-
水木知行人力資源管理專題課程（2013）--如何進行崗位評價
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2013-01-21 11:31
- 課程導讀
如何科學、合理地解決薪酬的內(nèi)部公平問題？
如何對崗位在組織中的價值大小進行相對比較衡量？
崗位評估有哪些主要方法，在什么情況下采用何種方法？
崗位評估有哪些衡量標準？
企業(yè)如何進行崗位評價操作？
學時：2學時
授課對象：企業(yè)老總，公司高管、部門經(jīng)理、項目經(jīng)理；人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理及其他人力資源管理人員。
如何進行崗位評價課程大綱
一、什么是崗位評價
（一） 什么是崗位評價
（二） 為什么要做崗位評價
二、崗位評價的方法
（一）配對比較法
1、崗位歸類
2、選擇專家組
3、確定崗位評價因素
4、排序評價
5、配對比較法崗位評價示例
（二）28因素評價法
1、基本方法及實施程序
2、應用舉例
（三）排序法
1、基本方法及實施程序
2、應用舉例
（四）海氏評價法
1、基本方法及實施程序
2、應用舉例
（五）幾種方法的比較——優(yōu)缺點及適用情況
三、不同崗位評在價中注意的問題
（一）中層管理崗位
（二）職能管理崗位
（三）管理部門普通崗位
（四）業(yè)務和技術崗位
（五）生產(chǎn)管理崗位
（六）操作崗位
互動一：學員提問及解答
互動二：崗位評價（模擬）操作
- 上一篇：水木知行人力資源管理專題課程（2013）--如何建立能力素質(zhì)模型 下一篇：水木知行企業(yè)基礎管理提升課程（2013）--企業(yè)如何提升績效管理
主站蜘蛛池模板：
91天堂_在线免费av网_丰满少妇女裸体bbw_99热这里只有精品在线观看_伊在人亚洲香蕉精品区麻豆_国精产品一二三区_天天爽天天草_国产三级日本三级
|
亚洲精品永久在线_亚洲一二三四在线_yyyy11111少妇影院_国产精品免费视频xxxx_极品美女国产精品免费一区_亚洲α片_亚洲av无码成人专区片在线观看_8x8x精品国产一区
|
久久久护士_激情视频网站在线观看_欧美色成人_亚州性色_欧美日韩亚洲在线观看_国产精品久久久久一区_国产高清一区二区在线_黄色片av网站
|
男人的天堂在线视频_伊人久久综合久久_99视频在线免费播放_欧美一级大胆视频_欧洲女人与公拘交酡视频_97精品国产露脸对白_国产丝袜在线观看一区_亚精产品一区二区产品乱码
|
国产真实情侣MV_欧美一级黄色片免费看_麻豆天美蜜桃91_116美女极品a级毛片_avhd101高清谜片_91干比_av永久在线_一级毛片真人免费播放视频
|
永久黄网站免费视频性色_国内视频一区_广东少妇大战黑人34厘米视频_av在线h_青青草成人在线观看_日本黄色一级带_一二三四视频社区5在线高清_久久天天躁狠狠躁夜夜躁2020
|
国产视频99_日韩欧美多p乱免费视频_特黄毛片在线观看_亚洲一区在线不卡_久久久精品成人免费视频_欧美一级特黄aaaaaa_97久久网站_欧美xxxx做受性欧美88
|
国产日韩精品在线播放_久久免费在线观看_色在线视频网_国产综合色精品一区二区三区_看看黄色一级片_男人天堂2018手机在线版_欧美性色黄大片www_免费a视频在线
|
白嫩各种姿势被啪啪清纯_超碰在线播放97_一级特黄免费_国产偷人妻精品一区二区在线_国产做a爱一级久久_青热久思思_全部毛片_欧美日韩黄色大片
|
91国语清晰打电话对白_免费无遮挡禁18污污网站_成人免费91_床震吃胸膜奶视频456_91桃色破解_成品人国产一区二区三区精品_欧美黑人又粗又大xxx_超碰在线免费公开
|
中文人妻精品一区在线_日韩av免费中文字幕_欧美无砖区准a_国产高清av在线_亚洲欧美日韩综合久久久久_成人免费视频中文字幕_亚洲一区在线看_蜜臀久久av
|
动漫免费网站无限观看_午夜视频色_日韩女优人人人人射在线视频_欧美猛男军警GAY自慰_亚洲AV成人一区二区三区_视频免费1区二区三区_逼逼久久_国产老熟女网站
|
久草新在线_理论片午午伦夜理片影院99_日韩a一级_亚洲AV国产精品无码麻豆_老妇女性较大毛片_久久9久久_激情毛片网站_污污的网站免费
|
久久99久久久久久_日韩黄色一级毛片_伊人大香线蕉影院_黄色影院国产_69av免费视频_国产精品中文字幕一区二区_激情一二区_亚洲成人va
|
色综合九九_国产大片av_中国老太毛茸茸xxxxhd_91成人_亚洲一区二区免费视频_久久精品国产精品第一区_日韩1区_国产在线第一
|
久国久产久精永久网页_久久秋霞_亚洲伊人成无码综合网_牛牛热在线视频_日本三极片_四虎影视8848hh_精品麻豆剧传媒av国产_国产中文一区二区
|
午夜视频免费_黄色片特级片_医院人妻闷声隔着帘子被中出_91人成亚洲高清在线观看_无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌_久久久999视频_亚洲成a人v_亚洲欧美中文字幕日韩一区二区
|
91老司机在线_国产农村一国产农村无码毛片_午夜天堂视频_亚洲乱码精品久久久_毛片免费网_综合天天久久_久久亚洲人_亚洲日韩精品无码专区加勒比☆
|
亚洲视频在线网_国精品午夜福利视频不卡757_免费的又色又爽又黄的视频本_一区二区三区高清不卡_av高清一区二区三区_欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频_67194熟妇在线直接进入_日本不卡视频在线观看
|
91精品久久久久久综合乱菊_成人午夜淫片a_一区二区动漫_久久久一区二区三区精品_麻豆一区二区三区_久久国产影视_avv天堂网_日韩av官网
|
91久久爽久久爽爽久久片_欧美一二区在线观看_欧美一级黄色片网站_人人妻人人插视频_99视频这里有精品_国产一区二区视_青草久久国产_yy77777丰满少妇影院
|
曰韩无码AV一区二区免费_九九亚洲精品_国产精品视频分类_久久字幕精品一区_欧美激情aaaa_亚洲天堂一区二区三区四区_成人午夜免费在线视频_欧美younv交
|
欧美亚洲小视频_中文天堂资源_av在线大全_国产美女美乳成人mv_免费夜里18款禁用b站软粉色_成人性生交大全免费看_18一20岁毛毛片_中国一极毛片
|
亚洲精品久久久久私欲_欧洲无人区卡一卡二卡三_中文字幕4区_亚洲99影视一区二区三区_久草免费福利视频_久久精品a亚洲国产v高清不卡_久久黄色小说_日韩成人午夜
|
91av官网_99热这里只有精品免费_上流社会在线观看免费_国产处破疼哭在线观看_久久人体大尺寸大胆高清_91视频免费视频_色成人在线_美女扒开腿让男人桶爽网站
|
无码中文日本精品一区_久久久不卡网国产精品一区二区_avtom影院永久地址_中文字幕一区精品_日本乱人伦在线观看_无码国产玉足脚交久久2020_国产私拍福利精品视频_国产乱码精品一区三上
|
黄色片一级视频_国产精品国产三级国产avw_国产高清视频在线一区_ⅹxxxxhd亚洲日本hd_亚洲精品xxxx_做暖暖小视频免费xo_波多野结衣在线播放_国产三级日本三级美三级
|
91亚洲狠狠婷婷综合久久久_九九热这里都是精品_91怡红院_sese免费视频_亚洲无在线_国产传媒免费_在线观看av黄色_日韩免费在线
|
国产精品久久久久久久日韩_四虎884aa成人精品_青青草在观免费观看久_日韩爱情动作片_放荡老师张开双腿任我玩_国产91视频网_嫩草视频网站_男人天堂成人在线
|
加勒比HEZYO无码专区_精品亚洲成a人在线观看青青_欧美精品成人在线视频_成年网站在线免费观看_av有码在线观看_四虎在线观看免费视频_亚洲性图_亚洲日本久久久
|
操女人在线视频_俄罗斯freeⅹ性欧美_九九热线精品视频16_午夜伦费影视在线观看_中文字幕一区二区三三_在线观看免费小视频_国产综合在线观看视频_中文字幕一区二区三区乱码视频
|
欧美色道_国产精品7m视频_久久精品16_亚洲va中文在线播放免费_亚洲熟妇另类久久久久久_毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片_久久精视频_永久免费观看美女裸体视频的网站
|
亚洲无卡视频_肉岳疯狂69式激情的高潮_秋霞毛片久久久久久久久_中文字幕亚洲区_久久久久成人片免费观看_免费的欧美gv在线网站_日韩大片在线观看_国产精品九九九
|
久在线草_国产乱码一区二区三区_水莓100在线视频_国外精品久久久蜜桃免费全文阅读_欧美日本韩国在线_综合色在线_4虎海外永久域站_黑色丝袜秘书夹住巨龙摩擦
|
www.嫩草影院_麻豆国产欧美日韩综合精品二区_久久性生活免费视频_亚洲精色_av播放网站_理论片91_久久网这里都是精品_精品成人免费一区二区在线播放
|
av免费成人_久久er视频_亚洲精品国产欧美_亚洲精品～无码抽插_精品久久中文字幕97_午夜老司机在线观看_911日本亚洲精品_精品久久毛片
|
韩国在线观看av_强伦姧中文字幕在线观看_最新日本视频_成人毛片免费视频_亚洲精品成人片在线观看精品字幕_欧美z0z0另类特级_一级做a爰片久久毛片免费看_日本亚洲欧美
|
五级床片三区全部免费播放_91污污视频_国产成人综合亚洲欧美_5x社区在线视频免费播放_正在播放久久_国产免费观看视频_中文字幕最新在线_亚洲碰碰人人AV熟女天堂
|
蜜臀色欲AV无码国产精品_少妇人妻综合久久中文字幕_日本午夜无人区毛片私人影院_国产高清视频在线观看无缓冲_超碰97av在线_少妇作爱bbbb免费看_4k4k成人影院_中文日产日产乱码乱偷在线
|
久久久久久久做爰片无码_老熟女草BX×_欧美黑人粗大xxxxbbbb_91在线视频精品_亚洲精品一区二区三区精品_久久久麻豆精品一区二区_久久综合在线_在哪里看毛片
|
在厨房拨开内裤进入在线视频_色综合国产_亚洲精品无码成人网站_av在线干_欧美三级精品三区四区_操女生免费视频_欧洲一级黄色片_在线免费日韩
|
