草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
人力資源管理咨詢案例

某國際貿易有限公司薪酬績效管理咨詢項目案例

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2021-04-25 14:36

最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》(第三版)
最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵及績效促進企業(yè)發(fā)展一書。

一、項目背景
某國際貿易有限公司于2000年登記成立,是北京市政府直屬企業(yè)北京國際技術合作中心(BITCC)的控股公司。該公司是集自營進出口﹑代理進口和保稅進口的綜合類專業(yè)外貿公司,具有海關A級企業(yè)資質認證,長期為SIEMENS、GE、HEIDELBERG等公司提供進出口代理服務,是SCHENKER中國北方區(qū)的戰(zhàn)略合作伙伴。面對國家貿易政策的變化,進口代理業(yè)務市場開放競爭,公司領導層認識到現有“養(yǎng)老文化”特點濃重的薪酬績效體系,不利于提高員工開拓市場的積極性,不利于人才的新陳代謝,因此邀請水木知行管理咨詢團隊,為公司薪酬績效體系進行優(yōu)化提升。
二、公司管理現狀
水木知行項目組與公司高管人員、中層管理人員、人力資源管理人員進行了一對一深度訪談,結合對企業(yè)近三年的經營管理情況、未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源各項制度等資料的研討,對目前薪酬績效管理癥結分析及成因追溯,診斷企業(yè)人力資源管理存在以下方面問題:
1、工資體系
現有體系根據員工個人學歷、專業(yè)、工作經驗、技能等因素計算得出的匹配度進行定薪,沒有體現崗位特點和崗位層級的區(qū)別,而且按現有計算方法,匹配度基本上達不到滿分,傳遞給員工始終是不勝任的消極導向。員工工資的升降級與個人的績效沒有關系,與開拓市場、提高市場競爭力的發(fā)展目標要求不符。
2、薪酬管理
固定工資比重過大。現有薪酬構成中除年度獎金為浮動工資外,基本工資、崗位工資、年功工資、福利補貼均為固定部分。薪酬體系不具備發(fā)揮獎優(yōu)罰劣、多勞多得激勵作用的結構基礎。年功工資成為區(qū)分同崗位員工收入差距的重要因素,公司沒有樹立起內部競爭的氛圍,員工以“養(yǎng)老”狀態(tài)在企業(yè)生存。薪酬管理采用密薪方式,干部員工不能知曉和正確理解公司薪酬政策,造成對體系公平性的猜疑。近幾年,公司連續(xù)采用普漲的方式,逐年提高員工工資水平,由于沒有根據業(yè)績進行區(qū)分,因此并沒有達到預期的激勵效果。
3、績效管理
公司分半年、全年對員工進行考核,考核周期較長,不利于對過程的管理控制。同時,只針對各崗位員工進行考核,缺少對部門或業(yè)務團隊的考核,無法將團隊業(yè)績與個人業(yè)績相關聯(lián)。員工全年考核結果與個人年度獎金掛鉤,但掛鉤規(guī)則不明確。部門或團隊負責人不清楚給下屬考核打分對其本人工資的影響,因此喪失了績效考核作為一項管理工具的意義。在年度收入中,績效對員工收入的影響小,與員工工資晉(降)級無關聯(lián)。
三、解決思路
1、建立崗位績效工資體系
應用水木知行3pm薪酬體系模型,水木知行項目組為公司搭建了完整的崗位績效工資體系。根據崗位評價結果,依據崗位價值分布、市場人才價值水平,設計崗位工資標準,搭建起與市場接軌的人才進出通道,為公司未來人才引進和流動架橋鋪路。工資等級的確定體現員工個人在專業(yè)技能、年功資歷、學歷匹配度等方面的差距。在工資構成中設立績效工資部分,與績效考核結果掛鉤兌現。另外,建立起以業(yè)績?yōu)閷虻墓べY升降級機制。全面發(fā)揮薪酬體系的激勵作用、解決公平問題,并傳遞出公司鼓勵績優(yōu)、認可價值的管理理念。
2、完善績效考核體系
完善設計公司層面、職能部門與業(yè)務部門層面、崗位層面的分級考核體系,搭建關鍵指標的逐層分解、經營壓力的逐層傳導機制,協(xié)調平衡一線部門與輔助部門的績效貢獻關系。合理設計績效考核周期,建立季度考核與年度考核,考核結果與季度績效工資、年度績效工資掛鉤。系統(tǒng)化設計績效考核體系,明確各級人員的考核責任,使被考核人熟知自個人的考核指標及獎罰規(guī)則,幫助部門或團隊負責人使用好績效考核管理工具,提高團隊管理效果,幫助公司識別出各崗位的有價值員工。
四、項目主要成果
《公司薪酬管理制度》
《崗位序列層級設計》
《崗位評價報告》
《基準工資等級檔序表》
《績效考核管理制度》
《績效考核與獎金兌現實施管理辦法》
《業(yè)務部門年度目標責任書》
《各部門季度關鍵績效指標》
《各崗位季度關鍵績效指標》
《中高層能力素質評價表》
《部門滿意度考核評價表》
五、項目實施效果
成果提交并得到公司高管班子成員一致認可后,水木知行項目組對公司中層以上干部、關鍵崗位員工進行了體系宣貫和培訓,指導人力資源部順利完成了薪酬套改和業(yè)務部門年度目標責任書的簽訂、一季度各部門、各崗位的績效考評工作。在公司總經理的大力推動下,公司于第二季度將績效考核納入了信息化建設,實現線上打分,自動化薪酬計算,提高管理效率的同時,將新薪酬績效管理體系全面融入了日常運營管理之中。

上一篇:LFYG建設工程質量檢測有限公司人力資源管理體系建設案例       下一篇:XXZZZDN電力建設有限公司 薪酬績效體系優(yōu)化管理咨詢項目案例
主站蜘蛛池模板: 中国少妇裸体aaa_亚洲成av人片在www鸭子_欧美在线中文字幕_亚洲AV成人影视网_日韩中文字幕免费在线播放_67194中文字幕在线观看日韩_国产一线产区二线产区_国产精品美女久久久网av | 97爱色_五月色丁香综缴合_国产成人97精品免费看片_日韩精品人妻系列无码专区免费_成人国产一区二区三区精品_97精品久久天干天天天按摩_成人网站YSL千人千色_av在线直接看 | 久久99偷拍视频_黑人巨大精品欧美一区二区_大乳妇女99精品免费91_亚洲va在线视频_久久国产网站_亚洲乱码国产乱码精品精姦_亚洲第一综合色_国产麻豆精品theporn | 欧美一级二级三级视频_黄色小毛片_欧美日韩国产高清一区二区三区_超碰97人人人人人蜜桃_中国一级片在线_无码人妻精品一区二区三_久久99精品久久久秒播_亚洲AV无码一区二区三区18 | 国产精品v欧美精品_日韩无码国产派_a级毛片久久_亚洲免费成人av在线_国产精品白浆在线观看无码专区_逼特逼在线视频_免费一级淫片_好男人www社区 | 日韩精品网_久久久国产精华液2024特点_欧美日韩一区二区视频在线观看_一区二区三区四区在线视频_欧美日韩精品一区_国产午夜激无码AV毛片_国产精品午夜久久_oldgraanny日本老熟妇 | 91网页在线观看_国产精品夫妻_4hu44四虎www在线影院麻豆_欧美做视频_亚洲精品在线播放视频_亚洲AV无码一区东京热_国模吧在线视频_亚洲中文无码成人影院 | 色综合精品无码一区二区三区_欧美性猛交xxxx乱大交密桃_国产99久久精品一区二区永久免费_四色av网站入口_欧美性色a_草女人视频_人人草人人_最近更新中文字幕第一页 | 久久久久国产一区二区三区小说_日韩在线不卡视频_无码少妇a片一区二区三区_a级片免费观看视频_国产18一19sex性护士_无码人妻一区二区三区免_爱福利一区_日本少妇高潮叫床声 | 米奇777在线观看_99re8这里有精品热视频8在线_国产成人精品午夜_精品国产SM捆绑最大网免费站_亚洲自拍另类欧美综合_欧美大鸡_最新国产在线播放_a级毛片免费高清观看在线播放 | 中文字幕视频在线看_中文日产幕无线码系列四虎_久久久久精_夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美_大地资源视频在线观看免费高清_日韩精品一区二区三区蜜臀_欧美成人精品高清在线播放_免费人成自慰网站 | 亚洲精品中文字_欧美日韩国产亚洲沙发_成人午夜特黄aaaaa片男男_自拍偷拍中文字幕_欧美一级特黄大片色视频_欧美日韩一二三区_天天看天天做_亚洲一级毛片 | 每日更新在线观看视频_啊v视频在线观看_亚洲不卡无码永久在线_嫩草院一区二区乱码_99热com_99热a_国产热RE99久久6国产精品首页_欧美日韩一区国产 | 添逼视频_懂色av一区二区三区蜜臀_色综合中文综合网_亚洲人av高清无码_精品国产欧美日韩_欧美成人午夜免费影院_俄罗斯精品无码一区二区_久久久精品美女 | 色成人亚洲www78ixcom_曰韩免费_尤物AV无码国产在线观看_欧美日韩一二三_欧美a级一区二区_大青草网站_蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫_精品欧美乱码久久久久久 | 久久久久久久久久久久久国产_一本一道在线人妻中文字幕_青草香蕉视频_日产精品卡1卡2免费_婷婷色一区_日韩精品第一页_人妻系列,一区二区三区_日韩无码一区中文 | 337P中国人体啪啪_精品久久亚洲中文字幕_国产1122在线视频_欧美精品cum4k高潮_www一区_国产超碰91人人做人人爽_99热久_91精品一区在线观看 | 国产小屁孩cao大人_国产精品一区自拍_毛片公司_98超碰在线观看_久久国产精品亚洲一区二区_日本久久伊人_国产亚洲美女精品久久久_老师脱了内裤让我进去 | 欧美精品国产白浆久久久久_黑色丝袜三级在线播放_超碰精品_久久亚洲91_久久不见久久见WWW日本网_天天操一操_欧美日韩亚洲一区二区_三级理论 | 日产福利视频在线观看_国产色视频网站免费_亚洲欧美激情综合第一区_日本一本色道免费视频_草莓榴社区免费观看_精品台湾swag在线播放_人妻人人澡人人添人人爽人人玩_无码av不卡免费播放 | 免费国产乱理伦片在线观看_gogogo免费高清在线中国_99精品视频69V精品视频_性插久久_国产免费看av大片的网站吃奶_亚洲国产精品suv_亚洲情趣视频_亚洲欧洲自拍拍偷午夜色无码 | 午夜影院伦理片_在线观看亚_人与性动交ⅩXXXB_亚洲AV无码午夜嘿嘿嘿_亚洲一区播放_精品毛片乱码1区2区3区_老司机中文字幕_p影院永久免费p视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜网站_18禁止午夜福利体验区_1769视频在线播放免费观看_在线精品91_亚洲影音av_www.在线色_快好爽射给我视频_日韩成人无码v清免费 | 天天舔天天干天天操_提莫影院AV毛片入口_黄h视频_17c在线观看免费视频播放_操操av_欧美一区二区三区人妻熟妇_性高潮久久久久久_日韩国产一区久久 | 日本欧美视频_777奇米成人狠狠成人影视_久久久永久免费视频_猫咪成人网_四虎图库_久久精品视频网站_亚洲国产精品99_黄色伊人网站 | 精品亚洲国产视频_成年人视频免费在线_日产精品自产拍高潮在线观看_好吊精品_久久永久免费人妻精品我不卡_亚洲成人网一区_久久久91_一区二区三区四区在线免费观看 | 日韩精品成人a在线观看_免费看少妇作爱视频_丰满老熟妇好大BBBBB_亚洲成人在线综合_91久久国产综合久久91_亚洲你我色_亚洲国产精品成人一区二区_性人久久网av | 欧美一区二区片_午夜视频二区_中文天堂在线免费网站_日韩精品视频免费在线观看_日本欧美一区二区三区乱码_伊人午夜_日韩欧美成人一区二区三区_在线观看中文字幕一区二区 | 婷婷91_中文字幕一卡二卡三卡_18国产精品久久久久久_一边摸一边桶一边脱免费视频_奇米影视官网_爽爽影院免费观看视频_亚洲AV日韩AV鸥美在线观看_大陆毛片 | 日韩第九页_日韩在线中文字幕_www.久久久_日韩小视频在线观看_韩国专线一区二三区_爱爱视频天天操_国产在线观看不卡一区二区三区_在线观看av永久免费 | 国产福利一区二区在线观看_免费观看无遮挡WWW的视频_日韩久久中文字幕_亚洲精品在线观看一区二区_亚洲干干_免费在线观看黄网站_日韩精品一区二区AV在线观看_91干在线 | 亚洲乱亚洲乱亚洲_夜夜躁很很躁日日躁麻豆_久久久精品国产99久久精品麻追_又黄又粗又爽免费观看_斯巴达300勇士在线观看_57pao国产成人免费_久久无码中文字幕东京热_FREE性国产人妻HD | xxxxxx在线_国产一二三精品_亚洲精品久久久一区二区图片_在线观看亚洲成人_亚洲天堂网站_69xxxx国产_xvideos中文版网站入口_老司机亚洲精品影院无码 | 亚洲精品久久国产高清_日本免费视频在线观看_欧美人与动交ZOZO_中文字幕精品亚洲一区_81国产精品久久久久久久久久_亚洲va欧美va国产va天堂影院_青青草综合视频_夜夜爽日日澡人人添小说 | 国内激情_少妇人妻挤奶水中文视频毛片_韩国公妇里乱片A片_永久精品_蜜桃视频最新网址_国产成人高清在线观看播放_国产一二三区在线观看_麻豆成人免费视频 | 亚洲精品动漫免费二区_国产无遮挡又黄又爽免费视频_欧美性大战久久久久久_亚洲影院国产_99噜噜噜在线播放_免费观看WWW成人A片_性国产se╳o色欲a片欢迎观看_97免费观看视频 | 免费国产在线无码视频_久久免费网_东京热亚洲精品中文一区_大地资源网中文第一页_在线免费国产精品_中文字幕免费一区_亚洲地址一_青青草视频网站 | 99激情网_超爱碰在线资源_亚洲成熟少妇视频在线观看_九九精视频_亚洲一区日韩一区_xxnxx日本19_欧美成人V片在线观看_国产91边播边对白在线 | qyule极品视频在线一区_精品国产福利在线观看_a级色片_色姑娘av_日韩第六页_欧美激情在线播放_男人专区_成人在线91 | 天天舔天天干天天操_提莫影院AV毛片入口_黄h视频_17c在线观看免费视频播放_操操av_欧美一区二区三区人妻熟妇_性高潮久久久久久_日韩国产一区久久 | 亚洲人体一区二区三区_少妇一区二区三区免费观看_久久精品国产精品亚洲蜜月_91日日干_亚洲欧美成人a毛片_国产无套内射又大又猛又粗又爽_成人在线观看免费爱爱_国产成人午夜精品影院观看视频 |