過50%。股權分置改革后,雖然大股東股權可以依法進行交易,但上市公司被國有控股或民營經濟控股的狀況短期內不會發生根本改變。

上市公司薪酬管理的特點往往與其控股股東所有制形式有非常相似的特征,因此也具備了國有企業或民營企業薪酬管理的特點。此外,上市公司薪酬管理還有以下兩個主要特點:

1. 上市公司薪酬管理比較規范,基本能實現薪酬的激勵作用、公平目標

上市公司薪酬管理比較規范,有一系列法律法規對上市公司薪酬管理有關問題做出了規定,包括《上市公司治理準則》、《董事會薪酬與考核委員會實施細則指引》等文件。比如《在滬上市公司董事會薪酬與考核委員會實施細則指引》中明確要求:公司應設立董事會薪酬與考核委員會,負責制定公司董事及經理人員的考核標準并進行考核;負責制定、審查公司董事及經理人員的薪酬政策與方案,對董事會負責。在這個《指引》中,對薪酬與考核委員會的人員組成、決策機制、工作機制及職責權限等,都有明確規定。

作為上市公司,無論從公司行業地位以及管理層能力素質來講,都是在國內比較優秀的,因此薪酬管理等基礎管理水平比較高,薪酬的激勵作用、公平目標基本能夠實現。

2. 上市公司長期激勵機制建設上取得重大進展,但對這些激勵機制還需進一步完善

早在2000年,中國上市公司探索對高級管理人員的長期激勵機制就開始出現了。由于當時新《公司法》還沒有頒布實施,同時相關法律法規尚未健全,股票激勵和股權激勵出現多種形式,在股票激勵和股權激勵中也存在一些“打擦邊球”現象,對此,中國證券監督管理委員會于2005年發布了《上市公司股權激勵規范意見》(試行),這是對上市公司實行股票激勵和股票期權激勵的指導性文件,對激勵對象、激勵條件、實施程序等都做出了規定。2006年,國資委和財政部聯合下發《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》,對國有控股上市公司股權激勵問題做了進一步說明。

以上文件的發布對規范股票激勵和股權激勵方式,激勵上市公司管理層和業務骨干為股東創造長期、穩定投資回報,維護股東尤其是中小投資者的利益,起到了非常重要的作用。但目前仍然存在一些問題,比如不同行業、不同公司差距過大問題(有的年薪幾千萬,有的幾萬),有的上市公司因為實行股權激勵費用化導致凈利潤虧損的問題等,這些問題的產生有著復雜的背景和原因,不能一概認為完全不合理,但這些問題會對管理層的管理行為以及投資者的投資行為產生影響,因此應引起足夠的重視。

3. 以績效考核為核心的績效管理體系有待進一步完善

事實上,激勵與約束是辯證統一的。只有約束沒有激勵就沒有積極性和創造力,就不會有超額收益;只有激勵而沒有約束就會有失控風險,可能把老本賠光。做任何決策都是收益與風險的權衡,對應到企業管理中,就是要建立起以激勵為核心的薪酬管理體系和以考核為核心的績效管理體系。目前,上市公司在績效管理方面存在的主要問題是:

1)某些上市公司以戰略導向為基礎,以提高組織和個人績效為目的的績效管理體系還沒有建立起來。

2)對高管層的考核過分注重利潤等財務指標,缺乏反映企業長遠競爭力的客戶滿意度、員工滿意度等指標的考核,缺乏對重要事項是否達成以及嚴重失職情況的否決指標考核,此外,對高管層的考核還缺乏階段過程控制考核。

3)對普通員工而言,某些上市公司系統的、全員管理的績效管理體系、績效考核機制還沒有建立和完善。

回目錄 下一篇


 
上一篇:薪酬績效管理系統解決方案       下一篇:民營企業薪酬績效管理特點
主站蜘蛛池模板: av在线天天_台湾久久网_亚洲中日韩欧美高清在线_97精品人人做人人爱_热久久最新_久久这里只有精品9_精品国产一区久久_国产亚洲三级 | 人人超碰人人超级碰高清_老子影院午夜_porno日本xxxxx_啪啪喷水视频_日韩一区中文字幕_国产又粗又黄又猛又爽的视频_精品伦理一区二区三区_嗯啊ww免费视频网站 | a黄色毛片_人妻出轨无码中文一区二区_中文字幕亚洲乱码熟女在线_欧美一级三级在线观看_久草视频福利在线观看_男人操女人免费视频_日日日日日日日_国产片网址 | 欧美性猛交性大交_色午夜一av男人的天堂_国产精品永久久久_亚洲夜幕久久日韩精品一区_久热精品视频在线观看_精品超碰_欧美视频一级片_草草草久久久 | 国色天香色欲色欲综合网_第一福利社区1024_一区二区三区国产免费_丁香五月网久久综合_日韩精品无码人成视频手机_91九色夫妻_segui88久久综合_国产黄色片在线 | 精品99爱视频在线观看_性一乱一交一片中文字幕_中文字幕av免费在线_综合亚洲伊人午夜网_熟女人妻AV完整一区二区三区_日批视频在线播放_午夜三级毛片_a级毛片网 | 男人天堂亚洲天堂_狠狠操人人_久久综合国产_天天操操操操操_五月综合激情_中文字幕啪啪_国产精品国产三级国产传播_日本中文字幕高清 | 69日影院_奇米网久久_亚洲第一狼人伊人AV_男女下面一进一出免费视频网站_在线播放偷拍一区精品小说_亚洲精品中文综合第一页_99日韩免费看国产成人_深夜在线视频 | www.俺去了_亚洲免费影视_色图综合网_国产精品久久久久久久久免费高清_亚洲AV无码乱码精品国产_极品少妇在线观看_人体内射精一区二区三区_日本cccc成人免费 | 成人av一区二区在线观看_免费午夜成人片_国产视频久久久久久_粗壮挺进人妻水蜜桃成熟_亚洲精品福利在线观看_亚1州区2区3区4区产品乱码2021_成人福利一区_国产xxxxx在线观看免费 | 国产v无毛_午夜a级理论片在线播放717_蜜桃av影院_看片亚洲_国产日韩AV免费无码一区二区_毛片免费看的_www.久艹_a级免费观看视频 | 变态另类sm一区二区三区_国产一区欧美日韩精品_www.久久色.com_在线一区二区观看_欧美视频精品一区_91丨日韩丨精品_久久久久久国产精品免费播放_综合激情亚洲 | 国产人澡人澡澡澡人视频_伊人春色欧美_无码人妻专区免费视频_亚洲日产精品一二三四区新增区域_99久久婷婷国产综合精品青牛牛_婷婷久久丁香_亚洲精品国产一区二区色欲影院_国产成人精品影视 | 囯产丰满肉体A片_91久久久久久久久久久_亚洲精品小视频_国产精品影音_老司机深夜18禁污污网站_久久大香国产成人AV_亚洲专区一区_伊人中文在线 | 无码中文日本精品一区_久久久不卡网国产精品一区二区_avtom影院永久地址_中文字幕一区精品_日本乱人伦在线观看_无码国产玉足脚交久久2020_国产私拍福利精品视频_国产乱码精品一区三上 | 成人看片黄a免费看_欧美在线一二三四_九九九国产精品成人免费视频_午夜影院18_在线观看污视频网站_av大西瓜_国产亚洲美女精品久久久久_久久99操 | 91高清在线视频_av老司机午夜福利片免费观看_亚洲无线码高清在线观看_丰满少妇被粗大猛烈进人高清_色影天堂_免费人成网站在线观看不_精品免费久久久久_亚洲国产成人精品无码区二本 | 国产亚洲精品美女_a级片www_78摸在线观看_中出少妇_青青草视频免费在线观看_少妇高潮出水视频_亚洲精品蜜桃_久久无码高潮喷水 | 日本播放一区二区_深夜在线免费视频_久久av网址_爽到高潮的A片护士_中文字幕狠狠干_人人舔人人射_日韩欧美一二三区_成年人免费看 | 精品一区二区在线视频_欧美成人另类视频_人妻丰满熟妇无码区免费_黄色激情av_日本高清免费xxx_高清三级无码少妇_精品久久久噜噜噜久久x99a_亚洲福利网站 | 在线播放日韩欧美_欧美综合干_看特级毛片_亚洲AV福利院在线观看_久久久久国产精品嫩草影院_婷婷开心深爱五月天播播_99精品一级欧美片免费播放资讯_久久精品成人无码观看56 | A片丰满少妇A片在线播放_91精品国产综合999亚洲_天天操人人爱_亚洲日本韩国一区_粉嫩小泬久久久一区二区_熟女泄火一区二区三区在线_国产91精清纯白嫩高中在线观看_天天爽夜夜爽夜夜爽 | 91精品国产综合久久国产大片_午夜福利一区二区三区高清视频_欧美黄动漫_免费大香伊蕉在人线国产_日本一区二区三区精品视频_国产成人无码AV在线影院_国产一区自拍视频_在线毛片免费 | 女同久久另类69精品国产_少妇的肥蝴蝶18p_国产在线无码视频观看草草视频_久久99精品视频一区97_色香欲天天影视综合网_久久天天躁狠狠躁夜夜爽_免费ā片在线观看_青春草在线免费视频 | 久久久大尺度_国产v欧美Ⅴ日韩v在线观看_久久久精品欧美_国产精产国品一二三在观看_日本高清不卡三区_任你操在线精品_国产成年无码a∨片在线韩国_免费污视频 | 国产一成人精品福利网站_韩国黄色精品_精品久久黄色_青苹果乐园在线观看免费完整_国产精品青青在线观看爽_日韩av中出_67194免费观看网站_麻豆视频网 | 亚洲黄色av片_日韩亚洲国产中文字幕_欧美成人www_草草视频在线观看_久久精品成人一区_97人妻人人澡人人爽国产一_久久久久久无码AV成人影院_国产精品成人aaaaa网站 | 伊人欧美视频_国产成人无码网站_红桃AV一区二区三区在线无码AV_四虎国产在线观看_久久久久成人黄色影片_精品少妇人妻av无码专区_久久久不卡网国产精品一区_亚洲中文字幕久久精品蜜桃 | 西西人体www44rt大胆高清_日本精品久久无码影院_欧美激情黄色_亚洲av日韩av无码专区_国产免费拔擦拔擦8x高清在线人_亚洲国产AV玩弄放荡人妇系列_国产亚洲精品v_国产精品久久久一区麻豆最新章节| 成人天堂入口网站_直接看不卡的日本无码视频_91在线看a_国产精品久久久久久久久久免费看_国产日韩中文字幕_4hu四虎永久在线观看_青青在线精品视频_无码日韩做暖暖大全免费不卡 | 亚洲成人aaa_国产porn在线_麻豆优品_50岁熟妇的呻吟声对白_久久亚洲二区_这里只有精品免费_在线男人天堂_日韩国产精品视频 | 一本大道香蕉在线视频_中国女人一级片_九一网站在线观看_深夜久久_8x海外华人永久免费_女人高潮视频网站_最新中文字幕日本_中文字幕av在线 | 黑人啊灬啊灬啊灬快灬深_亚洲AV永久无码精品一福利_你懂的中文字幕_免费91九色网_国产欧美日韩免费_粉嫩被两个黑人一进一出_中文字幕久热精品视频在线_激情视频在线观看 | 日韩av免费在线看_京东一热本色道久久爱_女人自熨视频免费播放国产_蜜桃麻豆av_九色蝌蚪av新入口_另类人妻校园卡通技巧_欧美男女日b视频_毛片a级 | 相部屋在线_俺来俺去www_日本工口里番h彩色无遮挡全彩_男操女免费网站_成人做爰高潮片免费视频_精品久久香蕉国产线看观看亚洲_精品国产96亚洲一区二区三区_日韩国产小视频 | 久久99日韩国产精品久久99_精品久久久免费_伊人色综合久久天天网_亚洲中出视频_浴室边摸边吃奶边做边爱_国产视频不卡一区_97国产精品人人爽人人做_国产99久久久欧美黑人 | 女人脱个精光认男人桶到爽_亚洲a片无码精品毛片色戒_欧美久久一区_成人小说亚洲一区二区三区_成人免费午夜无码视频_国产国拍亚洲精品mv_日韩aaa毛片_日本高清免费观看 | 久久本道综合久久伊人_久久在线_满嘴射影院_日本aⅴ精品一区二区三区_我的徒弟都是大反派动漫在线观看_少妇的肉体AAAAA免费视频_aa国产视频一区二区_女人高潮视频 | 99爱免费_精品一区二区无码AV_欧美屁股xxxxx_日批视频国产_AV天堂亚洲区无码先锋影音_特黄A又粗又大又黄又爽A片_人人澡人人射_国产精欧美一区二区三区 | 国产学生系列一区二区三区_国产漂亮白嫩美女在线观看_色欲国产麻豆一精品一av一免费_国产人碰人摸人爱免费视频_中国大陆精品视频XXXX_91免费视频观看_高清性色生活片免费播放网_国内精品视频一区国产 | 成年人黄色录像_日韩有码一区二区三区_中文字幕欧美日韩一区二区三区_国产精品久久久久毛片软件_亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃_91丨九色丨国产在线观看_精品亚洲国产成人_肉色欧美久久久久久久免费看 |