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互聯網沖擊下用友、金蝶等傳統IT廠商遭遇人才危
- 發布人：admin 發布時間：2017-09-12 20:55
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tiantian(77)發布:互聯網沖擊下用友、金蝶等傳統IT廠商遭遇人才危機
為什么大量的記者和自媒體人都喜歡寫互聯網公司而很少再去評論管理軟件公司，因為傳統IT公司的零容錯率，因為無法接受外圍的任何一點評，要么暴力刪帖要么取消明年合作，讓很多媒體敬而遠之，為什么不能多建立溝通呢？記得牛文文曾說過：“如果還在傳統媒體干，就趕緊別干了”，我也想說如果你還用傳統思維去轉戰互聯網，管理軟件公司要面臨的轉型陣痛可能不僅僅是輿論宮心計。
互聯網就是一個大染缸，一旦你投身其中，你就不得不受此環境侵撓，批評、質疑、攻擊、炒作等都將成為這一領域家常便飯。我們雖然具備互聯網思維，但更需要思維上的互聯網。
其實這一篇是我很早就想寫的，沒想到前兩篇文章給我的壓力這么大，一面是朋友曾經的同仁，一面是蠢蠢欲動的心，權衡再三我只能向我的朋友說聲對不住了，請容許我寫完此篇。
為什么說傳統IT廠商遭遇人才危機？我說此話并非危言聳聽，前兩天我在網上看到一份關于互聯網公司給應屆畢業的技術人員的薪資名單，這薪資都讓我有點想重操舊業，重新回到程序員時代。
1、百度
13k*14.6，special14~17k*14.6
開發類13K*14.6(2014)
測試類、前端類12K*14.6(2014)
2、騰訊
11.5k*16，special12~14k*16
技術類研究生11.5K*16(2014)
終端開發本科生10K*16(2014)
3、阿里
13k*15~15k*15，有17k*15，18k*15，有傳說中的60w。
技術類13Kor15K*15(2014)
阿里星25K*15+若干股票總和接近60W
4、360
13k*14~16k*14
5、美團
13k*15~16k*15，也有更高的。
6、去哪兒
11k*16~15k*16
7、人人
技術類(12K-14K)*14(2014)
8、58同城
20w+
9、網易游戲
非清北17k~18k*16
測試13k~14k*16
策劃16k*16
10、網易互聯網
11k~13k*16
11、搜狐
13k~14k*14，更低的不知道
12、新浪
微博11k*16(2014)
技術類12.5K*14(2014)
測試類開發11.5K*14(2014)
產品類8.5K*14(2014)
13、創新工場
不含涂鴉、豌豆莢，10k*13
14、完美世界
最低12k*12+其他，出乎意料地低。
15、巨人
9k，低
16、大眾點評
13k*14~16，有special
17、豌豆莢
20w+
18、攜程旅行
11k*15
19、盛大游戲
10k~12k*15
20、愛奇藝
招人不多，一般13k*14
21、豆瓣
21w+
22、鳳凰網
視頻開發10K*14(2014)
23、4399
技術類10K*14(2014)據說年終獎很多。
24、趕集網
技術類本科12K*15.2(2014)
25、酷派
技術類10K*14
26、杭州同花順
技術類6K*15
27、銳捷
技術類11K*13
28、蘭亭集勢
產品類10K*12
29、攜程
技術類6~9k*16
30、小米
技術類碩士13k*(13-15)，special多1k
31、陌陌
技術類11k×14+一些福利
32、風云直播
研發22w
33、北京風行網絡
技術類9000×15
34、京東商城
技術類9K*13
35、UC瀏覽器
技術類8k×14+每天四頓大概12W
36、科大訊飛
技術類合肥碩士7.5k×13
上海、杭州、北京8500×13+1400住房補貼
37、廣州捷游
技術類6.9*13包三餐
38、蘇寧云商
技術類南京/7000+400(房補)+200(飯補)
39、福州銳捷網絡
技術類碩士10k*13
40、金山網絡
C++開發(研究生)10~11K*14
測試(研究生)8k*14
41、創新工廠
技術類10k×13大概13w
42、盛大創新研究院
基礎研發26W
43、完美時空
技術類18W+
從上面幾家公司的校招工資可以看出， 20-30W者有之，8-9K者也有之，獎金也是若干萬，而一家上海一游戲公司優秀員工年終更是弱爆了竟然是賞賜一名日本女優，1月6日，日本AV女優波多野結衣現身上海某游戲年會現場，場下一片歡呼雀躍，宅男紛紛流鼻血...你們以為就這么結束了嗎？NO！該公司年終大獎決定亮相你的狗眼，最優秀員工獲得與波多野結衣共處一晚。有人說萬一最優秀員工是女的咋辦？那就派男優陪睡一晚。這些細節我們不討論，我只想問問你們的年終獎何時發是否還有著落？
而據內部人透露金蝶和用友的技術的工資基本上都維持在研究生 6-7.5K，全年開14到16個月，本科生5-6K，而這樣的薪資水平，還是兩家公司幾經調整后的工資。
十年前用友和金蝶這樣的薪資還可以馳騁在北大、北航、北郵等名校之間，而隨著互聯網公司的強行切入，傳統IT公司的優勢已蕩然無存。但就是這樣互聯網公司依然不依不饒，對傳統IT公司開始大肆搶人，輕則1到1.5倍挖人，重則整個團隊連窩端走，京東、360最愛干這事兒，而用友和金蝶這樣的傳統IT公司儼然成為了互聯網公司的人才培訓的黃埔軍校。
記得倪光南曾說過，好的產品是需要研發和應用出來的。可是在研發端人才的大量流失，知識積累無法進行轉移，新人剛剛上手稍微熟悉整體研發流程就已被互聯網公司搶走，而傳統IT公司就會不停面臨招人培訓的工作，周而復始就很容易形成惡性循環，誰還能指望這樣的研發團隊能大幅提升產品質量？產品質量不過關自然就會沒有企業去用，形成惡性結果的環相扣。
就象某業內人士所言：沒人才其實是管理者無能/管理就是組織激勵平凡的人做不平凡的事/都是優秀人還要你管理者何用都是自我驅動自我管理，還有人說中國企業軟件玩的是渠道和關系銷售/和產品研發競爭力關系不大。
這話到底對否，外行人無從評說，如果中國企業軟件僅靠玩關系、玩渠道、玩銷售，不重視產品研發和設計早晚有一天會把自已玩死的節奏。
其實用友和金蝶所面臨的問題并非一家之言，是整個業界的普遍現象，留不住人才已經成為整個傳統IT公司的死結，想要留得住人才就得增加成本開支，可是在傳統行業的寒冬期增資加薪負擔就顯得如此之重，除非高管層大幅降薪來帖補基層，想一想這也是不可能的事兒。
其實有些公司的做法值得借鑒，就是將研發團隊搬離北、上、廣、深周邊。筆者曾經接觸幾家移動互聯網公司，他們就將研發團隊搬到重慶、成都、武漢、西安等地，一是減輕成本壓力，緩解因人員頻繁變動而造成的業務不連續。二是避開和BAT等互聯網公司的正面搶人。
另外，東軟模式也可以探討，將研發大本營放在沈陽和大連，并且背靠東北大學可能有效的完成自身造血功能。不知道用友大學是否也具備這樣的能力，能夠源源不斷的補充體力到用友的產品體系當中，為用友的人才危機減壓。
可能研發層面的人才在傳統IT公司被認為無關緊要，也沒有引起用友、金蝶這樣的傳統IT公司重視，但是不要忽略BAT公司進一步跨越邊界，對你的中層管理人員進行搶奪那是很可怕的。BAT等互聯網公司一直有進軍企業級市場野心。
今年十月份阿里和360兩位老總相繼訪問金和OA軟件，阿里與金蝶合作推出電商財務管理軟件，360也在積極布局企業級市場，最新推企業BYOD安全解決方案就是例證，360最欠缺的是企業級市場運作和管理，不排斥他們會對傳統IT公司下手。騰迅全國網羅殺手級的企業級應用，曾經把國內CRM、企業社交、 OA廠商召集在一起秘密開會，學習企業級市場的產品和渠道模式，隨后推出企業社交內測版。
而 360公司董曉生的一句話，我覺得傳統IT公司不得不防，“我們不是為了賺錢而來，個人級PC和移動桌面市場我們占了絕大數份額，下一步就是如何搶攻企業級移動和桌面端”，沒有企業級應用想要殺入這個市場簡直就是癡心妄想，他們不缺人才，產品可以靠收購得來，他們缺少是進軍企業級市場的決心和運營理念。而這些都可以靠搶占人才得來。
從近些年的市場來看，BAT等互聯網公司胃口越來越大，不斷的侵噬傳統IT廠商的地盤，如果他們認準時機對于傳統IT公司的打擊是致命的。拼財力、拼物力、拼市場影響力，傳統IT公司都處于下風。
因此，筆者認為未來用友和金蝶等傳IT公司和互聯網公司的戰爭將是人才的爭奪戰。用金蝶總裁徐少春的話: 任何傳統企業要擁抱互聯網，第一個就是愛才如命。第二、要揮金如土，你要敢于投資。第三、殺人如麻。聽老徐的這一席話夠果斷夠霸氣，夠互聯網味。也可以看出老徐這樣高層對于人才的重視，但是愛才如命真的要出得起錢才行，揮金如土一定要揮到正地兒才行，殺人如麻盡量別一火車皮一火車皮的殺，容易錯殺。
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