草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
人力資源管理咨詢案例

某房地產開發有限公司薪酬績效管理體系建設咨詢項目

發布人:admin     發布時間:2022-01-14 10:38
某房地產開發有限公司薪酬績效管理體系建設咨詢項目
一、項目需求理解
       山東XT置業有限公司成立于2013年5月,是由某某市國有資產管理局全額出資成立的一家國有獨資房地產開發公司,注冊資金壹億元,擁有房地產開發三級資質,主要從事房地產開發與銷售。XT公司在山東地區擁有良好的品牌形象,先后開發建設了荷塘月色小鎮、清水灣公園、清水灣北區、清水灣尚品等項目,榮獲某某市級文明單位、市級優質結構杯、市級文明單位等多項榮譽稱號。
TZ市雖屬四線城市,但卻也是該地區經濟最發達的縣級市,從華為入駐能看出市領導在TZ市土地開發是下了重手的,房企競爭并沒有形成完全市場化,市場資源有優勢。此外,XT公司負債率低,人員負擔小,小步快跑容易實現。
XT公司于2013年轉為企業,業務和職能已經完全市場化,但是沒有制定統一的薪酬分配機制,內部公平出現嚴重問題。公司目前有3種身份,事業編制8人、合同制29人、勞務外包1人,其中合同制員工中有原公司及其他單位調入、軍人及軍屬轉業安置、人社局招聘大學生見習轉正、施工單位選拔招聘、上級公司統一招聘等幾種類型。2020年由國資局統一招聘入職了三名員工,以較高的薪資進入公司,原有薪酬制度并不能給與解釋,給公司原有脆弱的薪酬體系帶來了較大沖擊。薪酬水平到底低不低還需要仔細調研,需要綜合考慮行業薪酬、區域薪酬、員工能力、員工流失風險等多種因素。因為區域內規模較大的房地產開發商均為國企,區域內行業薪酬都不是很高,因此并不存在專業技術人員流失的風險,但對于招募優秀的專業技術人員來說,實行適當競爭性的薪酬水平非常必要。
二、診斷及解決方案
公司薪資分配機制改革是本次咨詢項目的的主要方向,由水木知行提供系列咨詢服務,建立健康的崗位晉升通道、薪酬分配體系與績效考核制度,調動職工的積極性、主動性和創造性,推動公司經濟健康發展。
(一)企業存在問題
第一,在訪談過程中,由于身份不同引起的員工不滿在基層員工的認知中普遍存在。而實際上“同工同酬”的本質是要識別崗位的差異,明確崗位職責,識別能力的差異。
第二,公司骨干人員梯隊沒有形成,中層力量缺失,這點形勢嚴峻,在將來業務大幅提升時容易受其掣肘。
第三,公司目前沒有對員工進行績效考核,用績效考核手段提高員工積極主動性,強化部門領導對員工的管理,促進公司領導思路戰略落地非常必要。績效考核應該務實有效。
(二)解決方案
       1、明確崗位職責,任職資格條件,促進人崗匹配;建立系統規范的工資福利體系、績效考核體系是 解決問題的關鍵。事業編制員工給與選擇權,保留編制的不參與崗位晉升薪資晉級,沿用原來事業編工資制度;退出編制人員實行新的薪資管理機制。
2、建立有效的崗位晉升體系,通過績效考核實現人員識別,逐步建立健康的人才梯隊。
3、目前各部門的崗位已經形成初步的職能劃分,下一步要根據職能劃分不同的崗位序列,建立核心崗位晉升機制。
4、建立自主招聘機制,加強人員儲備,外包將成為將來主要的用工形式,在員工福利和工資待遇上施行統一標準。
5、在員工關系方面提升管理手段,不同身份人員同一對待,工資條、制度公開,勞保用品及時發放。
(三) 崗位體系
崗位體系是戰略性人力資源管理工具,將組織中的崗位和任職者予以分類,針對不同類別的特點和需求,采用不同的人力資源管理策略,以提升管理的有效性,實現人力資源的戰略管理。水木知行XT項目組通過近兩個月的調研工作,對XT置業崗位體系設計問題提出了以下方案。
建立以能力為導向的崗位體系。針對XT置業崗位管理現狀,配合公司未來發展目標,識別核心業務崗位,根據公司業務特點及發展思路,建立核心業務人員的職業發展通道。公司管理序列可以分為中高層管理序列、職能管理序列,建立管理人員的晉升通道。公司應對不同序列人員制定不同的人力資源管理政策,具體體現在招聘、培訓、薪酬、考核及職業發展等。在薪酬競爭力上,往往根據不同序列采取不同的策略,核心業務崗位人員實行競爭力薪酬,對其他崗位人員實行市場平均薪酬策略;在招聘、培訓、考核等策略方面,不同的崗位序列亦有所不同。
XT置業的崗位序列層級體系見下表。
 
在本次項目中,水木知行XT置業項目組對興滕置業各崗位工作進行了詳細的工作分析,從企業發展戰略、組織結構以及業務流程出發,對各工作崗位的設置目的、工作內容、工作職責、工作權限、工作關系等工作特征以及對任職者的知識技能、工作經驗、能力素質等方面進行調查分析,對每個崗位形成了具體的崗位說明書,對各崗位工作的任務、性質、特征以及任職者的能力素質要求都作出了詳細的規定說明,在招聘、任用員工時就有了明確的選聘依據和標準。
(四)薪酬分配體系
適應企業發展戰略,具有激勵效應,實現內部公平性,具有一定外部競爭性,同時有利于人工成本控制的薪酬體系,有以下三個特點。
第一,是真正的崗位工資制,表現在員工崗位變動工資會有變化。第二,薪酬晉級機制完善,其一,不是普調機制,能實現整體調整和個別調整;其次,薪酬晉升有封頂保底機制。第三,與團隊、個人業績緊密聯系,任何人不會因為公司、團隊業績下降而竊喜。
此外,高薪收入對優秀人才具有不可替代的吸引力,因此若要保留和吸引優秀人才,企業薪酬水平應該具有一定的競爭力。在進行薪酬設計時,必須考慮區域薪酬水平、同行業薪酬水平以及競爭對手的薪酬水平,同時結合企業的市場地位、人力資源儲備以及盈利情況,綜合確定企業薪酬水平;對于核心業務崗位人員,薪酬水平設計更要關注市場薪酬水平。
基于以上幾方面,建立崗位績效工資制,以崗位價值和業績因素為主要分配依據的工資制度,同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素的工資分配方式是解決山東XT置業有限公司薪酬分配分體的主要方向。

(五)績效考核制度
建立系統的全員績效考核體系,落實項目目標責任考核,建立簡單易操作的績效考核、績效管理體系,實現個人收入與團隊、個人業績緊密聯系。

 三、客戶反饋
公司人力資源管理體系建設咨詢項目已圓滿結束,非常感謝水木知行,方案設計達到預期目標,各項措施正逐步推進落實。
水木知行使用的方法非常科學嚴謹,在項目實施過程中咨詢老師的工作態度及精神值得我們敬佩,所提供的診斷報告內容也符合我司實際情況。水木知行方案的可操作性,是我司在與很多咨詢公司接觸過程中感受最深的,相信水木知行提供的系統解決方案能促進公司穩定快速發展,希望將來繼續得到水木知行的專業指導,繼續合作。
最后對水木知行的工作表示感謝!

上一篇:某地方城投集團公司薪酬績效管理體系建設管理咨詢項目案例       下一篇:某礦山智能化系統集成高科技公司薪酬績效管理體系建設咨詢項目
主站蜘蛛池模板: 小鸟酱福利视频_麻豆精品视频在线观看_无码av高潮抽搐流白浆_久久久久久精彩视频_亚洲A成人无码网站在线_精品久久国产老人久久综合_国产九色网站_亚洲福利午夜 | 欧美日韩小视频_日韩一区二区视频在线观看_日日拍夜夜_免费看a网站_日韩欧美不卡_最近中文字幕第一页_看黄色片免费的_亚洲精品拍拍央视网出文 | 五月天精品视频在线观看_麻豆国产在线精品国偷产拍_久草tv_美女裸体无遮挡永久免费网站_色午夜日本高清视频WWW_日本13一15一级毛片_国产精品一区视频_欧美老熟妇乱子伦视频 | 亚欧免费无码AⅤ在线观看蜜桃_亚洲欧美日韩国产自偷_国产精品第12页_国产精品熟女一区二区不卡_大地资源在线观看中文第二页_床戏久久_2019狠狠干_亚洲精品无码成人a片九色播放 | 麻豆最新网址_日韩av成人网_在线吸色_少妇高清性色生活片成人A片_日韩精品中文字幕一区二区_久久特黄_色噜噜狠狠色综合网图区_无遮挡h肉动漫在线观看 | 91精品国产视频_老司机精品影院_人妻系列无码一区二区三区_亚洲一级大黄大色毛片_国产成年人网站_超级乱婬av片_A片无码国产精品性BBV_嫩草视频免费观看 | 成人av网站大全_日韩黄色录相_欧美精品粉嫩高潮一区二区_日本不卡精品_丰满少妇乱a片无码_亚洲av午夜福利精品一区_精品国产乱码久久久久久竹菊影视_国产精品wwwww | 色久在线_jizz久久久_一区二区不卡在线_日韩国产成人精品_1769国产精品视频_亚洲欧美人成网站aaa_国产精品无码人妻无码色情多人_亚洲第一区国产精品 | 中文字幕三级在线_99久久伊人_天堂一区二区三区_欧美变态另类牲交_亚洲黄色大片在线观看_国产中文字幕一区二区_午夜国产成人久久精品_日本不卡免费 | 777婷婷_饥渴女上位高潮呻吟在线播放_国产精品污WWW在线观看_91大片淫黄大片在线天堂_aⅴ色国产欧美_人妻AV中文字幕久久_国产激情无码视频在线播放性色_国产国拍亚洲精品在线 | 午夜高清无码视频在线观看_日本在线黄色_久久99精品久久久秒播软件优势_日韩女同一区二区三区在线观看_免费国产小视频_亚洲精品tv久久久久久久久_av动作片_一级黄色片处女 | 天堂无码人妻精品av一区_性一交一乱一色一免费无遮挡_国产一级桃视频播放_AV无码中文字幕不卡一区二区三区_亚洲精品国产精品国自产观看浪潮_成人全黄A片免费看_国产在线观看一区二区_久久免费看毛片 | 国产在线观看a视频_96国产精品_亚洲国产网站_KTV少少爷互囗交Gaygv_亚洲精品久久久无码白峰美_日本韩国国产_av中文在线资源_亚洲AV无码日韩AV无码导航 | 一级女人毛片_日韩精品一区二区免费视频_就操在线_欧美日韩国产一区二区三区在线观看_久久久一二三区_99re在线精品视频_欧美亚洲另类久久综合二区_美乳一区 | 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃_久久精品国产欧美亚洲人人爽_国产一区二区三区麻豆_无套内内射视频网站_婷婷久久综合_亚洲精品国产精品乱码不99热_国产精品亚洲片牛牛_日日噜噜噜夜夜爽爽国产 | 一本色道久久综合亚洲91_中文有码一区二区_97一区人妻精品_国产+免费+无码_无码精品一区二区三区潘金莲_欧美日韩一区二区三区_日本打屁股调教免费网站_欧美大逼逼 | 亚洲涩导航_久久国产精品72免费观看_视频在线色_欧美丰满老熟妇aaaa片_日本又色又爽又黄又免费网站_伊人手机在线观看_国产在线麻豆精品入口_办公室强行丝袜秘书啪啪 | 亚洲.欧美.在线视频_亚洲综合在线观看视频_中文国产日韩精品av片_亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀_日韩大片免费_成人免费视频久久_奇米在线视频观看_国产欧美日产久久 | 91男女_久久水蜜桃亚洲AV无码精品_美女被强遭的免费网站视频_男人的综合网站_国产精品久久久久久婷婷_久久久国产91_亚洲图片欧美小说_高清av免费看 | 国产女人水真多18毛片18精品_china直男gay国产_h人成在线看免费视频_日韩激情在线小视频观看_毛片TV网站无套内射TV网站_国产一区二区三区色淫影院_久久久精彩视频_国产亚洲欧洲Aⅴ综合一区 | 99自拍偷拍_最近更新中文字幕视频_日本少妇又色又爽又高潮看你_阿v免费在线观看_美景之屋3在线观看_中文字幕23页_亚洲另类视频_中国XXXX片免费 | 婷婷丁香五月激情综合_国产一区免费看_中文在线播放_麻豆一精品传二传媒短视频_超碰最新网址_亚洲精品无码久久久久SM_国产精品久久久久久久久久久久午_亚洲乱码国产乱码精品精 | 蜜桃毛片_日韩一区二区在线看_懂爱av_麻豆911传媒_91亚洲精品一区_黄色一级毛片免费_久久久久视_未满十八勿入AV网免费 | 香蕉视频污视频_人妻系列无码专区免费视频_九一视频在线播放_中国字幕第一页_亚洲第一黄网站_四色在线_日韩免费视频在线观看_美女疯狂连续喷潮视频 | 国产精品页_欧美俄罗斯40老熟妇_欧美亚洲成人一区_久久久久一区二区_欧美va亚洲va_亚洲中文久久精品无码软件_无码高潮喷吹在线观看_免费精品久久久 23部禽女乱小说内裤畸情视频_国产精品第一_91久久久免费一区二区_一区二区三区美女_永久天堂网AV手机版_久久天天躁狠狠躁夜av_欧美色aⅴ欧美综合色_99视频在线观看视频 | 精品日韩_国色天香精品一卡2卡3卡4_天天草天天爱_777米奇影视盒_中文字幕小视频_日本真人边吃奶边做爽免费视频_69xx×在线观看_91精品免费视频 | 亚洲日韩久久综合中文字幕_百合AV肉片无码资源无码_亚洲女人在线观看_欧美free性护士xxxxhd_国产福利一区二区免费视频_亚洲第一综合天堂另类专_亚洲国产精品97久久无色_一本久久A久久免费精品不卡 | 国产人妻丰满熟妇嗷嗷叫_欧美系列亚洲系列_国产熟妇搡BBBB搡BBBB搡_国产一级色_高清国产在线播放成人_日韩欧美一级二级_人与禽性视频7777_欧美人与动性行为视频 日韩人妻无码免费视频一区二区三区_一本一道久久综合久久_亚洲欧美国产精品久久久久久久_肥白大屁股BBWBBWHD_中文字幕无线码一区_区区区区区区7777_亚洲理论中文字幕_看全色黄大色黄女片爽名优 | 久久99精品久久久久久9鸭_蜜臀av在线观看_亚洲国产激情_秋霞在线观看片无码免费_无码中文字幕加勒比高清_色婷婷久久综合中文久久蜜桃av_久久久精品久_男女啪啦啦超猛烈动态图 | av亚洲一区_剑来免费观看高清_亚洲不卡在线观看_亚洲无线一二三四区手机_人妻天天爽夜夜爽一区二区_久久精品久久精品久久39_免费久草在线_亚洲不卡在线视频 | 国产伦精品一区二区三区视频网站_亚洲一级淫片_91精品国产色综合久久久浪潮_kisskisskiss三季在线播放_人妻丰满熟妇岳av无码区hd_99热这里只有精品7_真人性囗交69视频_91视频官网 | 亚洲a级网站_国产女极品在线观看AV_9色视频在线观看_欧美一区日本一区韩国一区_三级高清自拍少妇_国一区二区_综合自拍偷拍_伊人福利在线 | xvideos.蜜桃一区二区_欧美黑人添添高潮A片视频_熟妇人妻中文a∨无码_日本中文字幕片_亚洲一区视频网站_亚洲情A成黄在线观看动漫尤物_欧美老妇多毛XXXXX极瑞视频_成人午夜免费福利视频 | av亚洲一区_剑来免费观看高清_亚洲不卡在线观看_亚洲无线一二三四区手机_人妻天天爽夜夜爽一区二区_久久精品久久精品久久39_免费久草在线_亚洲不卡在线视频 | 天天天天天天天天操_三妻四妾免费_无码夜色一区二区三区_秋霞av国产精品一区_日产久久精品_国产一级免费看_97亚洲精华液_欧美国产成人在线 | 中文字幕激情_亚洲综合色AAA成人无码_久久网站免费_久久久久久9999_一级黄色片免费观看_国产欧美日韩久久精品一区_人人做人人干_久久国产色av老熟蜜臀av | A级日本乱理伦片免费入口_日本道精品一区二区三区_青青草原一区二区_91导航在线观看_国产AV综合第一页_伊人久久?合精品一区二区三区_四虎影视久久久免费_久久久久久久久久亚洲精品 wwww国产精品_中国老太卖婬HD播放_所有视频大全在线观看_成人免费无码大片A毛片_乱人伦中文无码视频在线观看_CHINA男男互插网站_日本99精品_免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 又湿又紧又大又爽又a视频_亚洲AV无码不卡私人影院_中文亚洲爆乳无码专区_FREEXX性黑人大战欧美视频_日韩免费观看_日本欧美一区二区_欧美丰满熟妇bbbbbb百度_人与嘼交av免费 | 久久夜色精品国产嚕嚕亚洲av_成年在线观看_日韩精品在线视频免费观看_在线亚洲日产一区二区_99久久久国产精品露出_调教凌虐妻妾奴在线播放_久久99国产精品久久99软件_欧美天天射 | 国产欧美一区二区三区久久_亚洲国产AⅤ综合网_国内精品久久久久久久久长长_日韩欧美亚洲天堂_av蜜桃_国产毛片一级毛片18片毛_成人啪啪_国产一及片 | 精品a级片_91麻豆精品在线_动漫精品无码h在线观看_欧美日韩国产精品免费观看_日本免费A级毛一片_极品白嫩的小少妇_午夜日本福利_亚洲欧美成人一区 |