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水木知行推出本科畢業初始競爭力薪酬指數，本科畢業5年競爭力薪酬指數，本科畢業10年競爭力薪酬指數，該指數對畢業生就業擇業以及眾多企業招聘工作都具有非常大的指導意義。

水木知行三個薪酬指數自2013年第一季度開始按季度公布。以2012年第四季度有關薪酬數據為基準，經過統計處理，取基點為1000，2013年后各個季度指數等于當期薪酬統計數據除以薪酬基準數；

薪酬指數樣本及權重：專業技術崗位有生物工程師、機電工程師、能源動力礦業工程師、網絡工程師、軟件工程師、電子信息工程師、建筑設計師、建筑工程師、造價工程師、金融工程師、英語翻譯和法律顧問，權重共占75%，管理崗位有財務管理、投資管理、人力資源管理和其他管理，權重共占25%，不同崗位占有不同權重。

         本科畢業初始薪酬數據計算：應用一定的統計學方法處理各個專業崗位能力等級為1級的樣本數據，將所有的樣本加權計算出總的薪酬數據；

         本科畢業5年薪酬數據計算：應用一定的統計學方法處理各個專業崗位能力等級為2級和3級的樣本數據，將所有的樣本加權計算出總的薪酬數據；

         本科畢業10年薪酬數據計算：應用一定的統計學方法處理各個專業崗位能力等級為3級和4級的樣本數據，將所有的樣本加權計算出總的薪酬數據；

下表是2012年第四季度的薪酬指數：

下表是2012年第四季度本科畢業1年、本科畢業5年和本科畢業10年的競爭性薪酬水平：

欲查詢專業技術崗位及管理崗位薪酬數據，請瀏覽hr361人力資源網薪酬查詢http://zhaopin.hr361.cn/xc_query.php