草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
新聞動態

管理核能第57講:什么是積分制考核

發布人:admin     發布時間:2023-11-02 16:02

什么是積分制考核

積分制管理是指把積分制度用于對人的管理,以積分來衡量人的價值,衡量被考核人的綜合表現,然后再把各種物質待遇、福利與所獲得的積分掛鉤,并向高分人群傾斜,從而達到激勵人的主觀能動性,充分調動人的積極性的目的。積分制吸引人的標簽很多,結果說話、量化考核、公正客觀、及時激勵、獎優罰懶等,因此積分制管理在普通中小企業得到了一定的推崇。
積分制主要有兩種形式。
第一種積分制,積分主要用于工資以外的薪酬福利待遇,比如達到一定積分給予工資晉級、年底獎金、發放物品、培訓機會、出國旅游、發放補助、商業保險待遇等。其積分方式月度不封頂,加分維度有:學歷、職務、資歷、工齡、才藝等,做了事就有分數積分,將所有的工作全方位量化計分,分數不清零,累計加分。由于分數不清零,容易形成大家吃老本,混資歷的情況的弊端。
這種積分制往往適用于基層生產服務崗位,是調動成熟度低員工積極性的一個手段,有點近似企業文化功能,對于員工成熟度高或者專業程度要求高的崗位,這種管理方法基本是無效的。
第二種積分制,積分直接對應工資,主要用于工資發放。其實質是對服務支持崗位實行類似于生產崗位的計件工資制。
每個崗位每月賦予基礎分值1000分,對應崗位員工月薪標準(如若員工月薪工資標準為5000元,每1積分代表5元),結合公司戰略目標從崗位說明書和工作流程,將崗位工作進行量化處理,提煉關鍵的產值指標和價值指標,并對每個指標賦予相對應的分值,每個指標根據過往歷史數據設置平衡值,月度工作成果超出平衡值給予一定的加分,低于平衡值給予一定的扣分。有些企業在實際操作過程中,提煉若干個關鍵指標,每個指標給與一定權重(直接對應獎勵金額)并設定平衡點,達到平衡點就會得到獎勵金額,超過就會多得,未達目標就會少得,這種方法其本質也是積分制。
積分制考核得到了有很多中小企業的推崇。第一,實現了“薪酬的全績效模式”,工資完全由其個人業績決定,實現了利益驅使的激勵模式,將每個崗位劃分為戰略單元,每個人關注個人目標達成情況,實現了員工的自主經營和自我管理;第二,設置基礎分值,這樣既做到了薪酬保密也實現了每月績效得分橫向和縱向的比較,有利于績效提升。這種積分制其實質是生產單位提成工資向服務行業企業的推廣應用,具有直接性,明確性,及時性等特征,員工易于接受。對于老板而言,員工掙的每一分錢都來自于業績提成,因此老板自認為不再有壓力。
這種積分制在外部環境變化不大,員工努力工作就會有成果的業務崗位會取得一定效果,員工積極性和主動性都會得到提高,尤其是在市場向好前提下,員工收入會比較有保證。但這種方法做好的基礎依賴于有效的績效考核,對考核要求很高,操作復雜,管理成本大大增加,如果操作不當或者外部環境變化較快,還會出現很多弊端。
其一,這種機制僅以結果說話,員工收入隨業績波動的比較大,其最大的弊端,使企業和員工關注短期行為,不利于應對不確定性。其二,員工的產值指標和價值指標各指標積分值不一樣,獎勵效價也不一樣,員工可能為了自己的收益忽略公司整體利益。其三,將崗位工作進行量化,業務部門相對好量化,職能部門和高層管理崗位量化難度比較大,會增加了內部管理成本;即使勉強完成量化,會造成員工關注積分指標對應事項,忽略非積分指標事項;如果一旦發現要增加某項工作又得給員工增加積分,額外增加了人力成本。其四,缺乏對不確定性的應對機制,員工短期價值高或低,可能并非員工的努力和能力原因導致,有可能是外部環境使然,這種方法不利于應對外部環境的不確定性。其五,此種激勵方式對歷史數據要求非常高,沒有歷史數據做支撐啟用全績效薪酬風險非常大,因為員工收入和績效強相關,沒有歷史數據在制定平衡值和加減分規則的時候很難讓員工信服,員工和管理者之間的博弈會非常激烈,加大企業制定目標的難度不利于戰略落地;其六,此種激勵方式適合生產、服務行業的基層員工,而基層崗位員工的收入更多的是其時間價值體現,因此薪酬與績效掛勾不應太強。其七,這種方法會使企業老板和員工都關注短期利益,員工忠誠度不高,老板也很難從長遠角度看問題,因此對于公司后備干部培養以及公司長遠發展是不利的。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》:如何以激勵和績效促進企業發展一書。


上一篇:管理核能第56講:什么是OKR考核       下一篇:管理核能第58講:什么是阿米巴經營
主站蜘蛛池模板: 女人脱个精光认男人桶到爽_亚洲a片无码精品毛片色戒_欧美久久一区_成人小说亚洲一区二区三区_成人免费午夜无码视频_国产国拍亚洲精品mv_日韩aaa毛片_日本高清免费观看 | 夜夜嗨av一区二区三区_日本精品少妇一区二区三区_国产视频1区_青椒午夜剧场av色_国产精品a一区二区三区网址_人妻视频一区二区三区免费_欧美午夜场_日韩欧美成人一区二区 | 久久黄色免费网站_在线看黄色片_亚洲成A人片在线观看中文无码_国产精品2_亚洲精品国产高清一线久久_亚洲gay无套网站_国产一区二区不卡_久久精品国产精品青草最新版截图 | 一区91_在线观看中文字幕视频_欧亚精品卡一卡二卡三_2020久久精品亚洲热综合_黄免费视频_蜜臀传媒_色视频免费_大陆熟女丰满XXXXX富婆 | 国产男女猛烈视频在线观看_3级黄色_91天堂国产在线_亚洲区欧美区综合区自拍区_c国产又粗又猛又爽又黄的视频站_luluhei噜噜黑在线视频_国产精品婷婷不卡久久久_久久人妻AV中文字幕 | 97伊人网_国产精品se_乱子伦农村XXXXBBB_黄色免费网址在线观看_丰满少妇高潮惨叫在线观看_一区二区三区在线免费看_超91在线_狠狠色综合欧美激情 | 午夜视频免费播放_2021国产精品自在自线_在线成人亚洲_久久激情日本aⅴ_狠狠色综合激起情丁香色五月_在线影院一区_91精品国产99久久久久_久草麻豆 | 91av官网_99热这里只有精品免费_上流社会在线观看免费_国产处破疼哭在线观看_久久人体大尺寸大胆高清_91视频免费视频_色成人在线_美女扒开腿让男人桶爽网站 | 538任你躁精品视频网免费_日韩精品成人在线观看_久久av在线播放_日本69视频_一区影视_日韩视频a_大地资源在线资源免费观看_国产小视频a在线观看 | 韩日精品视频在线观看_一机毛片_久久草在线视频免费_久久99在线_超碰91人人草人人干_不卡乱辈伦在线看中文字幕_在线成人超碰_奇米网777色在线精品 | 成人三级黄色片_成人精品影视_中文字幕精品一二三四五六七八_9久草视频在线视频精品_亚洲女人av久久天堂_成人资源www网在线最新版_黄色免费观看视频_日韩最新av | 中文在线精品_欧美xxxx成人免费网站_狠狠干第一页_伊人久久大香线蕉AV波多野结衣_国产熟女乱子视频正在播放_久久永久免费_8X国产精品视频_色欧美片视频在线观看 | 99久久网站_成人在线观看免费精品_欧美精品一二_五月婷之久久综合丝袜美腿_免费超碰在线观看_99热在线观看免费_91黄在线观看_在线视频久久 | 国产成人在线免费_黄色免费观看网址_曰韩无码AV片免费播放不卡_色久天堂_久久只精品_久久久成人毛片无码_久久人人超碰_无码免费h成年动漫在线观看 | 野花视频最新免费完整在线观看_亚洲午夜国产精品无码_91久久99久久91熟女精品_中日韩VA无码中文字幕_精彩视频在线观看_精品久久久久久日韩字幕无码_国产午夜无码片在线观看网站_午夜影院操 | 久久久大尺度_国产v欧美Ⅴ日韩v在线观看_久久久精品欧美_国产精产国品一二三在观看_日本高清不卡三区_任你操在线精品_国产成年无码a∨片在线韩国_免费污视频 | 911免费国产自产在线观看_av在线短片_少妇黄色大片_全黄久久久久a级全毛片_亚洲a欧美_精品熟女日韩中文十区_国产又大又硬又粗_插逼毛片 | 亚洲AV一二三区成人影片_久久精品国产亚洲欧美成人_国产真实强被迫伦姧女在线观看_欧美在线观看视频一区二区_亚洲精品无码专区在线播放_冈江凛久久精品一区_9久9久女女热精品视频在线观看_日本免费一区二区在线 | 一级片福利_久久久久午夜_三级网站视频在在线播放_黄色链接视频_九幺91短剧免费网站_国产成人免费网站_国产AV无码久久精品_绝顶高潮videos | 黄色网址免费看_精品一区二区免费视频视频_欧美69精品久久久久久不卡_污网站在线看_欧美阿v高清资源在线_男人日女人视频网站_尤物网站在线观看_丰满少妇a级毛片 | 一区二区三区视频播放_中文字幕亚洲欧美_日韩精品午夜视频_西欧FREE性满足HD老熟妇_黄色大片免费网址_bb日韩美女预防毛片视频_欧美h版_日本少妇裸体视频 | 亚洲成a人片77777国产_农村妇女一级片_第四色播日韩第一页_黄久久久_久久精品99国产精品亚洲最刺激_国产欧洲精品自在自线官方_国产亚洲露脸在线观看_国产xxxx69 | 免费人成年激情视频在线观看_日本xxx影院_免费亚洲黄色片_大肉大捧一进一出好爽视色大师_亚洲欧洲成人av每日更新_永久免费AV网站可以直接看的_青青草免费在线播放_午夜寂寞福利 | 日韩中文字幕不卡_毛片一级做a爰片性色仙踪林_97视频网站_人妻无码一区二区三区_色网在线免费观看_精品国产123区_久久爱www久久做_久久久久久性高 | 欧美丰满老妇性猛交_免费无码又爽又刺激激情频91_国产精品911_精品国精品国产自在久国产不卡_无尺码精品产品国产_久久久99精品免费观看乱色_亚洲av乱码中文一区二区三区_欧美写真一区 | 欧美中文一区二区三区_插插无码视频大全不卡网站_免费无码作爱视频_婷婷色播婷婷_国产精品性做久久久久久_国产伦理精品一区二区三区观看体验_国产成人无码国产亚洲_欧美啊啊啊视频 | 中文无码天天AV天天爽_97毛片_午夜精品久久久久久久无码_欧洲精品在线观看_国产精品成人免费视频一区_国产艳情熟女视频_国产精品免费观看久久_欧洲熟妇色xxxx欧美老妇 | 麻豆av网站_日产一区二区_av网站大全在线观看_国产人妻久久精品二区三区_男操女免费看_九色视频在线免费观看_激情久久久久久_尤物777 | 猫咪www免费人成人入口_gogogo高清在线观看视频中文_亚洲AV成人无码网站天堂网久久_国产日本欧美一区二区三区_99re视频在线免费观看_国产午夜福利不卡在线观看_137日本免费肉体摄影_av天天有 | 亚洲欧美视频一级_动漫无遮羞肉体在线观看免费_肉体XXXX裸体137大胆摄影_欧美狠狠爱_笼中女囚在线观看_一级免费视频_精品在线观看av_中国一级黄色录像 | 欧美日韩亚洲色图_老师好湿好紧我要进去了在线观看_日韩免费视频播放_亚洲国产精品无码一线岛国_精品国产乱码_亚洲AV成人无码网站18禁在线播放_视频一区国产精品_91式精品 | 88xx成人免费观看视频库_国产精品爱久久久久久久_国产一级性生活视频_日本v片做爰免费视频网站_国模少妇一区二区三区咪咕_龙珠超二在线观看免费国语高清_97色伦97色伦国产_成年人毛片在线观看 | 欧美伊人久久_无码AV中文字幕久久专区_夜夜撸网站_永久亚洲成a人片777777_亚洲经典精品_欧美一级乱黄_六月婷婷久久_99精品视频在线 | 伊人五月婷婷_911亚洲精品第一_四虎免费成人精品视频_欧美性BBBBB摔BBBBB_白天躁晚上躁麻豆视频_极品人妻少妇一区二区三区_h片在线观看一区二区三区_日本日批片 | ccc36男人的天堂_狠狠色综合久久_爽爽国产色av免费看_天天色天天骑天天射_在线天堂中文官网_噜噜噜免费视频_国产成人精品大尺度在线观看_人人干影院 | 九一网站在线?看_91成人免费版_a在线免费观看_97久久精品国产一区二区三区_欧美一级一_精品久久久一区二区_日本高清视频网址_日韩中文字幕91 av在线天天_台湾久久网_亚洲中日韩欧美高清在线_97精品人人做人人爱_热久久最新_久久这里只有精品9_精品国产一区久久_国产亚洲三级 | 黄色视网站_国产精品6_黑森林av导航_校园春色~综合网_日xxxxx_亚洲九九爱_久久精品成人免费国产片桃视频_国产在线青青草 | 天天操夜夜草_香蕉久草在线_国产日韩精品一区二区在线观看播放_欧美又色又爽又黄的A片18禁_xxx成人精品一区二区_奇米影视一区二区_日韩一二三四区_日本特级淫片 | 网红一级片_91精选视频在线观看_久久久久国产精品一区三寸_天天综合狠狠精品_亚洲国产天堂一区二区三区_不卡精品_看逼逼视频_国产乱子伦在线观看 | 性暴力欧美猛交在线播放_污视频免费看网站_夜夜澡人摸人人添人人看_日本亚洲中文字幕不卡_av污在线观看_在线成人A毛片免费播放_草草在线视频_亚洲小说图区综合在线 | JAPANESEHD熟女熟妇伦_日本三级韩国三级香港三级A级_欧美xxxx做受欧美88_日本二区在线_日本教室三级在线看_伊波拉病毒在线_免费A片国产毛无码A片牛牛_色牛视频 |