中文字幕免费av,天天综合色网,亚洲一区亚洲二区亚洲三区

文章分類

薪酬福利研究報告

當前位置：主頁 > 薪酬福利研究報告 >

2017年度建筑工程專業薪酬調查報告

發布人：admin 發布時間：2021-04-25 14:42

最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版）
最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進企業發展一書。

一、 調查目的

北京水木知行管理咨詢有限公司啟動本調研項目，旨在了解建筑工程專業從事本專業工作，在各個發展階段富有競爭力的市場價格。
本調研項目對企業薪酬政策的制定和調整將具有非常實用的指導價值。

二、 薪酬數據的內容
1. 薪酬數據的來源
以招聘網站公布的薪酬數據為主要來源。
2. 調查對象
建筑工程專業。
3. 月薪
社會上對月薪范圍沒有統一的統計和發布標準，為能準確體現和衡量各崗位的市場價格，必須對數據進行細化。水木知行薪酬數據庫以各崗位薪酬的中位值為標準，并對數據進行如下適當修正，以崗位工資為標準，另外以年薪算取的平均月薪
三、 解釋說明
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映市場的較低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平。
75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映市場的較高端水平。
四、 薪酬數據分析
1. 不同地域的收入對比
本次調研的地域城市分為3級。
一級城市：北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區；
二級城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市，上述一級城市的非中心城區；
三級城市：其它城市（含縣級市）
下表是2017年度不同地域建筑工程崗位的薪酬數據：

	25%分位值	50%分位值	75%分位值
1級城市	7000	13000	27000
2級城市	6000	9000	17500
3級城市	5250	8300	12500

上述數據用圖表示如下：

2. 不同崗位層級的收入對比
建筑工程師是專業技術崗位，本次調研崗位層級分為初級技術、中級技術、高級技術、資深技術4個等級。
下表是2017年度建筑工程崗位不同崗位層級的薪酬數據：

	25%分位值	50%分位值	75%分位值
初級技術	3750	4580	5250
中級技術	5250	7000	8300
高級技術	9625	12500	17500
資深技術	17500	27500	37500

上述數據用圖標表示如下：

3. 不同能力等級的收入對比
能力等級體現了各專業的職業發展階梯，是水木知行薪酬數據庫建立的主線和基準，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規模、崗位層級、工作年限、專業知識和技能、責任擔當、能力素質等多個方面，對能力等級進行識別，可以劃分為以下五個的等級：
能力1級（初學者）
能力2級（有經驗者）
能力3級（經驗豐富者）
能力4級（專家、大中型企業中層管理者、中小企業高層管理者）
能力5級（資深專家、大型企業高管）
本次調研的能力等級分為4個等級，能力1級，能力2級，能力3級，能力4級。
下表是2017年度不同能力等級建筑工程崗位的薪酬數據：

	25%分位值	50%分位值	75%分位值
能力等級1級	3750	4580	5250
能力等級2級	5250	7000	8300
能力等級3級	9625	12500	17500
能力等級4級	16775	25000	33225
能力等級5級	23750	33000	43500

上述數據用圖標表示如下：

調查發現：地域、崗位層級、能力等級對建筑工程專業的薪酬水平有著不同程度的影響。

上一篇：2017年度建筑工程專業薪酬調查報告下一篇：2017年度軟件工程專業薪酬調查報告

草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

2017年度建筑工程專業薪酬調查報告

最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版） 最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進企業發展一書。

最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版）
最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進企業發展一書。