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某通信公司欲招一名薪酬績效經(jīng)理
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2013-03-14 13:51
- 某通信公司欲招一名薪酬績效經(jīng)理，要求其專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)在5年以上，具有極強(qiáng)的溝通交流能力和較強(qiáng)的管理能力；對績效管理和薪酬管理有較深刻的認(rèn)識和理解，掌握績效管理常用工具方法和薪酬福利方面政策法規(guī)并能靈活運(yùn)用；在專家在指導(dǎo)下能構(gòu)建系統(tǒng)的績效管理、績效考核體系；能組織實(shí)施較大規(guī)模企業(yè)全面績效考核工作；能主導(dǎo)企業(yè)薪酬預(yù)算、薪酬控制、薪酬調(diào)整等各個(gè)環(huán)節(jié)工作；能對企業(yè)績效工資以及獎(jiǎng)金計(jì)算發(fā)放提出針對性的意見和建議。
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