草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
新聞動態

管理核能第57講:什么是積分制考核

發布人:admin     發布時間:2023-11-02 16:02

什么是積分制考核

積分制管理是指把積分制度用于對人的管理,以積分來衡量人的價值,衡量被考核人的綜合表現,然后再把各種物質待遇、福利與所獲得的積分掛鉤,并向高分人群傾斜,從而達到激勵人的主觀能動性,充分調動人的積極性的目的。積分制吸引人的標簽很多,結果說話、量化考核、公正客觀、及時激勵、獎優罰懶等,因此積分制管理在普通中小企業得到了一定的推崇。
積分制主要有兩種形式。
第一種積分制,積分主要用于工資以外的薪酬福利待遇,比如達到一定積分給予工資晉級、年底獎金、發放物品、培訓機會、出國旅游、發放補助、商業保險待遇等。其積分方式月度不封頂,加分維度有:學歷、職務、資歷、工齡、才藝等,做了事就有分數積分,將所有的工作全方位量化計分,分數不清零,累計加分。由于分數不清零,容易形成大家吃老本,混資歷的情況的弊端。
這種積分制往往適用于基層生產服務崗位,是調動成熟度低員工積極性的一個手段,有點近似企業文化功能,對于員工成熟度高或者專業程度要求高的崗位,這種管理方法基本是無效的。
第二種積分制,積分直接對應工資,主要用于工資發放。其實質是對服務支持崗位實行類似于生產崗位的計件工資制。
每個崗位每月賦予基礎分值1000分,對應崗位員工月薪標準(如若員工月薪工資標準為5000元,每1積分代表5元),結合公司戰略目標從崗位說明書和工作流程,將崗位工作進行量化處理,提煉關鍵的產值指標和價值指標,并對每個指標賦予相對應的分值,每個指標根據過往歷史數據設置平衡值,月度工作成果超出平衡值給予一定的加分,低于平衡值給予一定的扣分。有些企業在實際操作過程中,提煉若干個關鍵指標,每個指標給與一定權重(直接對應獎勵金額)并設定平衡點,達到平衡點就會得到獎勵金額,超過就會多得,未達目標就會少得,這種方法其本質也是積分制。
積分制考核得到了有很多中小企業的推崇。第一,實現了“薪酬的全績效模式”,工資完全由其個人業績決定,實現了利益驅使的激勵模式,將每個崗位劃分為戰略單元,每個人關注個人目標達成情況,實現了員工的自主經營和自我管理;第二,設置基礎分值,這樣既做到了薪酬保密也實現了每月績效得分橫向和縱向的比較,有利于績效提升。這種積分制其實質是生產單位提成工資向服務行業企業的推廣應用,具有直接性,明確性,及時性等特征,員工易于接受。對于老板而言,員工掙的每一分錢都來自于業績提成,因此老板自認為不再有壓力。
這種積分制在外部環境變化不大,員工努力工作就會有成果的業務崗位會取得一定效果,員工積極性和主動性都會得到提高,尤其是在市場向好前提下,員工收入會比較有保證。但這種方法做好的基礎依賴于有效的績效考核,對考核要求很高,操作復雜,管理成本大大增加,如果操作不當或者外部環境變化較快,還會出現很多弊端。
其一,這種機制僅以結果說話,員工收入隨業績波動的比較大,其最大的弊端,使企業和員工關注短期行為,不利于應對不確定性。其二,員工的產值指標和價值指標各指標積分值不一樣,獎勵效價也不一樣,員工可能為了自己的收益忽略公司整體利益。其三,將崗位工作進行量化,業務部門相對好量化,職能部門和高層管理崗位量化難度比較大,會增加了內部管理成本;即使勉強完成量化,會造成員工關注積分指標對應事項,忽略非積分指標事項;如果一旦發現要增加某項工作又得給員工增加積分,額外增加了人力成本。其四,缺乏對不確定性的應對機制,員工短期價值高或低,可能并非員工的努力和能力原因導致,有可能是外部環境使然,這種方法不利于應對外部環境的不確定性。其五,此種激勵方式對歷史數據要求非常高,沒有歷史數據做支撐啟用全績效薪酬風險非常大,因為員工收入和績效強相關,沒有歷史數據在制定平衡值和加減分規則的時候很難讓員工信服,員工和管理者之間的博弈會非常激烈,加大企業制定目標的難度不利于戰略落地;其六,此種激勵方式適合生產、服務行業的基層員工,而基層崗位員工的收入更多的是其時間價值體現,因此薪酬與績效掛勾不應太強。其七,這種方法會使企業老板和員工都關注短期利益,員工忠誠度不高,老板也很難從長遠角度看問題,因此對于公司后備干部培養以及公司長遠發展是不利的。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》:如何以激勵和績效促進企業發展一書。


上一篇:管理核能第56講:什么是OKR考核       下一篇:管理核能第58講:什么是阿米巴經營
主站蜘蛛池模板: 国产精品久久久999_裸体瑜伽一区二区视频_国产h视频在线观看_免费观看成人av_亚洲亚洲人成综合网络_国产一区二区三区av网站_午夜啪啪网站_久久精品日本一区 | 国产精品萝li_国产久草在线_女人体1963毛片a级_成人毛片一区二区_日韩精品在线观看一区二区三区_插bb视频青春网站_欧美中文字幕在线观看视频_国产一区二区国产 | a性视频_成人在线播放_av成人免费网站_91网站版_自拍网调教国产一区_两个人免费视频www_狼人精品一区二区三区使用方法_国产精品无码翘臀在线看 | 中国少妇裸体aaa_亚洲成av人片在www鸭子_欧美在线中文字幕_亚洲AV成人影视网_日韩中文字幕免费在线播放_67194中文字幕在线观看日韩_国产一线产区二线产区_国产精品美女久久久网av | 伊人色综合一区二区三区_国产91久久精品_日韩在线中文视频_中文字幕久久波多野结衣AV_亚洲旡码A∨一区二区三区_av一区在线观看_japan粗暴video高潮_国产精品宾馆 | 欧美97久久人人模人人爽人人喊_蜜臀av无码一二三_91久久青草_wwwxxxx国产_亚洲无码视频六月天_日韩在线播放网址_999久久久无码国产精品_日本伊人网 三上悠亚av影院在线看_韩国一级片免费观看_蜜桃国精产品二三三区视频_夜夜骑日日_456成年女人免费视频_一本色道无码道在线观看_女人被躁到高潮嗷嗷叫69_亚洲欧美色中文字幕在线 | 99精品国产在热久久无毒_欧美一级日韩一级无毒不卡_色综合久久天天综合绕观看_爱操成人_男女激烈床震gif动态图免费_精品亚洲国产成人av在线看_精品精品国产高清A毛片牛牛_浪漫樱花动漫在线观看官网 | 亚洲综合网在线观看_女优一级片_国产精品久久久久久亚洲影视_国产精品美女www爽爽爽_日本精品黄色_92视频在线观看_欧美精品亚洲二区_亚洲另类自拍 | 视频一区二区欧美_91网站进入_免费一级做a爰片性色毛片_黄动漫免费在线观看_日韩人妻潮喷中文在线视频_嗯啊哦快使劲呻吟高潮视频_国产酒店在线观看对白_欧美日韩中文在线字幕视频 | 四虎影院久久久_成人无码区免费视频_freeXXXX国产HD中文对白_久久爱www_91新人在线观看_老赵揉着粉嫩的双乳小说_久久久久久久性潮_印度毛茸茸bbbbxxxx | 久久99日韩国产精品久久99_精品久久久免费_伊人色综合久久天天网_亚洲中出视频_浴室边摸边吃奶边做边爱_国产视频不卡一区_97国产精品人人爽人人做_国产99久久久欧美黑人 | 超碰caoporm_奇米777官网_中文字幕第21页_国产a级片免费看_国产高清中文_japan高清日本乱xxxxx_中国GAY片男同志免费网站_在线观看人成视频免费不卡 av亚洲一区_剑来免费观看高清_亚洲不卡在线观看_亚洲无线一二三四区手机_人妻天天爽夜夜爽一区二区_久久精品久久精品久久39_免费久草在线_亚洲不卡在线视频 | 欧美人c交zoozooxx_黄色裸体小视频_一区二区三区免费在线_国产做a爱片久久毛片_一本大道专区_国产日韩精_91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色_永久黄网站色视频免费看 | 91高清在线视频_av老司机午夜福利片免费观看_亚洲无线码高清在线观看_丰满少妇被粗大猛烈进人高清_色影天堂_免费人成网站在线观看不_精品免费久久久久_亚洲国产成人精品无码区二本 | 北条麻妃国产九九九精品视频_亚洲欧洲中文日韩久久av乱码_国产情侣自拍第一页_不卡无在线一区二区三区观_久草在线资源免费_九九久久综合网站_日韩人在线观看_99精品国产自在现线10页 | 91在线观看视频_不卡在线_色香色欲天天综合网天天来吧_国产黄a三级三级三级老年人_日本高清视频色www_色婷婷婷亚洲综合丁香五月_国产精品www色诱视频_日韩精品无码成人专区 | 日本一区二区久久精品_男人操女人国产_免费黄色大片在线观看_黄色网址你懂的_亚洲一区二区久久_情欲综合网_亚洲国产精品成人无久久精品_国产成人av一区二区三区不卡 | 国产AV第一次处破_少妇日p_淫片在线看_国内精品久久久久影视_欧美日韩福利视频_视频一区视频二区视频三区高_久久曰欧洲_国产亚洲精品美女在线 | 天天操天天色综合_欧洲性受xxxx黑人xyx性爽_国产精品毛片一区二区在线看_四川一级毛片在线播放_久久精品视频在线观看_精品久久国产综合婷婷五月_久久一区二区三区视频_精品一区二区免费看 | 欧美大色网_久久中文免费视频_90后小情侣出租屋内啪啪_久久久久亚洲AV无码麻豆_综合久久久久久久青青_黄色免费在线视频_91视频久久久久久_91超碰rencao97精品 | 91视频网入口_www日韩在线观看_黄色录像在线免费观看_欧美A级在线现免费观看_欧美日韩国产在线播放_91精品啪在线观看国产线免费_中文乱码字幕高清一区二区_曰本成人黄色 | 蜜桃色网_欧美成人精精品一区二区三区_91手机视频在线观看_国产区日韩欧美_黄色激情小说视频_欧美1级日本1级_欧美日韩人妻精品一区二区三区_视频在线免费 国产成人在线免费_黄色免费观看网址_曰韩无码AV片免费播放不卡_色久天堂_久久只精品_久久久成人毛片无码_久久人人超碰_无码免费h成年动漫在线观看 | 国产成人动漫_亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡_日本丰满熟妇videossex8k_欧美丰满少妇XXXX性_伊人久久大香线蕉AV五月天宝贝_男人av网_奇米影视首页_狼人香蕉香蕉在线中文 | 狼群影院www_九九热视频这里有精品_麻豆国产VIDEOFREE高清_亚洲一区二区三区乱码aⅴ_日韩精品视频在线观看网站_日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月_东北一级毛片_国产一区网 | 日日日视频_内射老妇BBWX0C0CK_国产精品欧美一区二区三区_国产亚洲另类久久久精品_日韩欧美国产第一页_www91在线观看_国产激情一区二区三区在线观看_精品久久久久久无码专区 | 99riav3国产精品视频_韩国午夜理论在线观看_欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清_亚洲成人免费在线播放_欧美美女性视频_男女做aj视频免费的网站_成年美女黄网站18禁免费_欧美一级人与善 | 人妻人人妻A乱人伦青椒视频_国产综合精品一区二区_久草热草_久久夜色撩人精品国产_超碰在线播放91_欧美丰满少妇xxⅹ_久久久久久久99精品欧美产片_av中文字幕免费在线观看 | 秋霞理论福利院_日韩成人免费av_国产产无码乱码精品久久鸭_亚洲dvd_久久av色_欧美日韩视频无码一区二区三_国产一级片一区二区_国产边摸边吃奶边叫做激情视频 | 亚洲精品久久国产高清_日本免费视频在线观看_欧美人与动交ZOZO_中文字幕精品亚洲一区_81国产精品久久久久久久久久_亚洲va欧美va国产va天堂影院_青青草综合视频_夜夜爽日日澡人人添小说 | 69色视频_麻豆xx_av在线播放资源_av观看国产_无码少妇人妻专区在线视频_国产肉丝袜在线观看_久热免费视频_天天天天操 | 韩国美女一区二区三区_无码国产精品一区二区免费虚拟VR_色爱无码AV综合区老司机非洲_全免费A级毛片免费看网站_亚洲韩国精品_国产午夜一级片_色七七影院在线观看_国产成人免费av | 日韩欧美亚洲精品_五月婷婷俺也去_好看的中文字幕第一页_久久综合五月天_欧美日一本_9191精品国产综合久久久久久_99久久九九_黄色影片在线免费观看 av激情在线_亚洲最新视频在线观看_久碰久摸久看视频不卡视频_97色伦图片97综合影院_欧美人与动人物姣配XXXX_日韩精彩视频在线观看_国产特黄级AAAAA片免_久久伦理精品 | 国产极品一区二区_大地资源网高清免费观看_神马国产精品_天堂在线观看视频资源_亚洲a区在线观看_999精品国产人妻无码系列_天天干网_日韩精品少妇一区二区在线看 | 在线A亚洲老鸭窝天堂_亚洲国产aⅴ成人精品无吗_91大尺度分娩_91精品啪在线观看国产动漫_狠狠色很很在鲁视频_五月婷婷俺也去开心_又黄又爽又无遮挡免费的网站_国产超碰人人做人人爽Av | 欧美视频二区三区_国产综合色在线精品_巴西性猛交xxxx免费看久久久_这里只有精品18_中文乱码字幕在线中文乱码_国产免费黄色一级片_久久精品综合视频_亚洲成人精品一区二区三区 | 免费无码AV片流白浆在线观看_在线天堂资源www在线中文_中文视频一区_久久在精品线影院_国产一区影视_超碰成人网_精品一区二区免费_久久9999久久免费精品国产 | 在线视频日韩欧美国产_久草在线免费播放_亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣_在线观看国产成人无码_中文区中文字幕免费看_人妻少妇邻居少妇好多水在线_尤物一区_亚洲成人福利视频 | 午夜亚洲福利_色在线视频播放_国产视频h_老头猛躁进女人免费视频_一级黄色带_国产一区美女视频_亚洲国产成人久久一区WWW_国产精品美女久久久久图片 | 欧美一区二区高清视频_桃色av网站_欧美又大又粗无码视频_av在观线观看男人的天堂_国产精品激情_97caopron在线视频_亚洲欧洲一区二区在线观看_av天天色 | 欧美成人免费网站_免费人成激情视频在线观看冫_悠悠资源AV男人免费站_亚洲AV永久无码嘿嘿嘿嘿_国产91av免费在线观看_综合色99_国产一区二区三区影院_黄色一级生活片 | 东京热人妻无码一区二区av_久草在线公开视频_黄色毛片久久久久久久久久久_午夜涩涩_久久人妻少妇嫩草AV无码专区_亚洲永久免费视频_在线国产一区_黄色午夜网站 |